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Besten Dank für deinen Eintrag auf kununu. Es freut mich sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohl fühlst. Ich wünsche dir weiterhin viel Freude an deiner Tätigkeit bei uns und auf deinem weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Herzliche Grüsse
Martina Bender
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und ich schätze meine Kollegen sowie Vorgesetzten sehr. Es ist ein kollegialer Zusammenhalt, den ich tagtäglich erlebe.
Starker Employer Brand, Nr 1 der Branche bezüglich Umsatz, Grösse und Mitarbeitende
Wie in vielen Bereichen im Leben beginnt es bei sich selbst. Man muss sich organisieren, Prioritäten setzen und abgrenzen. Wichtig ist für sich selbst eine Balance und sich somit Oasen zu schaffen.
Sein Potential wird gefördert, mit Coaching, Feedback, Aus- und Weiterbildung sowie Wachstum bezüglich Verantwortung und Beförderungsmöglichkeiten
Gehalt ist markt- und branchenüblich, Benefits sind attraktiv, mit hybrid flex model ist man sehr flexibel und kann sich selbst und seinen Tag sehr gut einteilen, 25 Tage Ferien mit Möglichkeit Ferien dazu zu kaufen, starker Fokus auf Aus- und Weiterbildung, etc.
Starker Fokus auf ESG, auch intern, es wird auf die supply chain geachtet, recycling, man erhält eine Flasche und Tasse um Becherverbrauch zu minimieren, net zero committment etc
Erlebe ich in meinem Team sehr stark
Durchschnittsalter ist 34, jedoch gibt es einige ältere Kollegen und auch die Möglichkeit für Frühpensionierung
Meine Vorgesetzten habe ich immer als sehr fördernd, unterstützend und wohlwollend erlebt. Mein Potential wurde erkannt und gefördert
Sehr gut, grosse Offices mit Rückzugsmöglichkeiten, tolle Cafeteria mit gutem und kostengünstigem Essen, Garderobe für Sport, Möglichkeit für hybrides Arbeiten mit Hybrid Flex Model (office und home office möglich)
Via der Intranet Plattform wird die Unternehmenskommunikation getätigt. Es wird regelmässig kommuniziert, auch das Leadership und ZB der CEO hält regelmässig Webcasts. Man muss aber das Intranet besuchen um entsprechend up to date und informiert zu sein.
Starker I&D Fokus mit verschiedensten Initiativen und Programmen um Gleichberechtigung zu fördern. Auch in verschiedenen Prozessen, wie Performance, Beförderung, Salär etc, wird dies berücksichtigt. PwC ist auch equal salary certified.
PwC ist in einer Branche, die mit laufendem Change und Herausforderungen konfrontiert ist. Somit verändert sich auch der Aufgabenscope und die Hersusforderungen, die diese mit sich bringen.
Vielen Dank für deinen Eintrag auf kununu. Es freut mich sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohl fühlst. Besonders schön ist es zu hören, dass du von einer tollen Arbeitsatmosphäre im Team und spannenden Aufgaben berichtest und dich gefördert fühlst. Das sind nämlich Kernbereiche unserer People Strategie, in die wir viel investieren.
Ich wünsche dir auf deinem beruflichen und privaten Weg alles Gute und weiterhin viel Freude an deiner Tätigkeit bei uns.
Herzliche Grüsse
Martina Bender
- Obst und Nüsse gibt es ab 9 Uhr (schnell sein lohnt sich)
- Guter Kaffee mit Option zu lactosefreier / pflanzlicher Milch
- Immer wieder Mitarbeiter Events
- pünktliche Bezahlung
- sauberes Büro
- Trennwände zwischen den einzelnen Tischen im Großraumbüro
- kleinere Räume für Calls stehen zur Verfügung, somit ist es im Büro recht angenehm zu arbeiten
- Schlechte Bezahlung für Zürich
- sehr oberflächlicher Kontakt zu Kollegen im Team
- Kein eigenes Parkhaus vorhanden
- kaum Aufstiegchancen
- Benefits wie Handygutschein, Kopfhörer und so weiter sind „schwierig“ zu bekommen, weil man wissen muss wie das geht.
- Homeofice erst nach der Probezeit möglich
- Unfaire und unschlüssige Entscheidungen werden ohne Rücksprache oder Nachfrage beschlossen.
- den Mitarbeitern bei Anregungen richtig zuhören und nicht direkt kündigen!
- mehr Parkkarten für Kostenloses Parken ermöglichen (kostet ansonsten 30 Franken/Tag)
- Homeoffice Möglichkeit ab dem Zeitpunkt, an dem man selbstständig arbeiten kann und nicht erst nach der Probezeit
Kalte Stimmung im Team, keine persönlichen Informationen werden bekannt gegeben und es wird innerhalb von Team übereinander gelästert
2 Tage die Woche Homeoffice werden nach der Probezeit tolerieret, aber ansonsten darf gerne mehr als laut Vertrag gearbeitet werden.
Kommt auf die Position an.
Im Supportbereich gibt es kaum Aufstiegchancen
Für Züricher Verhältnisse schlecht, wenn du von einem anderen Kanton aus kommst ist es ok
Kaffeebecher und Isoflasche werden beim Welcome Day geschenkt, damit keine Pappbecher benutzt werden müssen.
Unterschiedlich..
Grundsätzlich arbeitet jeder alleine
Da es mehr jüngere Kollegen gibt, werden ältere oftmals als Randgruppe gesehen
- Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen
- Ich wurde von meinem Coach ständig überwacht und es wurde oft nachgefragt was ich genau gemacht habe.
Gute Laptops, Bildschirme, Helligkeit lässt sich einstellen, es werden Kopfhörer gestellt
Es wird zwar gesagt, dass alles geregelt werden kann, aber dann werden plötzlich Entscheidungen ohne Vorwarnung getroffen
Kann ich nicht beurteilen
Einseitige Aufgaben
Besten Dank für deinen Eintrag auf kununu. Deine Zeit bei uns scheinst du sehr gemischt erlebt zu haben. Obwohl du von vielem Positiven berichtest, wie beispielsweise den Mitarbeitendenevents und der physischen Arbeitsumgebung, wurden andere Erwartungen weniger erfüllt. Gerne biete ich dir das persönliche Gespräch an, um die Einzelheiten zu besprechen. Du erreichst mich unter Martina.Bender@pwc.ch
Vorab möchte ich auf Folgendes eingehen:
Hybrid Flexible Model: Ausgehend von der Erkenntnis, dass Flexibilität einen hohen Stellenwert für unsere Mitarbeitenden hat, hat PwC im Jahr 2022 das Hybrid Flexible Model eingeführt. Dies bedeutet, dass unsere Mitarbeitenden grundsätzlich von zuhause, im Büro oder bei der Kundschaft arbeiten können. Dabei haben die Bedürfnisse unserer Kundschaft oberste Priorität. Dazu kann es aus aufgabenspezifischen Gründen sinnvoll sein, regelmässig als Team gemeinsam von einem Ort aus zu arbeiten. Wir vertrauen darauf, dass unsere Teams und die jeweiligen Führungspersonen eine Vereinbarung finden, die für alle Beteiligten sowohl auf persönlicher als auch beruflicher Ebene stimmig ist.
Speak up-Kultur: Es ist sehr bedauerlich, dass du oder jemand aus deinem Arbeitsumfeld scheinbar negative Erfahrungen gemacht hat aufgrund von kritischen Äusserungen. In unseren Werten und Verhaltensweisen ist explizit die «speak up»-Kultur verankert, die besagt, dass jede und jeder aktiv für das einstehen soll, was für richtig und wichtig gehalten wird. PwC investiert auch stark in die «speak up»-Kultur und macht firmenweit an prominenten Stellen darauf aufmerksam.
Ich wünsche dir auf deinem persönlichen und beruflichen Weg alles Gute und freue mich von dir zu hören.
Herzliche Grüsse
Martina Bender
Kollegen, spannende Projekte, Gehalt
Unternehmenspolitik
Kooperation zwischen den Abteilungen stärken indem den Partnern entsprechende Incentives gesetzt werden. Bei politischen Spielen und offenkundigen Fehlverhalten hart durchgreifen.
Schwieriges Arbeitsumfeld getrieben von individuellen Interessen. Die einzelnen Abteilungen arbeiten nicht zusammen sondern gegeneinander. Jeder versucht seine Teams zu platzieren, um seinen Bereich maximal profitabel zu gestalten. Dies resultiert in politischen Spielen, die oft auf Kosten der Mitarbeitenden ablaufen.
Viel Arbeit, aber auch viele Freiheiten.
Sehr gut! Viele junge und fähige Angestellte.
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Schönes helles Büro
Inside Paradeplatz ist schneller.
Frauenförderung wird intensiv gelebt.
