Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen168 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitskollegen und die End User für die wir unsere Hilfe geboten haben.
Lohn, Vorgesetzten und das der Mitarbeiter nicht gefördert wird.
Den Head of Servicedesk wechseln.
Tag zu Tag wird es schlimmer und darum ist einer nachdem andern am Kündigen sobald der eine neue Stelle gefunden hat.
Emil Frey ist nur eine Marke die jeder kennt aber der Umgang mit den Kunden und Mitarbeiter einfach ein NO GO.
Jeder einzelner Tag hat mich noch mehr Deprimiert dort zu arbeiten.
Der Team Leiter vom Servicedesk schaut nur auf seine Bedürfnisse und nicht auf die von seinen Mitarbeiter.
Ob du alt oder jung bist oder jemand mit einem Abschluss oder nicht jeder hat den gleiche Lohn. <3
Keine Vorhanden.
Ich vermisse meine Arbeitskollegen 3/4 waren gut.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und Verständnis voll.
Das ist kein Vorgesetzter vielleicht nur auf Papier.
Deprimierend.
So gut wie keins.
Nix
Leute mit einem IT Abschluss machen 0815 Support und ein Quereinsteiger hat Admin Right für MS Intune :D
Super challenge
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Muss selten Überstunden machen
Kratzt da keinen
95% aller Arbeitnehmer sind egoistisch und fallen jedem für etwas Anerkennung in den Rücken
Nach dem Motto: Die älteren wissen alles und die jungen nichts
Schauen auf die Mitarbeitenden herab
Bonus, 13. Monatslohn, viele Rabatte
Grosse Entscheidungen werden getroffen, die Mitarbeitenden haben Angst und nichts wird kommuniziert.
Rassistisch, zurückgeblieben, Frauenfeindlich
Fair
Streng
Netter sein
interessante und fähige Leute, wie auch Chefs die Wertschätzung zeigen
Gut, was für ein solch grossen Konzern nicht selbstverständlich ist.
Private Verpflichtungen und Ferienwünsche werden nicht ignoriert und bei gutem Einsatz auch oft möglich gemacht jedoch wird sehr viel gearbeitet, was die Balance im Arbeitsalltag eher erschwert.
Auch gegeben doch ganz klar anstrengend bei dem alltäglichen Auslastung.
Gehälter sind gut setzen allerdings auch viel Leistung und Verantwortung voraus.
Beides stets aktuelle Themen
Allgemein ist es ein junges Team wobei langjährige Kolleg*innen durchaus geschätzt werden und mit der Du-Kultur generell eine Kollegiale Atmosphäre besteht.
Direkte Vorgesetzte waren stets korrekt und wertschätzend zu den Angestellten. Konstruktive Kritik wäre lediglich, dass bei intensiven Projekten nicht immer Ja und Amen gesagt wird bis einem das Wasser zu Halse steht. Das Risiko zur Überlastung und verlieren von guten Arbeitskräften besteht.
Die Infrastruktur ist auf jeden Fall auf dem neusten Stand.
Die verschiedenen Bereiche erfordern unterschiedliche Profile mit diversen Kompetenzen und in meinen Augen waren alle weiblichen Angestellte sehr kompetent und wurden eben so geschätzt.
Wenn man sich in der Automobilbranche und der IT wohl fühlt auf jeden Fall.
Es werden viele Mitarbeiter Aktionen gemacht. Auch gibt es im Jahr mehrere Events für die Angestellten, wobei alle super über andere Mitarbeiter lästern können.
Dass die älteren Mitarbeiter machen können was sie wollen, auch wenn dies falsch ist und sogar der Firma schadet.
Die Firma kann sich bei meiner Bewertung ihren Standartsatz sparen, welche sie bei jeder schlechter Bewertung hinschreibt. Das man sich bei ihnen melden soll und das Thema besprechen soll. Ich habe genug Gespräche mit den Vorgesetzten gesucht und nichts hat sich geändert. Ich weiss sogar, dass Mitarbeiter welche sich mit Problemen, Anregungen und Lösungsvorschlägen an die obere Chefabteilung gewendet haben, diese darauf hin sogar ihren Job verloren haben. Deshalb weil die Firma ihre eigenen Fehler nicht einsehen will und statt die Fehler zu beheben Mitarbeiter loswerden will, welche auf Fehler und Probleme hinweisen. Die Firma meint sie selber sei Fehlerfrei.
Falls die Firma trotzdem unter meiner Bewertung ihren Standarttext hinschreibt (siehe andere schlechte Bewertungen) zeigt sie damit, dass ihnen die Meinung der Mitarbeiter egal ist. Durch die Monopolstellung auf dem Schweizer Fahrzeugmarkt sind die Kunden gezwungen zu dieser Firma zu kommen. Egal wie schlecht die Qualität ist die Firma läuft trotzdem.
