Workplace insights that matter.

Login
PostFinance Logo

PostFinance
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 369 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 369 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die PostFinance AG gehört zu den führenden Retail-Finanzinstituten der Schweiz. Wir sind eine diversifizierte, innovationsgetriebene Finanzdienstleisterin. Bei uns arbeitest du daran, wie die Schweiz heute und morgen mit Geld umgeht und treibst somit die Digitalisierung der Schweizer Finanzbranche voran. Unseren Kundinnen und Kunden bieten wir frische Lösungen und smarte Innovationen rund ums Geld. Dies erreichen wir mit einer einmaligen Kultur, in der wir täglich mit Pioniergeist arbeiten. Dies alles auf Augenhöhe, unabhängig von Hierarchiestufen. Denn Arbeiten in einem agilen Umfeld macht Freude.

PostFinance – Fortschritt prägen.

Sämtliche Informationen zu PostFinance als Arbeitgeberin

Produkte, Services, Leistungen

Ob es ums Zahlen, Sparen, Anlegen, Vorsorgen oder Finanzieren geht - wir bieten unseren Kundinnen und Kunden alles, was sie für den täglichen Umgang mit Geld brauchen. Dazu gehören unsere verständlichen Produkte zu attraktiven Konditionen, genauso wie der unkomplizierte Umgang mit uns.

Perspektiven für die Zukunft

Seit über 100 Jahren gehen wir immer wieder neue Wege. Über die Zeit haben wir uns vom «Postcheck- und Girodienst» der Post zu einem erfolgreichen Retailfinanzinstitut mit umfassendem Angebot entwickelt. Darauf sind wir genauso stolz wie auf unsere Herkunft. Damit das so bleibt, entwickeln wir uns gezielt weiter. Um unsere Kundinnen und Kunden in Zukunft noch besser zu begleiten.

Fortschritt prägen – täglich mit Pioniergeist
Wir bei PostFinance möchten vorausgehen und die Zukunft des digitalen Banking entscheidend prägen. Dies erreichen wir indem wir täglich Pioniergeist beweisen und Veränderung und Digitalisierung als Chance verstehen. Leistungsbereitschaft und Engagement begegnen wir mit flexiblen und agilen Arbeitsmodellen, persönlicher Weiterentwicklung und einem offenen, wertschätzenden Umgang miteinander.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 4000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 339 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • KantineKantine
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was PostFinance über Benefits sagt

Gemeinsam wollen wir die Zukunft des digitalen Banking prägen. um dies zu erreichen, bieten wir attraktive Anstellungs- und Arbeitsbedingungen – passend für jede Lebenssituation.

Konkret profitierst du von diesen attraktiven Bedingungen:

  • Flexible Arbeitszeiten und sechs Wochen Ferien
  • Faire Löhne und attraktive Nebenleistungen
  • Moderne und ergonomische Arbeitsumgebung
  • Vielfältiges Aus- und Weiterbildungsangebot
  • Zertifiziertes Gesundheitsmanagement

Alles rund um unsere attraktiven Arbeits- und Anstellungsbedingungen findest du unter postfinance.ch/jobs.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

PostFinance zeichnet sich durch eine einmalige Kultur aus: Gemeinsam begeistern wir unsere Kolleginnen und Kollegen und unsere Kundinnen und Kunden. So führen wir PostFinance in die Zukunft und prägen die Digitalisierung in der Finanzbranche.

Sich einbringen und viel bewirken
Bei uns kannst du viel bewirken: Du arbeitest daran, wie die Schweiz heute und morgen mit Geld umgeht. Gemeinsam bieten wir unseren Kundinnen und Kunden einfache Lösungen und prägen die technologische Entwicklung am Markt. Das alles in einem agilen Umfeld, in dem du dich entfalten und weiterentwickeln kannst.

Ein einfacher Umgang auf Augenhöhe
Wir bieten offene Arbeitsplätze, Kreativzonen und Bereiche für den Austausch. Bei PostFinance arbeiten wir in flachen Hierarchien, interdisziplinär und in kollegialen Teams zusammen. Dabei nutzen wir agile Projektmethoden wie «Scrum». Wir bringen einander Wertschätzung entgegen – ein Umgang auf Augenhöhe ist uns wichtig. So duzen wir uns alle über alle Stufen und Abteilungen hinweg – von unseren Lernenden bis zum CEO.

