Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
BetriebsarztGute Arbeitsatmosphäre; freundlicher, wertschätzender Umgang miteinander.
Immer ein offenes Ohr...
Sehr innovatives Unternehmen, das viel im Schweizer Gesundheitswesen bewegt.
Offenheit und Ehrlichkeit, Gute Sozialleistungen
Nur 25 Tage Urlaub
Kommunikation
Immer beide Seiten anhören, weil es wird immer missverständnisse geben und sachen die nicht richtig Kommuniziert werden auch von den Mitarbeitenden
Unbedingt professionelles Personal anstellen. Eine klare Linie zwischen Management, Ärzten und MPA's finden und dies auch klar kommunizieren. Mehr Menschlichkeit und nicht nur ans grosse Geld denken.
Manchmal braucht es ein paar Hände mehr, wenn wieder viel zu tun ist.
Der am besten bewertete Faktor von Praxis Gruppe Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hab nun ein super Team
Sowohl in der Praxis als auch in der Zentrale alles in Ordnung
Zammenhalt ist sehr gut
Die MPA's geben sich Mühe zusammen zu halten, was man vom Management und Ärzten nicht sagen kann.
Probleme werden offen aufgebracht und gemeinsam gelöst. Das Motto ist Schulter an Schulter schaffen wir es
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Praxis Gruppe Schweiz ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider werden Probleme nicht wirklich angeschaut (bezüglich Mitarbeitenden) es gab viele missverständnise, wenn man die kommunikation gesucht hat wurde dies nicht wirklich ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungskosten werden übernommen
Es braucht Eigen initiative - hat man die werden auch Weiterbildungen gefördert welche nicht direkt dem aktuellen Unternehmen dienen
