Gut für einen Einstiegsjob, viel Know-How, mit WP-Diplom ein Türöffner
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Lernkurve, tolle Menschen (fachlich und persönlich), hohe Reputation im Arbeitsmarkt, Netzwerk.
Kann ich für einen Einstiegsjob als Absolvent empfehlen. Danach weiss man, was es heisst, zu arbeiten. Überstunden sind dann im nächsten Job kein Problem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbelastung, Work-Life-Balance gibt es nur auf dem Papier und jeder weiss es. Ist halt so in der Branche.
Arbeitsatmosphäre
Man sitzt im selben Boot. Oder: Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Kommunikation
Grösstenteils offen.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Work-Life-Balance
Nur auf dem Papier vorhanden. Ich habe dutzende Male gegen das Arbeitsrecht verstossen. Da man Stunden nicht am Wochenende erfassen darf, werden diese einfach auf die Arbeitstage verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt in Ordnung, aber natürlich individuell verschieden.
Interessante Aufgaben
Man sieht zwar viel, aber nach der x-ten Busy Season hat man es dann irgendwann auch einmal gesehen.
Gleichberechtigung
Aufgrund der tiefen Frauenquote in dieser Branche werden diese vermehrt gefördert und bevorzugter behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen? Gibt es (fast) nur als Partner...
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn unterdurchschnittlich, PK-Beiträge für junge Mitarbeiter schlecht.
Image
Sehr gute Reputation.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung zum WP wird finanziert - theoretisch. Faktisch wird das gesamte Risiko auf den Mitarbeiter abgewälzt. Bei Austritt oder Nichtbestehen werden die Kosten fällig.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine Rückmeldung auf Kununu. Es freut mich, dass du an PwC insbesondere den Kollegenzusammenhalt bzw. unsere tollen Mitarbeitenden, die Kommunikation und die hohe Lernkurve schätzt!
Gerne möchte ich auf einige Punkte eingehen:
Inclusion & Diversity - und somit auch Gleichberechtigung in jeglicher Hinsicht - ist ein Thema, das für uns eine hohe Priorität hat. Wir fördern mit verschiedenen Programmen die unterschiedlichen Talente und darunter natürlich auch weibliche Talente. Je unterschiedlicher die Teams zusammengesetzt sind, desto besser sind Ideen, Resultate und Performance. Auch wenn wir Frauen gezielt fördern, heisst das jedoch nicht, dass dies in einer Ungleichbehandlung gegenüber Männern resultiert.
PwC unterstützt seine Mitarbeitenden finanziell als auch non-monetär in der Ausbildung zum Wirtschaftsprüfer (WP). Die Kosten werden nach Abschluss oder Abbruch der Ausbildung innerhalb von 24 Monaten amortisiert. Nur im Falle einer Kündigung durch den Mitarbeitenden oder durch PwC bei Vorliegen eines wichtigen Grundes im Sinne von Art. 337 OR werden diese Kosten für den Mitarbeitenden zur Rückzahlung fällig. Zudem bieten wir eine non-monetäre Unterstützung an, wobei Schul- und Lernzeit bei PwC grundsätzlich nicht amortisiert werden müssen. Das finanzielle Risiko ist daher aufgeteilt zwischen WP-Studierenden und PwC, wobei PwC den grösseren Teil trägt.
Unsere Löhne überprüfen wir regelmässig hinsichtlich Branchen- und Marktüblichkeit. Dennoch müssen und wollen wir das Feedback der Mitarbeitenden ernst nehmen. Wir haben dieses Jahr ein Modell zur Vergütung und Anerkennung eingeführt, um unseren Ansatz transparenter, fairer und flexibler zu gestalten.
Unsere Pensionskasse ist eine umhüllende Kasse und die gesetzlichen Vorgaben werden jederzeit eingehalten. Per 1. Januar 2019 wurden die Sparbeiträge ohne Kostenfolge für die Mitarbeitenden um 1.5% erhöht. Die Pensionskasse überprüft zudem wiederkehrend deren Markfähigkeit und ein kürzlich vorgenommener Vergleich hat keinen weiteren Handlungsbedarf gezeigt.
In unserer Branche gibt es strukturelle und saisonale Merkmale, welche dazu führen, dass sich über das Geschäftsjahr hinweg arbeitsintensive und weniger arbeitsintensive Phasen abwechseln. Aus diesen Gründen führen wir ein sog. Jahresarbeitszeitmodell. Dieses erlaubt es uns, die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden, die unserer Kunden und die von PwC so gut wie möglich aufeinander abzustimmen. Sonntags- und Nachtarbeit ohne Bewilligung ist nicht erlaubt. Sodann haben wir klare Reglemente und interne Weisungen zum Thema Arbeitszeit, die in Übereinstimmung sind mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes. Alle unsere Mitarbeitenden sind angehalten, diese Vorgaben einzuhalten.
Für eine ausgeglichene Work-Life-Balance sind u.a. die Flexibilität, die Arbeitsbedingungen und die Kultur eines Arbeitgebers ausschlaggebend. An sämtlichen Themen rund um «Be well, work well» (https://www.youtube.com/watch?v=BMNff072Psk ) arbeiten wir kontinuierlich an Optimierungsmöglichkeiten, da das Wohl unserer Mitarbeitenden für uns höchste Priorität hat.
Gerne können wir uns auch persönlich über deine Eindrücke austauschen. Erreichen kannst du mich via E-Mail: michaela.christian.gartmann@ch.pwc.com
Beste Grüsse
Michaela Christian Gartmann