Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die Mobiliar ist die persönlichste Versicherung der Schweiz: Wir sind dort, wo unsere Kund:innen sind – und da, wenn es darauf ankommt. Als genossenschaftlich verankertes Unternehmen engagieren wir uns für unsere Kund:innen, die Gesellschaft und die Schweiz. So sind wir ein sicherer Wert im Schweizer Alltag und gestalten die Zukunft aktiv mit. Seit 1826, heute und morgen – was immer kommt. Der Schlüssel zum Erfolg? Unsere engagierten Mitarbeitenden. Jeder und jede Mitarbeitende leistet einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Sie wissen, was Sie wollen und können? Dann sind Sie bei uns richtig.
https://www.mobiliar.ch/karriere
https://www.mobiliar.ch/impressum
Die Mobiliar ist ein umfassender Allbranchenversicherer. Neben Hausratversicherungen bietet sie Gebäude-, Haftpflicht- und Motorfahrzeugversicherungen, Lebens- und Risikoversicherungen, Unfall- und Krankenversicherungen, Technische und Bauversicherungen, Transport- und Reise- sowie Betriebsversicherungen an.
Dank dem Call-Service-Center Mobi24 profitieren die Kunden rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr von den Dienstleistungen der Mobiliar.
Werden Sie Teil der Mobiliar und gestalten Sie die Zukunft der Versicherungsbranche mit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 477 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
BetriebsarztWir sind überzeugt, dass marktgerechte Vergütungen und attraktive Zusatzleistungen motivierende Bestandteile einer nachhaltigen, zukunftsorientierten Personalpolitik sind.
Dank unseren engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wir Jahr für Jahr erfolgreich. Darum bietet die Mobiliar auch mehr als der Durchschnitt.
Die Mobiliar fokussiert sich auf den Schweizer Markt, ist aber dennoch international bestens vernetzt durch verschiedene Kooperationen und Weiterbildungen.
Die Mobiliar wächst gerade dank ihren Mitarbeitern langfristig und profitabel über dem Markt. Als genossenschaftlich verankertes Unternehmen stellen wir den Mensch und seine Bedürfnisse ins Zentrum. Wir suchen deshalb Mitarbeitende, die stets verantwortungsbewusst und nachhaltig denken und handeln und sich durch Fachwissen, Selbständigkeit und Engagement auszeichnen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schweizerische Mobiliar Versicherungsgesellschaft.
Der Bewerbungsprozess bei der Mobiliar auf einem Blick
Hinweis: Der erwähnte Bewerbungsablauf gilt für die Jobs an unseren Direktionsstandorten. Bei Bewerbungen auf Generalagenturen kann der Prozess abweichen.
Die Wertschätzung als Mitarbeiter. Kleine Geschenke zu Weihnachten beispielsweise oder die vielen Mitarbeitervorteile.
Kollegialer Umgang, Vorgesetztenverhalten "auf Augenhöhe", Wertschätzung der Mitarbeitenden in der Kultur verankert.
Respektvoll, Interessiert am Mitarbeiter als Person, gute Sozialleistungen und Benefits, Super Image
Vertrauen und Autonomie.
Image und die Produkte
Von oben herab ist seit Jahren eine Angstkultur im Einsatz, welche Mobbing und Bossing zum Selbstzweck stützt.
Da wird der lieblos angebrachte und allgegenwärtige Zettel "Wertschöpfung durch Wertschätzung" zur Farce und nicht wie angedacht, zur Selbstmotivation.
- Absolut keine Lohntransparenz, nicht einmal bezüglich Lohnbändern
- Kritik gegen oben wir kaum bis gar nicht beachtet
- Wachsender "Wasserkopf", es werden viele "Manager" wie z.B. SCRUM-Master angestellt, wo der Bedarf für sonstige Fachkräfte höher wäre
Immer wieder mal eine Reorg, immer noch mehr Entscheide too-down ohne Einbezug der Mitarbeiter-Meinungen
Lange Zeit bis neue Lösungen umgesetzt werden
All over the board
- mehr Strategietreue und Geduld im Bereich Innovation
- weniger BCG / McK Strategieprojekte: mehr zur Absicherung der GL mit geringer Wirkung
- teilweise langwierige Entscheidungsprozesse und starre Entscheidungsstrukturen
Unfähige Chefs sind konsequent zu ersetzen, weil sie nicht nur sich selbst schaden, sondern dem ganzen Team und damit der Mobiliar. Hier hat die Mobiliar einen blinden Fleck bzw. will sich nicht bewegen.
Aktiv gegen Mobbing vorgehen.
Vorgesetztenverhalten hinterfragen und vorher überlegen, welche Personen man als Führungskräfte einsetzt.
Reflektieren, ob derzeitige CEO noch tragbar ist.
Karriere/Weiterbildung gibt es Verbesserungsmöglichkeit, gerade für jüngere Arbeitnehmer, die nach dem Studium/Praktikum eine Weiterbeschäftigung suchen.
les chefs doivent se faire leur proche opinion sur les personnes et non écouté à droite et à gauche ce qui se dit
Der am besten bewertete Faktor von Schweizerische Mobiliar Versicherungsgesellschaft ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Die persönlichste Versicherung der Schweiz. Darauf wird viel Wert gelegt. Kundenbetreuung ist top. X
Der Arbeitgeber generell hat ein positives Image, welches gepflegt wird
Super Brand. Hohe Wiedererkennung und Identifikation (insbesondere die auf den Generalagenturen sind richtige Mobi-Fans)
Ein schönes Gefühl, für eine starke Marke zu arbeiten
Sehr gutes Marketing und tatsächlich immer noch gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerische Mobiliar Versicherungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Es wird zwar viel kommuniziert, aber viele dieser Infos sind für die meisten Mitarbeiter entweder nicht relevant oder so abstrakt formuliert, dass nicht klar wird, was jetzt effektiv die Message sein soll.
Von unten nach oben kommunizieren kann man nicht wirklich, solches Feedback verläuft fast immer im Sand.
Was für das Kader wichtig ist oder von oben verordnet wird, dann findet eine Überkommunikation statt. Die Sicht der MA ist selten von Relevanz und wird stillschweigend unter den Tisch gewischt.
Massenhaft. Über alles mögliche wird per Video, Intranet, Mail, Chat und weis was informiert. Aber das wesentliche muss jeder selbst filtern.
Schönfärberei in der internen Kommunikation schadet der Glaubwürdigkeit. Die Mitarbeitenden sind intelligent und wollen so behandelt werden.
Unterirdisch. Es geht fast nie um Inhalte, sondern um Kollegen zu denunzieren und blosszustellen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Karrierechancen eher limitiert, denn aktiv werden gefühlt nur die Top 5% gefördert. Aber wer sich selber darum bemüht, kann intern wechseln oder eine Weiterbildung angehen. Habe ich mehrfach beobachtet.
Sie können einem nicht garantieren, bei der Mobiliar zu bleiben. Geben aber trotzdem alles um dich doch noch zu behalten.
Weiterbildung (aktiv und passiv) wird geschätzt und unterstützt.
Diverse Weiterbildungen werden unterstützt und ermöglicht
Es ist jederzeit möglich, sämtliche Aus- und Weiterbildungen zu besuchen. Dies wird gefördert, unterstützt und mitfinanziert.
