Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
DiensthandySozialleistung, Entlöhnung, Ferien, Team, spannende Augaben, Respektvoll
Lunch-Check, kostenloses Wasser, Obst und Kaffee, kostenloses Laden von e-Autos (wenn auch etwas eingeschränkt), Firmenausflug und Weihnachtsessen.
Alle Mitarbeiter gehen offen miteinader um und es herscht ein gutes Klima in der Firma.
Lunchchecks, Kaffee umsonst, Anbindung mit dem Zug
Momentan extrem wenig.
Wüsste aktuell nichts ausser das was ich oben bei Verbesserungsvorschlägen schon genannt habe. Der kostenlose Kaffee ist mir relativ egal, aber hier könnte aus Umweltgründen besser ein Vollautomat statt "Kapseln" verwendet werden.
Das Gefühl das einen nicht los lässt, nicht nach Leistung beurteilt zu werden sondern nach einer Sympathie oder Antipathie.
Teilweise zu komplizierte Abläufe und Entscheidungswege.
Die Lüftung ist seit einiger Zeit nicht gut, diverse Mitarbeiter hatten schon mehrmals Bindehautentzündungen und mussten jedes Mal zuhause bleiben und Antibiotika nehmen. Es wurde aber nicht genug dafür getan, dass es besser wird.
In den Funktionen wo es geht ggf. mehr Home Office Prozente, wobei das hier mit den 40% auch nur eine "Richtlinie" ist, dies kann soweit ich weiss auch mit dem Vorgesetzten individuell vereinbart werden. Ladeinfrastruktur für E-Autos ausbauen, aber hier wird aktuell vom Besitzer der Immobile etwas gebaut dass zukünftig genutzt werden kann. Regelmässige (jährlich oder alle 2 Jahre) kleinere Lohnerhöhungen ohne das gross "verhandeln" zu müssen, wären nice.
Sozialleistungen verbessern, Gelder in die Mitarbeiter investieren und nicht in nichts bringende Workshops, Löhne transparenter innerhalb der Teams gestalten, Kompetenzen in der Führung herstellen, Bewertungen nach Leistungsprinzip (nicht nach Sympathie).
Das man von oben nach unten mit Verbesserungen anfangen sollte. Es werden Probleme bei den unteren Stellen identifiziert bei denen oftmals die Führung in die Pflicht genommen werden sollte
Mehr Homeoffice Tage
Bitte prüft das Verhalten von gewissen Mitarbeitern. Wenn ihr die gleiche Meldung über die gleichen Verhaltensfehlern erhaltet, dann reagiert darauf. Ignoriert diese bitte nicht. Lügen über Kollegen verbreiten, kann man einmal ignorieren/dulden. Wenn es 10 Mal passiert, ist es kein "Kavaliersdelikt" mehr.
Behandelt jede Mitarbeiter gleich.
Der am besten bewertete Faktor von Pronovo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt, Alter spielt keine Rolle
Alter spielt keine Rolle
Kann ich auch nicht viel zu sagen, es sieht aber so aus als gäbe es hier keine "Diskriminierung" von Alter oder Geschlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pronovo ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird von Jahr zu Jahr schlechter...
Überholte Prozesse
Gibt es nicht
Es gibt die 2-3 Mitarbeiter, und genau soviele Vorgesetzten, die die Atmosphäre enorm verpesten. Das schlimmste daran, diese Personen werden auch noch von den Vorgesetzten unterstützt. Da fragt man sich als Mitarbeiter, wie gewisse Verhalten geduldet/ignoriert werden. Die Duldung/das Ignorieren ist aber nicht für jedermann. Nur wenn man den Vorgesetzten um den Finger gewickelt hat. Schade. Es gab eine Zeit bei dem es zwar nicht besser war, aber tragbar.
Gute Mitarbeiter werde rausgemobbt. Falls ihr in dieser Firma gut behandelt werden möchtet, habt ihr am bestens eine Chance wenn ihr Raucher seid.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind da, hatte das auch schon in Anspruch genommen. In meinem Bereich gibt es nicht wirklich viel mehr Aufstiegsmöglichkeiten, aber das ist für mich ok und war mir auch bewusst. Wie das bei anderen Funktionen aussieht kann ich nicht zu 100% beurteilen, aber es gibt da mehrere Stufen, Fachspezialist,Fachverantwortung, Teamleitung, Abteilungsleitung .... Aufstieg sollte also schon möglich sein.
Habe noch keine beantragt. Mir wurde allerdings von mehreren Mitarbeitenden gesagt, dass solche unterstützt werden
Man wirbt damit, schlussendlich bekommst du eh nix
Immer möglich. Ich habe mich auch weiterentwicklet.
Jede nützliche Ausbildung wird bezahlt / mitfinanziert
