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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 58 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 58 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    97%97
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    97%97
  • InternetnutzungInternetnutzung
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

bin immer wieder ab der aktiven Führung (positiv) überrascht. Der Wert der Mitarbeiter wird von der Führung aktiv beurteilt und die Mitarbeiter werden gefördert.
Innerhalb der Firma bin ich "mein eigener Chef". Ich kann flexibel und eigenständig arbeiten - meine Aufgaben sind in meiner eigenen Verantwortung.
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Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchien
Man kann sehr effizient arbeiten, und gute Leistungen bewirken ein direktes Feedback und viel Wertschätzung. Statt starrer Prozesse und Bevormundung setzt man hier eher auf Eigeninitiative, Agilität und Selbstverantwortung. Ich habe mich sehr wohl gefühlt.
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Offenes und interessantes Vorstellungsgespräch
Gute Einstellungsbedingungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts negatives.
Typisch für diese Branche ist die Arbeitsbelastung nicht immer ausgeglichen.
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Die Stärke der Firma (offene, direkte Kommunikation bei der alle mitmachen können/sollen/wollen) ist gleichzeitig die Schwäche
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

So bleiben!
Bewährtes beibehalten, wie, dass man sich noch persönlich kennt und auch miteinander redet, und die sorgfältige Auswahl der Mitarbeitenden.
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Kommunikation (und dazu zählt auch bottom-up, also die Kollegen sind auch angesprochen!)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Process Partner ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Process Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Process Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards