Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich am Markt ausrichten.
clever. inspirierend. zukunftsorientiert.
Primeo Energie macht das Zuhause smarter, die Mobilität nachhaltiger und motiviert Menschen zum effizienten Umgang mit Energie. Das Unternehmen entwickelt Energielösungen für Privat- und Geschäftskunden, Energieversorgungsunternehmen, Städte und Gemeinden. Mit seinen 550 Mitarbeitenden werden in der Schweiz und in Frankreich über 170‘000 Kunden zuverlässig mit Energie versorgt. Geschäftsfelder sind Energie, Netz, Wärme und erneuerbare Energien. Primeo Energie ist von der Produktion über den Handel bis zur Verteilung und den Vertrieb auf der gesamten Wertschöpfungskette tätig. Mit dem Engagement und der Wissensvermittlung für Kinder und Jugendliche sorgt Primeo Energie dafür, dass auch die nächsten Generationen verantwortungsbewusst leben. Primeo Energie wurde 1897 als privatrechtlich organisierte Genossenschaft gegründet, hat den Hauptsitz in Münchenstein (Schweiz) und in Paris die Niederlassung Primeo Energie France.
Zum Experten-Blog: https://blog.primeo-energie.ch/
Energie, Energieberatung, erneuerbare Energien, Wärmelösungen, öffentliche Beleuchtung, Multi Energy Billing
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
EssenszulageStandorte Inland
Hauptsitz
Primeo Energie
Weidenstrasse 27
4142 Münchenstein
Respektvoller Umgang auf allen Hierarchieebenen
Spannende Branche und Aufgaben
Modernes Unternehmen
Unterstützt Weiterbildung und Karriere
Gute Entlöhnung
Viele Benefits
Vertrauen
Freie Gestaltung von Arbeitsalltag und den Zusammenhalt unter Kollegen
Relativ sicherer Arbeitsplatz, grundsätzlich spannendes Umfeld mit vielen Möglichkeiten.
Super Spirit. Die Firma weiss wo sie hin will und ist auf bestem Weg.
Homeoffice und Arbeitseinteilung.
Vorgesetzte, HR
Dem HR sind die Missstände bekannt. Sie machen jedoch nichts oder können nichts machen.
Keine Strategie, keiner weiss wohin sich das Schiff bewegen soll, planlose Vorgesetzte, keine Erkenntnisse über die Dringlichkeit der Lage innerhalb des Unternehmens. Es ist einfach nur ein Witz und schade. Da die Aufgaben alle interessant sind.
vielfältige Kultur führt zu Uneinigkeiten und Anfeindungen
Fehlende Wertschätzung und negative Fehlerkultur.
Teilweise unklare Prozesse und Abläufe
Vorschläge der Mitarbeiter*innen ernst nehmen. Eigene Werte vorleben und umsetzen. Umdenken in verschiedenen Bereichen wie z.B. New Work etc.
Alte Strukturen aufbrechen. Richtige Manager einstellen, welche Topperformer erkennen und fördern und mutig sind die faulen Eier zu entfernen
Zeitweise werden viele Themen gleichzeitig angegangen und vorangetrieben. Eine stärkere Priorisierung und Fokussierung wünschenswert.
Image verbessern und etwas transparenter kommunizieren
- Das Management wieder auf den Boden der Tatsachen zurückholen.
- Toxische Teams als Problem anerkennen
- Auch mal jüngeren MA Führungsaufgaben oder verantwortungsvollere Aufgaben zutrauen
- Mehr auf die Ideen der MA hören. Sie sind an der Ader der Prozesse
- MA nicht zu Führungspersonen befördern, nur weil diese schon lange dabei sind
Der am besten bewertete Faktor von Primeo Energie ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Arbeitszeiten können frei definiert werden.
In der Arbeitszeit- und Feriengestaltung sind alle Mitarbeitende sehr frei.
Arbeit kann grundsätzlich selbst eingeteilt werden, Jahresarbeitszeit. Intern wird dies leider nicht gelebt, es herrscht die 8-5 Kultur und wenn man früher geht wird man schräg angeschaut.
Home Office wird ermöglicht. Freizeitaktivitäten können gut um die Arbeit geplant werden.
Vorbildlich mit viel Flexibilität
Sehr viele Freiheiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primeo Energie ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterste Schublade. Die Vorgesetzten fühlen sich wie Könige und lassen dies die MA spüren. Ist man nicht deren Meinung, dann bekommt man in der Jahresbewertung eine schlechte Note.
Auch dies ist im Topmanagement bekannt, dieses ist jedoch zu bequem etwas zu ändern.
Demotivierend, auf Schwächen fokussiert, fehlende Wertschätzung und Rückmeldung.
Die bittere Erkenntnis ist: Die Vorgesetzten sind untauglich für deren Aufgaben.
nicht realistische Konfliktlösung
Man bekommt stark den Eindruck, dass viele Vorgesetzte einfach auf der Position sind, weil sie schon lange dabei sind. Fach- oder Führungskompetenzen scheinen dabei keine Rolle zu spielen. Deshalb sind Prozesse auch gefühlt in Stein gemeisselt, weil man es ja immer so gemacht hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird stark gefördert und unterstützt. Wirklich toller Support. Wer sich einsetzt und motiviert ist wird gefordert und gefördert. Gute Karriere-Chancen
Wird angeboten und finanziert
Fast nicht möglich. Die Chefs sitzen im goldenen Käfig. Leistung wird nicht honoriert, nur ein Netzwerk hilft.
Bis zu einem bestimmten Punkt gut, weiter geht es dann aber nicht.
Weiterbildungen sind problemlos möglich
