PROPAGANDA 

Zürich 

AG

Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin
Lieber ehemaliger Mitarbeiter

Herzlichen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.

Im März 2020 wurde die PROPAGANDA Zürich AG an neue Eigentümer verkauft. Seither hat (ausser dem vorherigen Inhaber) niemand die Firma verlassen, du musst also schon früher aus unserem Unternehmen ausgetreten sein.

Sicher ist, dass sich seither die Führungs- und die Unternehmenskultur entscheidend verändert haben. Ob dies aus Sicht der Mitarbeiter*innen eine Verbesserung darstellt, können nur die Kolleg*innen beurteilen, die heute noch bei uns arbeiten.

Nichtsdestoweniger versuchen wir laufend hinzuzulernen und uns weiterzuentwickeln. Wir würden uns deshalb darüber freuen, wenn du direkten Kontakt mit uns aufnehmen würdest (work@propaganda.ch), um uns noch konkreter über deine Kritikpunkte zu informieren. Wenn es uns hilft, Fehler unserer Vorgänger nicht zu wiederholen, wäre das für uns ausgesprochen wertvoll.

Dass Sie sich wie ein Lehrling gefühlt haben lag vielleicht eher an Ihrem mangelnden Interesse an der Arbeit. Unsere Mitarbeiter waren laufend motiviert mit Ihnen beschäftigt und haben sie gut eingeführt und angeleitet.
Sie wollten dieses Praktikum absolvieren, als Einstieg in die Marketingwelt, im Speziellen ins Ambient Marketing. Und diesen Einstieg konnten Sie dank diesem spannenden Praktikum machen. Unsere Praktikumslöhne sind doppelt so hoch wie bei anderen Firmen, und von dem her mehr als fair. Bei erfolgreichem Praktikum werden die Löhne laufend nach oben angepasst, und eine feste Anstellung ist sicher.
Voraussetzung ist jedoch ein interessierter Mitarbeiter, der mitmacht, mitdenkt und etwas lernen will. Unsere moderne IT Infrastruktur funktioniert sehr gut, und schnelle PCs und grosse Monitore sorgen für einen flüssigen Arbeitsablauf. Die Bürostühle sind ergonomisch und wurden vor einem Jahr ersetzt.
Ich wünsche Ihnen an der neuen Stelle viel Erfolg und viel Spass an der Arbeit. Freundliche Grüsse Sandro Galli (CEO).

Nein, weder launisch noch unprofessionell, aber mit einer persönlichen Führungsqualität. Eine herzliche und durch Menschlichkeit geprägte Führung wurde anscheinend von einer Ex Mitarbeiterin nicht geschätzt, wollte sie doch lieber einen Betrieb wo Mitarbeiter nur eine Nr sind. Klar, da während der Arbeitszeit v.a. Privates erledigt wurde. Die grosszügig gewährte Freizeit am Arbeistplatz wurde masslos misbraucht, z.B. 100-maliges Aufrufen von Facebook (pro Tag!) oder dauerndes Sound + Videos reinziehen, Band Tourneen organisieren und private Schreiben verfassen, statt arbeiten. Aber klar doch, hier soll dann nicht eingeschritten werden, der Arbeitsplatz ist ja nur eine Wohlfühloase, in der allen privaten Interessen gefröhnt wird. was das sog. Mikromanagement betrifft: wenn einfachste Aufgaben voller Fehler erledigt werden, soll dann vielleicht nicht korrigiert werden?
Und was ist mit der Hetze gegen den Verkaufsleiter oder das Mobbing gegen die GL, ist das die Kommunikation die fehlte? Nein danke. Von der GL her wurde reichlich offen kommuniziert, Facts diskutiert, wo nötig vermittelt, versöhnliche Gespräche organisiert, und Kritiken oder Anregungen wurden aufgenommen und wo möglich auch umgesetzt. Da hat es viele positive Beispiele dafür. und sehr viele Mitarbeiter und -innen die sehr zufrieden und happy sind, und viele Jahre bleiben, 3 - 10 und sogar 14 Jahre lang, das spricht für sich.

Chapeau, das ist perfekt. Genau die Fairness die gelebt wird, die Menschlichkeit die auch gefühlt werden kann und der Respekt der tagtäglich auf beide Seiten wirken sollte ist das was mir auch so wichtig ist.