Spannende Projekte
Besten Dank für deinen Eintrag auf kununu. Deine Zeit bei uns scheinst du sehr durchmischt erlebt zu haben. Ich habe verstanden, dass du besonders deine Kolleginnen und Kollegen, die spannenden Aufgaben sowie das Gehalt sehr geschätzt hast, was mich freut zu lesen. Neben deinen positiven Punkten nehme ich jedoch auch deine kritischen Bemerkungen wahr.
Gerne biete dir das persönliche Gespräch an, wenn du deine Erfahrungen nachträglich mit mir besprechen möchtest. Du erreichst mich unter Martina.Bender@pwc.ch.
Auf deinem persönlichen und beruflichen Weg wünsche ich dir alles Gute.
Herzliche Grüsse
Martina Bender
Absolutely nothing.
I was fired after informing my boss that I was going through a very difficult time mentally. It's utterly outrageous! The audacity and cruelty of corporations these days is beyond belief! To sack someone for being honest about their mental health struggles is not just heartless, it's downright despicable. It's an abhorrent display of ignorance and callousness.
The workplace was marred by racism when my colleagues questioned why my skin was darker than normal, demonstrating a complete lack of cultural sensitivity. Furthermore, the shock of hearing a senior manager uttering the abhorrent N-word was deeply disturbing and highlighted the systemic issues within the organization. The presence of sexism only compounded the toxic atmosphere, further alienating individuals based on gender. Moreover, the unfair burden of performing tasks beyond the job scope without acknowledgment or compensation was demoralizing and showcased the exploitation prevalent in that work environment.
toxic working environment
Does not exist
Nothing unless you want to become those ass-kissing managers in tax or audit
too low for this industry
This is a joke here
No
Thank you for your entry on kununu. I read your feedback with great concern and I’m very sorry to hear that your experience with us seems to have been so negative. These are serious allegations and I’d like to discuss your experience in person to better understand the situation. Please reach out to me via email under Martina.Bender@pwc.ch.
I’d like to address the following beforehand:
The behaviour you seem to have experienced is in violation with our Code of Conduct and our values. When it comes to leadership behaviour and cultural climate, we do not accept any form of behaviour that does not align with our values. We have consistent processes in place to provide feedback on (supervisor) behaviour, either directly or anonymously. I am very sorry and equally shocked to hear about the alleged discriminatory behaviour and treatment. This would be unacceptable and would trigger a thorough internal investigation to appropriately address said behaviour and treatment.
I’m keen to discuss your experience in more detail in person and look forward to hearing from you soon.
Wishing you all the best for your professional and private future.
Kind regards,
Martina Bender
Competitive (not in the good sense of the word) when you are above M level. People will rely on undermining the work of others to increase their chances of promotion. Cross-team work also is not really a thing, unless both teams have the exact same goals. Else it can happen that different teams are pitching different solutions for the same problem, if it favours them.
Company has a strong image in a few areas/specialties. In my view, needs to invest more to advertise the work from the Advisory practice (not in a generic way, but rather to the services that are offered by each one of the platforms and its teams).
Hybrid working model is good and allows people to have an interesting WLB
Internal learning platform is outdated and hard to use. A lot of the content from the e-learning is at the end a pdf/article that is linked there.
Career roundtables are completely subjective and it boils down to partner's favorites/opinion rather than based on facts, goals and client feedback.
Salaries are below market. No raises after the end of the last performance period even though company is reporting record numbers on revenues and other metrics
Coffee areas are relying massively on disposable cups which creates a lot of trash at the end of the day.
Leadership likes to use the role/grade card as often as possible. A lot of work is pushed back to the lower levels with little to no guidance being shared. If positive results are achieved, you have done nothing but what was expected from you. If not, expect to take the blame, regardless if it's your fault or not.
Goals/targets seem to come out of a magical hat "We can double the team/revenue in x years", "we are bullish on the sales pipeline and interesting projects will come" (speech that is being repeated for over a year but nothing really happening). When asked how, there is no reasoning or plan shared on how this is to be achieved.
People are staffed on projects outside their departments/interests/area of expertise just for the sake of not having low chargeability and are later told that their performance cannot be compared to the others, even if they are doing an amazing job.
Office is very oldfashioned and dark. Good work was done at the lobby but the rest still needs improvement.
If you know where to find things in the intranet and if you are actively looking for information, should be fine. But sometimes even important annoucements get "buried" in Vivid and people do not become aware of it.