Beruf und Freizeit vereinbaren
Um Beruf und Freizeit ideal zu vereinen, managst du deine Arbeitszeiten bei uns flexibel. Du kannst im Job Gas geben und trotzdem genug Zeit für deine Hobbys haben. Damit du die Extrameile locker läufst. Wir unterstützen Aus- und Weiterbildung und fördern Karrieren – auch junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können bei uns Verantwortung übernehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden einfache Lösungen im Umgang mit Geld. Dazu spannen wir von der Kundenberatung über die Informatik bis hin zum Marketing alle zusammen. Wir wollen vorausgehen und die Zukunft des digitalen Banking prägen. Darum suchen wir Mitarbeiter mit echtem Unternehmer- und Pioniergeist. Erfahre mehr und besuche pioniergeschichten.ch.

Konkret bieten wir in den folgenden Bereichen Karrieremöglichkeiten:

  • Informatik
  • Kundenberatung
  • Verarbeitung und Prozessmanagement
  • Marketing und Kommunikation
  • Finanzen
  • Legal und Compliance
  • Human Resources

Für Studierende und Absolventen sowie Schul- und Mittelschulabgänger bieten wir zudem spezifische Einstiegsprogramme.

Sämtliche Informationen rund um Lehrstellen und kaufmännische Praktika.

Sämtliche Informationen rund um unsere Einstiegsprogramme für Studierende und Absolventen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PostFinance.

  • Bitte wende dich an die Ansprechpersonen im jeweiligen Stelleninserat.

  • Dein Dossier sollte sauber dargestellt und als PDF aufbereitet sein. Aus dem Bewerbungsschreiben möchten wir gerne erfahren, warum du dich bei PostFinance bewirbst.

  • Stelle im Motivationsschreiben einen Bezug zur ausgeschriebenen Stelle und zu PostFinance her. Bereite dich auf das Bewerbungsgespräch vor, indem du dich über PostFinance informierst.

  • Online

  • Sämtliche Informationen zum Bewerbungsprozess findest du direkt im Stelleninserat oder unter jobs.postfinance.ch.

    Spontanbewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen: Wenn wir eine Stelle zu besetzen haben, schreiben wir sie auf unserem Stellenportal aus.

Standorte

PostFinance ist das einzige Schweizer Finanzinstitut, das national tätig ist und seinen Hauptsitz in Bern hat. Die Hälfte der rund 4‘000 Angestellten arbeitet in Bern. Zofingen ist der zweitgrösste Standort. Hier betreibt PostFinance ein IT-Rechenzentrum und eine Belegverarbeitung.

Wichtige regionale Arbeitgeberin
In vielen Regionen der Schweiz ist PostFinance eine wichtige Arbeitgeberin. Weitere grössere Standorte sind Bellinzona, Bulle, Kriens, Münchenstein, Netstal und St. Gallen. Hier befinden sich Operations Centers, in denen Zahlungsaufträge verarbeitet werden, sowie die regionalen Kontaktcenter.

Professionelle Beratung
PostFinance ist mit mehr als 40 Filialen in Städten und grösseren Ortschaften präsent. Privatkundinnen und -kunden werden professionell beraten – entweder in einer der Filialen oder auf Wunsch von einem mobilen Berater zu Hause. Geschäftskundenberaterinnen und -berater besuchen ihre Kunden vor Ort.

