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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Psychiatrische Dienste Graubünden (PDGR) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Psychiatrische Dienste Graubünden (PDGR)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Psychiatrische Dienste Graubünden (PDGR)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen kommen nicht weiter, teils nur an halbes Team

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unregelmässige Arbeitszeiten - Freiwünsche und Hobbietag werden bestmöglich berücksichtigt

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabenteilung teils noch immer unklar (Stationsleitung/ Bereichsleitung)

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für eine harmonische Zusammenarbeit sind Feedbacks sowie
direkte und ehrliche Kommunikation unerlässlich. Wir können uns darauf verlassen, dass jeder Einzelne diese Prinzipien umsetzt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die PDGR bietet Teams die Möglichkeit, sich gemeinsam durch Supervisionen weiterzuentwickeln. Dabei werden sowohl positive als auch herausfordernde Situationen gemeinsam gelöst.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine gute Team-Kommunikation und Flexibilität ist sehr hilfreich, um die Work-Life-Balance zu gewährleisten.

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