Hierarchien stören Teamarbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Lage und Cafeteria,
Offenheit für Komplementär Medizin , Angebot Yoga am Mittag und Qigong
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil und und Umgang mit MA , keine Supervision als Arbeitsmittel auf einigen Stationen, keine Transparenz ,in den jährliche MA Qualifikationen werden die MA systematisch schlecht beurteilt , dies wirkt sich keineswegs unterstützend oder aufbauend aus .
Verbesserungsvorschläge
regelmässige externe Supervision auf allen Abteilungen, wertschätzender ,pfleglicher Umgang mit der Ressource Mitarbeiter zahlt sich aus über zufriedene Klienten
Abbau von unnötigen Hierarchien zu Gunsten von Teamarbeit ,
Vergabe von Stellen , aufgrund von Erfahrung und Wissen
Kommunikation
Fehlende Strukturen für wichtigen professionellen Austausch
Kollegenzusammenhalt
Team-Zusammenhalt wird von Leitung boykotiert, z.B. keine Supervisionen,
Work-Life-Balance
wenig durchdachte Dienstpläne bei Schichtbetrieb verhindern regelmässige Teilnahme an Sport - oder anderen Vereinen , Wechsel von Spät- auf Frühdienste zerrt an den Kräften gerade bei älteren MA
Vorgesetztenverhalten
MA werden nicht mit einbezogen , so geht wertvolles Wissen und Eigeneinitiative verloren
Gleichberechtigung
ES sind mehr Männer in den Kaderpositionen, obwohl es ein klassischer Frauenberuf war und die Mehrzahl der Angestellten Frauen sind !
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Kollegen auf die hektischten Stationen AKUT, geschlossen , Aufnahme versetzt und bei Wunsch nach Versetzung jahrelang hingehalten , bis diejenige kündigt oder in Pension geht
Gehalt/Sozialleistungen
kantonsbedingt geringer und Männer werden für gleiche Arbeit besser bezahlt, bei undurchsichtigen Begründungen
Karriere/Weiterbildung
Einerseits Weiterbildung gefordert, andererseits terminliche Einschränkung der Teilnahme und keine freie Auswahl möglich,