Let's make work better.

PostFinance Logo

PostFinance
Bewertung

Hilfloses Management, dass es nicht versteht die Herausforderung anzunehmen macht PF zur Bank mit allen negativen Seiten

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PostFinance in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die alte Positionierung als alternative zu den Banken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neues Bonus-KPI System wird PF noch mehr zur Bank machen, Innovationen werden mittelfristig verunmöglicht, da der Vertrieb/PF2 kurzfristig gemessen und gesteuert wird. Der Angang vom Ende und der VR schaut zu.

Verbesserungsvorschläge

Neues, bankerfahrenes und digital-affines Management sollte Innovationen zulassen.

Arbeitsatmosphäre

Verunsicherung und fehlende Transparenz über eine zukunftsfähig Strategie greift um sich. ReOrg lähmt das Unternehmen seit April und dauert noch länger. Kaum einer kennt seine Aufgabe...

Kommunikation

Was aus der GL kommt ist augenwischerei. Jedem ist klar das "Digital" keine Strategie ist, sondern allerhöchstens ein Instrument. Zu durchsichtig werden Mitarbeiter angelogen. Abbau pläne werden als Salamitaktik präsentiert um nicht hinstehen zu müssen das Total 600-750 Stellen wegfallen sollen.

Work-Life-Balance

Naja, Freizeit wird viel geboten. Kaum jemand arbeitet 100% wird aber 100% bezahlt. Fehlende Führungsqualitäten bei Vorgesetzten führt zum systematischen Ausnützen des Systems. Fehlende Aufgaben, unklare Ziele - Leute sind im Büro am absitzen der Zeit, kaum am arbeiten. Wer Lohn ohne Arbeit sucht ist hier richtig.

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt vom Kopf. Keine Strategie und unklare Ausrichtung. Viele Leute sind nur wegen den Beziehungen zum Vorgestzten geworden. Qualität beim Fach und Führung ist unterdurchschnittlich.

Interessante Aufgaben

Theoretisch ja, aber Veränderungen sind nicht willkommen.

Image

Das öffentliche Image ist noch Top, wird aber leiden auf Grund der leeren Innovationspipeline und den Herausforderungen bei der IT (CBT). Migration ZV und ReOrg. Drei mega Projekte wo es fast nicht möglich ist 2 gleichzeitig erfolgreich abzuschließen. Wenn bald Zahlungssysteme regelmäßig ausfallen so wird dies keine Überraschung.

Karriere/Weiterbildung

Nur brave Ja sager kommen weiter


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Miriam WältiHR Marketing Manager

Vielen Dank für deine Bewertung. Gerade in Zeiten von Veränderungen und Unsicherheit sind transparente Kommunikation, Leadership und Agilität wichtig – dafür setzen wir uns täglich ein. Wir bedauern, dass du dies als unbefriedigend wahrgenommen hast.

Damit wir uns verbessern können, sind wir dankbar für offenes und kritisches Feedback. Deshalb würden wir uns dazu gerne mit dir austauschen. Falls du möchtest, kannst du über hr.marketing@postfinance.ch Kontakt mit uns aufnehmen. Unser Austausch wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

Freundliche Grüsse
Miriam Wälti
HR-Marketing Manager

Anmelden