Die Firma sollte unbedingt bei den Vorgesetzten und Abteilungsleitern gewaltig aufräumen. Zum Teil laufen gewisse Abteilung sehr viel schlechter seit dem man dort die Führung gewechselt hat. Leider ist die Firma Betriebsblind und glaubt dem Image, welches Sie nach aussen zeigen wollen. Daher gibt es laut der Firma keine Fehler, alles ist angeblich gut.
Es ist ein ständiges gegeneinander unter den verschiedenen Abteilungen
Gegen aussen will man das beste Autocenter der Schweiz sein. Innen sieht es total anders aus. Ich habe noch nie in einer Firma mit so vielen untalentierten Mitarbeitern zusammengearbeitet. Zu dem sind genau diese Leute in einer Leitenden Position und schon Jahre dabei. Haben aber zum Teil weniger Fähigkeiten als ein Lehrling.
Die Arbeitszeiten sind ok. Jedoch ist die Arbeitsbelastung auf einzelne so hoch, dass gewisse sogar im Burnout landeten wegen der Firma.
Es ist schwer die Karriereleiter aufzusteigen, solange die gewünschte Position von einem langjährigen Mitarbeiter blockiert wird. Weiterbildungen werden nur Finanziert, wenn diese auch der Firma etwas bringt und man sich verpflichtet. Die Finanzierung ist um einiger niedriger als bei anderen Firmen.
Die Sozialleistungen wären sehr gut. Davon hat man nur etwas wenn man es bis zur Pension dort aushält. Der Lohn ist wie in der Autobranche gewohnt tief. Es gib zwar je nachdem jedes Jahr eine Lohnerhöhung, welche aber Lachhaft ist und nur zwischen 50-100 Franken beträgt. Wenn man mehr Aufgaben und Verantwortung übernimmt erhält man keinen Franken Lohnerhöhung.
Alles sehr veraltet. Alles noch auf Papier für einen Auftrag wird massenweisse Papier verbraucht.
Jeder schaut nur für sich keinen Zusammenhalt
Wie oben beschrieben, können machen was sie wollen. Und sind leider unantastbar.
Gespräche mit Vorgesetzten bringen nichts es wird nicht gehandelt
Das Klima ist sehr schlecht wie bereits oben beschrieben. Es gibt auch in keinem Gebäude eine Klimaanlage. Im Sommer ist es drinnen heisser als draussen. Sogar einen Ventilator muss man mit dem eigenen Geld selber kaufen. Darüber hinaus ist es sogar Pflicht im Sommer und Winter lange Hosen zu tragen.
Gespräche mit Vorgesetzten bringen nichts es wird nicht gehandelt
Langjährige Mitarbeiter haben Narrenfreiheit und können machen was sie wollen. Macht auch nichts, wenn sie den ganzen Tag fast nichts machen und Massenweise Fehler machen. Jüngere Mitarbeiter werden bis aufs letzte kaputt gemacht. Wie oben beschrieben (Burnout)
Es gibt viel Abwechslung. Jedoch wer mehr macht verdient auch nicht mehr.
Die Tramhaltestelle vor dem Büro
alles
oberste 4 Hierarchiestufen auswechseln.
unterirdisch. Auch nach einem Umzug ist alles veraltet und man versucht überall zu sparen
alles nur Schein.
Anrufe und Mails in Ferien und Freizeit sind normal
wird nicht gefördert. Denn wenn du besser ausgebildet bist als dein Vorgesetzter bekommst du Probleme
Jeder schaut für sich und seinen Garten. Neid und Lästern sind normal
können tun und lassen, was sie wollen. Geniessen Narrenfreiheit und sind unantastbar. Dass sie für Neid und Frust sorgen, interessiert niemanden. Denn Seniorität wird mit Loyalität gleichgestellt. Output ist egal.
Peterli Prinzip. Wenn man dem Boss sagt was er hören will, kommt man weiter. CDO scharrt Mitarbeiter um sich, die ihn toll finden. Oder das zumindest sagen.
Wenn der CDO sich alles auf Papier anschaut sagt das doch alles über Innovation. Firma ist im Jahre 1980 stehen geblieben.
inexistent. Vorgesetze lassen dich im Dunkeln. Wichtiges erfährt man aus der Presse
existiert nicht auch wenn die Personalabteilung das hier immer wiederspricht
abgestumpft, immer das gleiche
Das er dür alle schaut
Das er immer gestresst ist und nervig
Mehr mit uns besprechen
Super
Sehr hohe in der auto brance
Sehr sehr gute ausbildner hilft viel erklärt gut und viel
Sehr lustig untereinander
Verschiedene arbeiten
Alle werden mit Respekt behandelt
„Der Mitarbeiter ist das höchste Gut“ - sollte man sich wieder mal verinnerlichen
Investitionsbedarf !!!
Das er respektvoll und nett ist
nichts
Das wir Ausbildner früher aus haben
So verdient kununu Geld.