Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die Prime21 Gruppe ist ein innovativer und unabhängiger Schweizer Personaldienstleister mit Sitz in Zürich, Zug und Bern. Als Marktführer in unserem Bereich rekrutieren wir erfolgreich für über 500 namhafte Firmen aus allen Branchen hochqualifizierte Experten. Unser gesamtes Team ist geprägt von einer jungen, dynamischen und flexiblen Unternehmenskultur. Dabei sind überschaubare Prozesse sowie flache Hierarchien integrale Bestandteile unseres Geschäftsmodells und unseres Erfolges.
Durch unser stetiges Wachstum in verschiedenen Bereichen sind wir mit den folgenden Brands am Markt tätig:
Prime21 - Rekrutierung und Beratung im Bereich IT und SAP
PrimeSelect - Abwicklung exklusiver Suchmandate und Rekrutierungs-Kampagnen
Care21 - Rekrutierung und Beratung im Bereich Gesundheitswesen
Construction21 - Rekrutierung und Beratung im Bereich Bauwesen und Architektur
GetTemp - Projektbasierte und temporäre Vermittlung von Fachkräften in allen IT-Bereichen
HR21 - Beratung für verschiedene HR-Themen und bieten Recruiting -Services an
RECSY - Unsere eigene Recruiting Software mit Payrolling-Funktion
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen· Kandidatenrecherche via eigenem CRM Tool und Social Networks (LinkedIn, Xing)
· Persönliche Direktansprache
· Matching von Joboptionen & Erstellen von individueller Marktübersicht
· Präsentation der Stellenangebote und Eignungsabklärung
· Strukturierte Kandidateninterviews
· Coaching der Kandidaten und Betreuung der Kunden
· Ausarbeitung von Rekrutierungsstrategien
· Betreuung eines bestehenden Firmennetzwerks sowie Neukundenakquise (Business Development)
· Besprechung des aktuellen Bedarfs, Konditionenverhandlung, Nutzenwertargumentation
· Enge Zusammenarbeit und Austausch mit dem ganzen Account- & Candidate Manager Team
Du möchtest deinen Erfolg selbst bestimmen, Verantwortung übernehmen und bist bereit die Extra-Meile zu gehen?
Bei uns wird Fairness und Transparenz gross geschrieben und wir bieten dir die optimale Basis für eine steile Lernkurve und die Möglichkeit die Zügel in die Hand zu nehmen. Dich erwartet ein motiviertes Team mit einem positiven Mindset, spannenden Herausforderungen und vor allem Spass! Du musst weder ein grosses IT- Fachverständnis noch Berufserfahrung im Recruiting mitbringen. In unserer Prime Academy bringen wir dir alles bei was du wissen musst! Wer bei uns durchstartet, hat keine Scheu auf Menschen zuzugehen und bringt eine grosse Portion Kommunikationsstärke mit. Wir suchen Menschen mit Leidenschaft, Antrieb, professionellem Auftreten und Drive.
We hire for attitude and train for skill
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Prime21 AG.
Auf eine transparente und direkte interne Kommunikation wird wertgelegt. Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter vorbildlich.
Tolle Geschäftsleitung, viel Freiheit, individuelle Entfaltungsmöglichkeiten, unvoreingenommen und sozial.
Alles! Gutes Team super zusammenhalt.
Die Kommunikation ist echt super, da es durch den stetigen Austausch nie zu Missverständnissen oder unangenehmen Situationen kommt. Die Vorgesetzten sowie auch anderen Mitarbeitenden sorgen dafür, dass man laufend neue Dinge lernt und sich wohl und gut aufgehoben fühlt.
positive Grundhaltung, Wertschätzung, konstruktive Kritik
Entscheidungswege brauchen etwas lange. Förderung sollte schneller gehen bei Mitarbeitern
Tagesziele: Mind. 60 Anrufe müssen am Tag getätigt werden und eine gewisse Anzahl an Lebensläufen eingeholt werden. Vertrauen vom Arbeitgeber gegenüber seinen Mitarbeitenden ist kaum vorhanden. Überstunden werden gefordert und können in keiner Art und Weise kompensiert werden, 13. Monatslohn inexistent.
Arbeitszeiten, Eintönigkeit
bei gewissen Themen fehlt es ab und zu noch an definierten Prozessen oder klaren Regeln, wo man als MA selber aktiv werden muss. Hier hat man sich aber verbessert in letzter Zeit.
manchmal ist das Business etwas repetitiv, jedoch ist das wohl in allen Jobs so.
Bewertungen nicht immer löschen lassen, wäre ein Anfang.
Das hier ist der insgesamt 4. Versuch.
Eine weitere inhaltliche Bewertung wurde zuvor immer wieder gelöscht.
Daher kann ich leider nicht weiter darauf eingehen.
Vielleicht die kleinen Dinge mehr beachten: Geburtstage oder Jubiläen. Ansonsten fällt mir nichts ein.
Benefits der Stellenprofile anpassen. Es wird z.B. hohe Flexibilität versprochen, was in der Tat keinen Falls zutrifft. Die Tätigkeit abwechslungsreicher gestalten. Meinungen/Inputs von Mitarbeitenden einfliessen lassen anstatt an veralteter Führungsweise festzuhalten.
Kommunikation im Team fördern.
Kommunikation zwischen den Standorten weiter fördern
Der am besten bewertete Faktor von Prime21 ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Absolut keine Kompromisse. Alle sind gleich, gleich viel wert und es werden keine Unterschiede gemacht.
Meiner Meinung nach gibt es hier absolut nichts auszusetzen.
Das Unternehmen macht keine Unterschiede hinsichtlich Geschlecht, Herkunft oder Alter.
TOP, man merkt keinen Unterschied
Klare Gehaltsstufen. Kein Unterschied zwischen Mann Frau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prime21 ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich empfand die Arbeit als sehr stressig
2 Sterne für das HomeOffice. Ansonsten ist der Job definitiv nur was für Menschen die kein Problem damit haben bis 19.00Uhr zu arbeiten. 11 Stunden im Büro sind hier gerne gesehen und wer vor 18.00 das Büro verlässt darf sich schlecht fühlen. Hier gibt es definitiv Verbesserungspotential. Kein einfacher Job. Ansonsten sind sie aber sehr flexibel was private Termine betrifft, das findet man selten.
Während Praktikum relativ strikte Arbeitszeiten, wobei gut und gerne Ausnahmen gemacht werden können. Während Festanstellung in einem gewissen Rahmen flexibel. Home-Office war vor Pandemie kein Thema, wurde während Pandemie gut umgesetzt.
Manchmal hatte ich im Kopf die Arbeit mit in den Feierabend genommen, was aber mehr an der Arbeit als am Unternehmen lag.
Sehr flexible bzgl. Arzttermine oder kurzfristig einen Ferientag beziehen. Überstunden werden jedoch erwartet.
Lange arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Entwicklungschancen sind gegeben; es gibt ein klares Weiterbildungsangebot und -budget für jeden Mitarbeiter. Wer sich hier reinhängt, hat alle Chancen.
Persönliche Weiterbildungen können nach einer gewissen (kurzen) Dienstzeit in Anspruch genommen werden. Insgesamt unkompliziert und sinnvoll umgesetzt.
Gutes Einführungsprogramm und nach dem Praktikum bestehen Karrieremöglichkeiten
Weiterbildung muss man selber in die Hand nehmen, der Karrierepfad ist aber transparent und klar ersichtlich und vorgegeben. Vor allem zu Beginn kann man bei guten Leistungen schnell aufsteigen.
Gutes Einlernprogramm, da kann man viel lernen.