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsort, Aufgaben, Team
Zusammenhalt im Team.
Bewertung lesen
Sozialleistungen
Bewertung lesen
Flexible Zeit- und Arbeits-Gestaltung, (sehr) guter Lohn und Möglichkeit zum berufsbegleitenden Studium.
Bewertung lesen
Gute Löhne und beim richtigen Vorgesetzten hohe fexibilität und Vertrauen in die Eigeninitiative.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 176 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Abbau von Bürofläche könnte weiter dazu führen, dass sich die Teams noch mehr voneinander distanzieren und sich der Zusammenhalt in den einzelnen Teams verschlechtert.
Bewertung lesen
Null Wertschätzung. Vorgesetzte ziehen mit ihren Seilschaften gleichgesinnte nach. Die sozialen und guten Vorgesetzten mussten gehen oder gingen von selbst.
Mittlerweile so ziemlich alles. Innert kurzer Zeit, wurde soviel kaputt gemacht. Und das Ganze von einzelnen Personen, denen man zuviel Macht gab.
Viele gute Ideen und Möglichkeiten auf Papier und theoretisch vorhanden. Umgesetzt wird jedoch nur ein Bruchteil davon.
Bewertung lesen
Zuviel personelle Bürokratie (z. Bsp. immer noch stempeln, wenig Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 151 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Erst die interne IT auf die Reihe bringen, dann die Kunden zur Digitalbank führen. Nur mit theoretischen modernen Mitarbeiterführung und nicht echt gelebter, werden die Mitarbeiter, zu „Kanonenfutter“ die Fluktuationen und krankheitsbedingten Abwesenheiten zeigen ein bedenkliches Bild.
Bewertung lesen
Es sollte bei Reorganisationen besser auf Qualifikationen geachtet werden. Das jemand lange dabei ist, ist kein Qualitätsmerkmal. Es werden vor allem Vorgesetzte nicht angetastet die „bequem“ sind und bestenfalls dasselbe Hobby haben wie die übergeordnete Führungsperson.
Bewertung lesen
Wertschätzung gegenüber den Frontmitarbeiter dürfte höher sein. Die haben während der Pandemie bei schweren Bedingungen den Kopf hingehalten.
Moderner werde . Digitaler werden. Besser werden. Und die Verkaufsziele abschaffen wie „normale“ Firmen.
Bewertung lesen
Bitte nicht nur nach Aussen modern auftreten, sondern endlich einmal intern umsetzen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 141 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von PostFinance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Durch COVID und die kürzliche Restrukturierung teilweise klar verbesserungswürdig - man hat sich auseinander gelebt und es gibt die Tendenz zum "ko-existieren" anstatt zusammen zu arbeiten.
Ich bin aber zuversichtlich, dass sich das langsam bessern wird.
3
Bewertung lesen
Im eigenen Team top. Teamübergreifend oft etwas Missgunst im Spiel.
3
Bewertung lesen
Da kann ich nur aus meinem Umfeld berichten: es ist eine Gemeinschaft von Arbeiteskollegen/innen, die versucht möglichst lange den Job zu behalten. Innovation wird dadurch komplett erstickt und Passivität gefördert.
3
Bewertung lesen
War aus meiner Sicht etwas vom Besten an der Arbeit hier.
5
Bewertung lesen
Wir waren und sind ein gutes Team
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 49 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PostFinance ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Sitzungen machen einen signifikanten Anteil des Alltags aus. Über deren Wichtigkeit und Lösungsbeitrag lässt sich stark zweifeln. Persönlich hatte ich das Gefühle, dass die Maxime gilt "Je mehr Personen anwesend sind, umso wichtiger ist die Sitzung".
Dürfte offener sein. Meistens wissen alle Mitarbeiter insgeheim Bescheid. Besser wäre es durch das Management das Kind jeweils beim Namen zu nennen.
2
Bewertung lesen
Nicht transparent. Leute werden nach 20 Jahren vor die Türe gestellt mit der Begründung, dass man nicht mehr passt.
1
Bewertung lesen
sehr hierarchisch und altmodisch
1
Bewertung lesen
Die notwendigen Informationen werden Top-Down vermittelt.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 62 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Mit guten Beziehungen funktioniert auch die Karriere. Das kann nicht oft genug wiederholt werden. Die Leistung selber bleibt dabei sekundär.
2
Bewertung lesen
offen für Karriere-Möglichkeiten / Aus- und Weiterbildung wird begrüsst und gefördert
5
Bewertung lesen
Je nachdem gehts irgendwann nicht mehr weiter, es fehlen Alternativen.
Wenn du einer Seilschaft angehörst sicher, ansonsten vergiss es.
1
Bewertung lesen
Ein berufsbegleitendes Studium ist problemlos möglich und wird von meinen Vorgesetzten auch bei der Arbeitsplanung & Struktur unterstützt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 48 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 337 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in12 Gehaltsangaben
Ø79.400 CHF
Manager:in Business Development11 Gehaltsangaben
Ø96.000 CHF
Produktmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø114.600 CHF
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PostFinance
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PostFinance
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Awards