For a BIG4, there is a lot of body-leasing and staff augmentation, also many projects were are are playing a "PMO"-only type of role.
Thank you for your entry on kununu. Although you seem to have had several positive experiences during your time with us, e.g., when it comes to communication or work-life balance, I read about your negative experience which I’m very sorry about. I’d be keen to discuss the details with you in person. Please reach out to me via email under Martina.Bender@pwc.ch.
I’d like to address the following points beforehand:
Working atmosphere: Working together is one of our key values and part of our strategy. To bring our values to life; for example, we introduced overall team goals to foster the mindset of collaboration and to bring in an entrepreneurial spirit for joint opportunities.
Career Roundtables: The Career Roundtables provide an open and transparent platform to all Coaches to discuss the performance and potential of all team members. We ask and train all participants for a mindset of openness, inclusiveness, and trust and ensure we consider feedback from various stakeholders to arrive at a balanced and fair outcome.
Learning opportunities: As a global network firm, we provide various learning opportunities. I am sorry to hear that you could not benefit from our global offering that we constantly re-design and adapt to market trends.
Leadership behaviour: We do not accept any form of behaviour that does not align with our values. That's why we have various processes in place to provide feedback on supervisor behaviour, either directly or anonymously. PwC also heavily invests in a "speak up" culture and promotes it vigorously within the firm. The feedback from employees enables us to address any misconduct. Behaviours that are addressed (whether directly or anonymously) are thoroughly investigated, and if warranted, bear consequences.
I wish you all the best for your private and personal future and look forward to hearing from you soon.
Warm regards,
Martina Bender
Personal development and supporting private life as well as work life. They are aware of the employees and giving us the chance to grow.
Absolutely stunning
definitely not the best but PwC is investing a lot in their employees with e-learnings, paying schools, ... so therefore itßs ok
Only Pet and Abfall. Would be amazing to have plastic, alu, paper, ...
Thank you very much for your entry on Kununu. I am happy to hear that you had a great start with us and that you feel appreciated and supported. It’s especially nice to hear that you perceive our firm as inclusive and enjoy our learning and development opportunities. That’s exactly what we strive for at PwC: We want our people to feel like they belong while also supporting their personal growth journey.
Wishing you all the best for your personal and professional future.
Warm regards,
Martina Bender
Low psychological safety, surprisingly few people speaking up in what elsewhere I would have considered fairly safe spaces (eg team meetings). Lots of gossip (even from partners unfortunately sometimes feedback would come via the grapevine, ie gossiping to another partner until the feedback finally after 4 rounds reaches the team member, instead of just role modeling how to have an open conversation and give developmental feedback to a team member with a growth opportunity)
For Professional Services it’s ok
Round table conversations with basically no consideration of objective performance metrics (ranking / overview by utilization/ managed revenue across team) but instead very subjective assessment / favorites…
Definitely in some parts of the team. Unfortunately not throughout. Even know of one person making it through the partner process despite an ongoing compliance case for being accused of mobbing.
I was asked to lie to one of my clients. Need I say more.
Unfortunately very few inspiring leaders (there are some, but unfortunately few)
Slightly below competitors but also working hours are not too crazy for Big4, so ok
It’s not a good environment for women.
Very senior leaders accusing female partners without kids to “not be role models to our juniors” for not knowing “what it is like to combine family and work”. No sensitivity that this might not always be a choice... on the other hand not creating a supportive environment for working moms either, know from several moms that they had been requested by their partners to hide from their clients the fact that they worked part-time (“just dial in and go on mute...”)
A senior partner gave as reason why the firm would need to aim for having more diverse leadership that they lost an RfP for not meeting the client’s procurement standards (because they proposed an all-male project team).
A junior woman being cut off by a director because “now the gentlemen are talking”. She left few months later, he made partner that same year..
so many sexist, toxic situations (women consistently being cut off / silenced / ridiculed..), it felt a bit like time travel to the early 2000s. As if me-too had never happened.
The social media campaigns are trying to tell otherwise but from the inside it’s not a good environment for women to grow.
Content wise had some pretty good projects
Thank you for your entry on kununu. I’m very sorry to hear that your experience with us seems to have been so negative. As a female senior leader and part-time employee myself, your feedback is concerning and I take it very seriously.
