Toller Arbeitgeber mit Potential in der Strategieoptimierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du-Kultur, man kämpft grundsätzlich für- und nicht gegeneinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden immer wieder neue "Hypes" kreiert, die dann langsam wieder verschwinden. Es wird kaum je etwas konsequent durchgezogen (Führungskodex, neue Vision/Strategie, CEM, Prozessmgmt., neue Projekemtmgmt.-Methoden, u.v.m.)
Verbesserungsvorschläge
Klarere Priorisierung, was nun verfolgt werden soll. Widersprüchliche Kommunikation verhindern (z.B. jeder kann überall arbeiten vs. wir sollten möglichst an einem Ort in einem Projekt arbeiten).
Kommunikation
Kommunikation hat klar abgenommen gegenüber früher.
Umgang mit älteren Kollegen
mit Tendenz nach unten
Arbeitsbedingungen
Mit Einzug damals ich Hochhaus wurde sehr viel getan (auch unnötiges Mobiliar). Nun wurde fast alles wieder entfernt und verdichtet. Es wird immer enger und die vorher vom HR hochgelobte Vielfalt der Arbeitsumgebung verschwindet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bestrebungen nimmt man kaum mehr wahr.
Image
Image hat leider in den vergangenen Jahren stark gelitten. Die Eigenheiten, die PostFinance früher ausgemacht haben, verschwinden immer mehr.