Kodak der Unternehmensberatung
Arbeitsatmosphäre
Statt hier auf kununu jeden Post zu kommentieren, dürfte das HR sich (nicht nur in Weisungen und Intranet) bemühen die Arbeitskultur anzugehen. Aber wie schon in anderen Posts erwähnt: Leider hat das HR absolut keinen Einfluss, die Kolleg*innen werden schlecht behandelt, der turn-over ist hoch, daher ist das HR gelähmt. Die alten Führungskräfte sehen den Wandel der Zeit zu wenig und denken, dass die jüngeren Kolleg*innen noch gerne so arbeiten wie vor 20 Jahren. Die Atmosphäre ist daher aktuell nicht gerade prickelnd, was schade ist.
Kommunikation
Chaotische und uneinheitliche Kommunikation. Es gibt zu viele Königreiche und jedes macht, was es will. Das ist nicht mehr zeitgerecht. Es wir gekämpft statt kooperiert.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den engen Kollegenzusammenhalt wäre der Laden schon längst explodiert. Ich wünschte mir PwC würde erkenne, was für gute Leute sie haben und diese entsprechend fördern.
Work-Life-Balance
Ein Lippenbekenntnis auf Papier. Leider haben die Verantwortlichen, insbesondere auch unser HR keine Ahnung, was die Consultants bei Kunden so leisten und das Einsehen von monatlichen Reportings reicht einfach nicht aus. Daher bringen die getroffenen Work-Life Massnahmen meist leider nichts.
Vorgesetztenverhalten
Die letzten Jahre habe nur einige wenige Sieger hervorgebracht: Ja-Sager und toxische Narzissten. Es braucht ein Neudenken von PwC und Massnahmen, um die Führungsbasis neu zu besetzen. Hier liegt auch der Grund für die aktuelle missliche Lage: Keine nachhaltige Strategie, keine gute Atmosphäre, kein Profil bei den Kunden, etc.
Interessante Aufgaben
Die PwC hat auf dem Markt das Profil verloren. Den Kunden ist nicht mehr klar, für was PwC steht, ausser Prüfung und Rechtsberatung.
Gleichberechtigung
Ein Lippenbekenntnis auf Papier. Leider. Die Realität bei Beförderung und jährlicher Bewertung entspricht nicht mal ansatzweise den Vorgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, welche nicht mehr als performant angesehen werden, werden einfach entsorgt ohne ihnen eine Chance zu geben.
Arbeitsbedingungen
Klassisches Consulting-Business. Wobei eine gewisse Korrelation zwischen Visibilität und Beförderung besteht. Aber weniger zwischen Performance und Beförderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Massnahmen wurden in den letzten Monaten umgesetzt. Bewegt sich in die richtige Richtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktgerecht
Image
Das Image gegen aussen ist immer noch sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Die Chancen auf Karriere und Weiterbildung sind da. In Kombination mit den Kommentaren oben bedingt der Karriereaufstieg jedoch leider die folgenden zwei Optionen: Ein Unternehmenssoldat werden, der zu allem ja sagt oder ein toxische narzisstische Persönlichkeit aufbauen und alles niedermähen, dass sich in den Weg stellt.
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für deine Bewertung.
Zunächst: ich nehme zu jedem Post auf kununu Stellung, so wie ich auch auf jedes interne, an HC gerichtete Feedback, reagiere. Der Dialog ist mir wichtig – am liebsten der direkte – und es ist mir ein zentrales Anliegen, Probleme zu verstehen und mit entsprechenden Massnahmen zu lösen. Nicht immer geht das “über Nacht”, aber durch den gemeinsamen, offenen Austausch ist Vertrauen und Veränderung möglich. Dafür stehe ich ein!
Du sprichst das Thema work-life an. Wie du sicher weisst, sind wir gerade daran, eine Studie abzuschliessen, die sich diesem Thema sowie «the new normal» bei PwC annimmt. Ich hoffe sehr, dass du an dieser Studie teilgenommen hast und deine Kritikpunkte sowie Wünsche angebracht hast. Falls nicht, würde es mich freuen, wenn du auf mich zukommst.
Leider entsprechen diverse angesprochene Punkte nicht den Tatsachen – wie beispielsweise die Aussagen zu älteren Kollegen. Andere Punkte, wie zum Beispiel Vorgaben bezüglich Gleichberechtigung, kann ich aufgrund deiner Aussagen nicht nachvollziehen. Gerne mache ich dir das Angebot, deine Sichtweisen persönlich zu besprechen und dir auch zu zeigen, wo und wie wir vom HC kontinuierlich Einfluss nehmen (michaela.christian.gartmann@pwc.ch).
Beste Grüsse
Michaela Christian Gartmann