Both as a firm and on a personal level, we are deeply committed to promoting gender equality and cultivating a culture of inclusivity. Inclusion and diversity, including gender diversity are at the core of our people strategy, one of the key areas being hiring, promoting, and retaining female talents. We want our people to feel included and valued and encourage them to bring their authentic self to work, every day. Our ongoing investment lies in equipping our leaders with the necessary skills and mindset to become even more inclusive. This is what we expect from our people and leaders on a daily basis and hold them accountable for. Despite our best efforts, we recognise that unfortunate incidents of unacceptable behaviour, as you have described above, may still occur. We want to assure you that we do not condone this kind of behaviour and take such feedback very seriously. By actively addressing these misbehaviours, we bring attention to and correct any improper conduct. So we appreciate your honesty and you speaking up.
PwC heavily invests in a "speak up" culture and promotes it vigorously within the firm. There are many ways to give feedback, one being via the Ethics Helpline: The Ethics Office is a standalone instance at PwC, meaning it operates independently from PwC's leadership, does not report to it, and ensures absolute confidentiality for the employees.
Thank you for your hard work at our firm. I wish you all the best in your professional as well as private life. I’m hoping to hear from you to discuss your experience personally - my email address is Martina.Bender@pwc.ch.
Warm regards,
Martina Bender
STANDORT
KEINE BARRIEREFREIHEIT FÜR ROLLSTUHLFAHRER, STIMMUNGEN IN DEN ABTEILUNGEN, HR SCHAUT ZU UND BIETET KEINEN MEHRWERT, ANSTELLUNGSBEDINGUNGEN SIND VERALTET UND NICHT ZEITGEMÄSS
ACHTET MEHR AUF GLEICHBERECHTIGUNG UND NIMMT ENDLICH DIE TOXISCHEN VORGESETZTEN UND MITARBEITENDEN VON DEN POSITIONEN WEG
ARBEIT WIRD GERNE ABGESCHOBEN, AN DEN NÄCHST JÜNGEREN ANGESTELLTEN. ABSOLUT TOXISCHES UMFELD, GEWISSE ABTEILUNGEN HABEN ÜBERHAUPT NICHTS ZU MELDEN NOCH DÜRFEN SIE AGGIEREN WIE ES "EIGENTLICH" NORMAL WÄRE
14 STUNDEN SIND MINIMUM VORAUSSETZUNG (MANAGER UND HÖHER)
JEDE/R GEGEN JEDEN, VORGESETZTE/N GEGEN MITARBEITENDE/N, WER SICH BEWEIST UND VORSCHLÄGE EINBRINGT WIRD SCHNELL GEFEUERT
INKOMPETENZ NIMMT ÜBERHAND. MEINE VORGESETZTE KANN MEHR DROHUNGEN AUSSPRECHEN ALS NÖTIG. FACHKOMPETENZ IST NICHT GEFRAGT NOCH ANFORDERUNG
1950 WAR ES NOCH AKTUELL
KOMMUNIZIERT WIRD MEHR BEI DER KAFFEPAUSE ALS IN MEETINGS. MEETINGS WERDEN NUR ZUM ZEITVERTREIB ABGEHALTEN
MIT VITAMIN B - JA, SONST NEIN
EINTÖNIGE UND WIEDERHOLENDE AUFGABEN, WENN MAN GUTE IDEEN EINBRINGT ODER WAS BEWIRKEN WILL, WIRD MAN SCHNELL DEGRADIERT ODER AUSGEGRENZT
Danke für deinen detaillierten Eintrag auf kununu. Es tut mir sehr leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns negativ geprägt war. Gerne würde ich die Hintergründe besser verstehen und biete ich dir das persönliche Gespräch an: Kontaktiere mich gerne unter martina.bender@pwc.ch.
Zu den folgenden Punkten nehme ich schon vorab Bezug:
Barrierefreiheit: Unser Hauptstandort in Zürich ist barrierefrei erreichbar und zugänglich. Wir sind uns jedoch bewusst, dass in anderen Standort in der Schweiz noch Nachholbedarf besteht. Diese Herausforderung gehen wir proaktiv an und sind dabei, potenzielle Schwachstellen zu identifizieren und dafür Lösungen zu finden. Uns ist es wichtig, allen Mitarbeitenden ein inklusives Arbeitsumfeld zu bieten.
Arbeitsklima und negatives Vorgesetztenverhalten: Es ist sehr bedauerlich, dass du dein Umfeld als so negativ und gar toxisch erlebst. Zu deiner individuellen Situation kann ich leider keine Stellung nehmen, da sich dies auf dein unmittelbares Umfeld zu beziehen scheint. Generell kann ich jedoch sagen, dass wir bei PwC keinerlei Form von Verhalten, das nicht unseren Werten entspricht, akzeptieren. Deshalb bestehen verschiedene Prozesse, um direkt oder anonym Feedback zu geben. PwC investiert auch stark in die «speak up»-Kultur und macht firmenweit darauf an prominenten Stellen aufmerksam. Verhaltensweisen, die adressiert werden (direkt oder anonym), werden in jedem Fall genau geprüft und tragen, falls gerechtfertigt, Konsequenzen mit sich.
Folgende Möglichkeiten zur Adressierung von negativem Vorgesetztenverhalten bestehen:
- Bei unserem Ethics Office/unserer Ethics Helpline können unsere Mitarbeitenden anonym eine Beschwerde einreichen oder Feedback abgeben. Das Ethics Office ist eine sogenannte «stand alone instance» bei PwC, d.h. sie agiert unabhängig vom Leadership bei PwC, rapportiert grundsätzlich auch nicht an dieses und sichert den Mitarbeitenden absolute Vertraulichkeit zu.
- Jährlicher Feedbackprozess: Auch hier haben unsere Mitarbeitende die Möglichkeit, ihre Vorgesetzten zu bewerten, und zwar sowohl mit Bekanntgabe des Namens als auch anonym.
- Involvierung von HC: Die oder der jeweilige HC Business Partner kann jederzeit hinzugezogen werden, um bei der Konfliktlösung zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten zu unterstützen.
Ich freue mich, wenn wir persönlich sprechen können und wünsche dir vorab alles Gute für deinen weiteren persönlichen und beruflichen Weg.
Herzliche Grüsse
Martina Bender
The work atmosphere was mostly fine as long as no issues arose. Managers were often friendly; however, there were instances where they provided negative feedback behind one's back without engaging in direct communication.
Extremely high workload from January to May. Expectations included working 10+ hours regularly.
Advancement Tied to Work Hours, Expedited with Selfish and Ego-Centric Behavior
Good Benefits, Pay Not Commensurate with Workload
World-Class Marketing, Real-Life Implementation Okay
Team cohesion was excellent, and the team itself was young and dynamic.
A Mixed Bag
There were some exceptionally friendly managers, but others appeared overwhelmed and self-centered. At times, there was rude behavior and deliberate misguidance. Additionally, there were instances of repeated trust violations.
Adequate Equipment, Overwhelming Workload
Promises were not kept, and trust was repeatedly betrayed.
Double Referral Bonuses for Recommending Women. However, it is marketed as if it came straight from the textbook.
Regarding the aspect of interesting tasks, it's a bit subjective. While there were indeed engaging assignments, there were also frequently repetitive and unnecessary tasks and training sessions.
Thank you for taking the time to provide some detailed feedback on kununu. I understand that your experience with us was inconsistent. I am sorry to hear that and would be keen to discuss your experience in more detail – you can reach me under the following email address: martina.bender@pwc.ch
I’d also like to already react to the following points you made:
Salary: Our total rewards approach includes our salaries which are performance- and market-oriented, based on qualifications and experience, and reviewed and adjusted annually within the framework of our performance management and compensation cycle. Outstanding performance is recognised with additional bonuses.
Workload: At PwC, we have flexible working hours with an annual working time of 2,050 hours. This allows employees to either take time off for overtime worked during peak periods or receive a pay out of said overtime at the end of the fiscal year. The workload during certain months is necessary depending on the area of responsibility and the business phase to ensure the daily business runs smoothly. Flexibility is essential on both sides: While we ask for flexibility during the busy season, we also provide our employees with a lot of flexibility in return, e.g., the flexibility thanks to our annual working time model and the Hybrid Flexible Model to enable and actively manage work-life balance.
Leadership behaviour: We do not accept any form of behaviour that does not align with our values. That's why we have various processes in place to provide feedback on supervisor behaviour, either directly or anonymously. PwC also heavily invests in a "speak up" culture and promotes it vigorously within the firm. It can be challenging to address any misconduct if there is no feedback from our employees. Behaviours that are addressed (whether directly or anonymously) are thoroughly investigated, and if warranted, bear consequences. I’d be keen to discuss your experience in more detail – you can contact me under martina.bender@pwc.ch.
Thank you for your hard work at our firm. I wish you all the very best for your professional and private life.
Warm regards,
Martina Bender
So verdient kununu Geld.