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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Process Partner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Process Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Process Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Branche ein schwieriges Thema, aber bei PP toll.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine tolle Atmosphäre,der Zusammenhalt und die gute Laune der Kollegen sind ansteckend. Man spürt das gegenseitige Vertrauen, bei Anliegen wird man ernst genommen und stets fair behandelt

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation wird gross geschrieben, und das unabhängig von der Position des Mitarbeiters. Man fühlt sich als fester Bestandteil des Unternehmens und kann Verbesserungsvorschläge einbringen, welche ernst genommen werden. Auch bei schwierigen Themen wird sachlich diskutiert und eine Lösung gefunden.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt, dass alle ein gleich wichtiger Bestandteil des Unternehmens sind. Entsprechend wird man unterstützt und unternimmt auch privat etwas zusammen. Gemeinsame Aktivitäten sind ein fester Bestandteil der Philosophie und finden regelmässig statt.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in dieser Branche ein heikles Thema. Es wird aber durch Ferien, je nach Arbeitsauslastung individuell wählbaren Freitagen und Homeoffice sehr Sorge dafür getragen, dass eine gute Work-Life-Balance vorliegt.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrschen flache Hierarchien und die Vorgesetzten sind mehr Unterstützer, Mentoren und Kollegen, als Dirigenten und Arbeitsverteiler.