Gesamteindruck zählt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt der interessanten Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Wünsche und Bedürfnisse zählen nur, wenn sie auch im Sinne von PwC sind.
Verbesserungsvorschläge
Vor allem die PwC Partner sollten das umsetzen, was sie gerne predigen: sie sind wirklich schlechte role models mit oft sehr wenig Sozialkompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt ganz auf den Arbeitsbereich an und mit wem man täglich zu tun hat. Kann man für die Firma Umsatz erzielen und das Geschäft läuft gut, ist auch die Arbeitsatmosphäre positiv. Leute im ‚backoffice‘ Bereich haben mit mehr Problemen (fehlende Wertschätzung, tiefe Löhne - die nie angepasst werden - hier hilft auch kein Kommentar, dass PwC branchen- und marktkonforme Löhne zahlen soll!, fehlende Stellvertretungen, usw.) zu kämpfen.
Kommunikation
Die Differenzierung beim Inhalt der Kommunikation zwischen Partner und Staff kann oft nicht nachvollzogen werden und verstärkt das Gefühl, dass eine offene Kommunikation nicht wirklich gewünscht und angestrebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut. Der Zusammenhalt hört oft dort auf, wo Einzelinteressen höher gewichtet werden (was grundsätzlich normal ist).
Work-Life-Balance
Von der Führungsetage wird immer wieder kommuniziert, wie wichtig das Thema ist und dass man das jederzeit besprechen kann (auch von HC). Die Realität sieht leider oft ganz anders aus: PwC always first!
Vorgesetztenverhalten
Mangelndes Interesse. Fehlende Sozialkompetenz (bei 80% der Partner leider der Fall). Probleme - wenn es nicht die eigenen sind - werden von den Vorgesetzten oft nicht anerkannt (oder gleich wieder verdrängt). Fehlende Wertschätzung ist aber das Hauptproblem!
Interessante Aufgaben
Es gibt ‚unendlich‘ viele interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Eine objektive Gleichberechtigung wird es nie geben, wenn so viele Entscheidungsträger mitbestimmen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Geduldet, aber nicht gefördert - ausser auf Partnerstufe.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros (ohne Rückzugsräume, da diese auch mit dem neuen Konzept von Partnern belegt sein werden!!!!) mit viel Lärm und null Privatsphäre. Keinerlei Differenzierung nach Arbeit und individuellen Bedürfnissen. Persönliche Anforderungen und Wünsche werden ignoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rollenabhängig. Mitarbeiter werden angehalten entsprechendes Bewusstsein zu demonstrieren - Partner machen, was sie wollen (hier finden sich immer Gründe).
Gehalt/Sozialleistungen
Finanziell hat in den letzten Jahren ein ständiger Reallohnabbau stattgefunden. Nebenleistungen wurden sukzessive gekürzt oder gestrichen. Lohnerhöhungen finden keine statt (mit der einfachen und fadenscheinigen Begründung, dass dies via Bonus berücksichtigt wird - aber leider nur in eine Richtung).
Image
Nach Aussen sicher viel besser, als nach Innen.
Karriere/Weiterbildung
Ab einem gewissen Punkt ist kaum noch etwas erreichbar - das ist dann der Zeitpunkt, wo die meisten gehen. Leider sind es oft die guten.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es interessiert mich, ob du diese Punkte auch intern thematisiert hast? Dies ist sehr wichtig denn nur so sind Verbesserungen möglich.
Verschiedene der von dir angebrachten Rückmeldungen kann ich nachvollziehen (z.B. die Wichtigkeit von Wertschätzung, welche wir verbessern wollen). Andere Punkte wiederum sind für mich so nicht ganz schlüssig (z.B. Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Karriere/Weiterbildung). Es würde mich sehr freuen, wenn du auf mich zukommst (michaela.christian.gartmann@ch.pwc.com), damit wir dein Feedback persönlich besprechen können.
In diesem Sinne freue ich mich auf einen Austausch!
Beste Grüsse