Leider wird die IT global und dies um jeden Preis.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sensationelle Pensionskasse und innerhalb TnT, dass man auch mit persönlichen Problemen zum Management gehen kann und dort nicht nur gehört, sondern auch ernst genommen wird und Lösungen angeboten bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Toiletten erwähne ich weiter unten. Aber darüber hinaus müsste ich weit suchen, um etwas noch schlechteres zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte überlegt euch noch einmal, ob der Shift zur globalen IT Organisation wirklich vorteilhaft für PwC Schweiz ist.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der IT herrscht eine lockere, offene und vertrauensbasierte Atmosphäre. Dass die IT sich TnT (Technology and Transformation) nennt, mag sich spassig anhören, ist aber durchaus ernst gemeint.
Image
PwC ist eine der Big Four. Entsprechend ist das Image.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance ist primär die Sache des Arbeitnehmers, wie er sich diese zurechtlegt. Bei TnT steht jedoch nichts und niemand im Weg, dass man sich diese Balance so gestaltet, dass es für beide passt. Als Beispiel sei das Home Office genannt. Es liegt bei den Teams, wie dies gelebt wird und mir ist kein Team bekannt, wo Rigidität herrscht.
Karriere/Weiterbildung
Wieder auf TnT bezogen: man muss schon sehr doof oder faul sein, um die riesige Menge an gebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten nicht zu nutzen. Das Beste daran: für die allermeisten braucht es keine Einwilligung des Vorgesetzten. Im Gegenteil, Weiterbildung wird aktiv gefördert und gewünscht.
Gehalt/Benefits
Die Pensionskasse ist schlicht Top. Ich habe in all den Jahren meiner Karriere selten eine so gut und umsichtig geführte PK erlebt. Leider geht diese Umsicht bei den Gehältern in der IT dann wieder verloren. Es gibt das geflügelte Wort: wegen dem Geld arbeitet man nicht bei TnT. Als Gegengewicht siehe die positiven Punkte weiter oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Höchstes Niveau. Der CO2-Fussabdruck wird gemessen, publiziert und reduziert. Die Ernsthaftigkeit des Unternehmens, hier positiv aufzutreten, ist sichtbar. Dazu gehören auch, durch das Top-Management geförderte, Einsätze zu Gunsten sozialer Einrichtungen. Chapeau!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von TnT schlicht eine Sensation. Man hilft sich, man verwehrt sich nicht und man fördert sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Man schätzt Seniorität und bedient sich gerne am, über die Jahre akkumulierten, Wissen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind Menschen und können daher nicht über den gleichen Kamm geschoren werden. Persönlich hätte ich mir weniger Emojis aber mehr Ernsthaftigkeit gewünscht. Und viel weniger englische Kraftausdrücke.
Arbeitsbedingungen
Die vier Sterne konnte ich nur zögernd und mit viel Goodwill vergeben. Das Gebäude in Oerlikon ist schön, modern, attraktiv und luftig. Wo unverhältnismässig gespart wurde, ist bei den sanitären Anlagen. Kein Campingplatz könnte sich Toiletten dieser Art erlauben.
Oerlikon verfügt fast ausschliesslich über Grossraumbüros welche, je weiter man in den Stockwerken nach unten kommt, immer dunkler werden. Dafür im Sommer immer kühler.
Super ist die Lage. Um an den Bahnhof Oerlikon zu gelangen, muss man eine Zigarette sehr schnell rauchen.
PC's sind durch die globale IT Organisation gewartet und um die Allegorie zur Aviatik schon hier zu bemühen, auf konstantem Sinkflug.
Kommunikation
Während unter dem neuen TSP in Bezug auf Kommunikation des Guten zu viel getan wird mit Informationen, deren Spagat zwischen Familiengeschichten und Sachbezug nicht immer gelingt, ist die Kommunikation auf den unteren Stufen gut. Man fühlt sich informiert und sieht, wo es hingehen wird.
Gleichberechtigung
Innerhalb von TnT schlicht kein Thema. Weder die sexuelle Ausrichtung, noch Geschlecht oder Sonstiges ist von Interesse oder gar karrierehinderlich.
Dazu muss auch der gesamten PwC Organisation ein Kranz gewunden werden. Diversität und Integration sind keine Bulletpoints auf Powerpoint Präsentationen sondern werden aktiv gefördert, auch auf oberster Management Stufe.
Die Möglichkeit, Verstösse gegen Moral und Ethik auch anonym zu melden, ist in dieser ausgeprägten Form ein weiteres Beispiel, wie die PwC als Organisation Ernsthaftigkeit beweist.
Interessante Aufgaben
Tja, hier kommt der Bezug zur Headline. Ein, in my humble opinion, unnötigerweise aufgebauter Kostendruck führt unweigerlich zur Übergabe von lokalen Aufgaben an die globale IT Organisation.
Auf die Aviatik übertragen führt dies dazu, dass aus Piloten Stewards gemacht werden. Wenn das Flugzeug abstürzt, wüssten die Stewards genau, wie man es retten kann. Sie haben aber keinen Zutritt zum Cockpit mehr.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback auf kununu genommen hast. Es freut mich zu hören, dass du so viele positive Punkte hervorhebst, nehme jedoch auch deine kritischen Punke zur Kenntnis. Falls du deine Anregungen mit mir besprechen möchtest, kannst du mich gerne unter Martina.Bender@pwc.ch erreichen.
Herzliche Grüsse
Martina Bender