Klinik für Alterspsychiatrie
Verbesserungsvorschläge
Engagierte Mitarbeitenden fördern
Löhne anpassen
Sozialleistungen ausbauen
mehr Benefits und zwar ohne, dass der MA dafür bezahlen muss
Arbeitsatmosphäre
Pflegemitarbeitende wurden nicht gehört und ernst genommen. Standardsatz war: ja ich verstehe Dich sehr gut und ich verstehe sehr gut was Du meinst. Das war alles. Seit Monaten herrschte Personalmangel wegen hoher Krankheitsausfälle und Stellen, welche nicht mehr besetzt wurden, natürlich aus Spargründen. Das noch vorhandene Personal leistete Überzeit noch und noch. Patienten konnten nicht ihren Bedürfnissen entsprechend betreut werden, Qualität und tlws. auch die Sicherheit wurde oft nicht gewährleistet. Die Lernenden wurden als volle Arbeitkräfte eingesetzt!!!
Kommunikation
Informationen wurden zurückgehalten, über die Ziele der Firma wurde nicht informiert, Geschäftsberichte usw. wurden an MA nicht weitergeleitet..
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit und Kollegialität wurde unterschiedlich ausgelegt und gelebt. Es wurde viel über abwesende (selber nicht betroffen) Kollegen/innen hergezogen.
Work-Life-Balance
was ist das?
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende werden selten bis nie in Entscheidungen miteinbezogen. Oft hiess es: wer macht das? Jemand von euch muss das machen. Wenn sich niemand freiwillig meldet, bestimme ich.
Interessante Aufgaben
Dem dipl. Personal wurden viele Kompetenzen weggenommen und an Expertinnenn übertragen, sodass die Aufgabe von Fachpersonal hauptsächlich nur noch in der Verrichtung der Grundpflege und Abgabe von Medikamenten bestand.
Gleichberechtigung
Wer aufsteigen wollte, musste die Firma verlassen, da intern keine Chance. Schon nur wenn man intern die Abteilung wechseln wollte, hatte man keine Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Da der Markt in diesem Bereich recht ausgetrocknet ist, wurden immer wieder auch ältere MA eingestellt. Langjährige MA wurden nicht gefördert.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technologie, Arbeitsmaterial fehlte, Pflegehilfsmaterial fehlte, viel defektes Material, katastrophale Räumlichkeiten: dunkle Räume, keine Frischluftzufuhr möglich,ten nicht, es wurde in einem öffentlichen Arbeitsraum geraucht, beengende Platz- und Raumverhältnisse für Patienten, hoher Lärmpegel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Warin der Firma kein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind am unteren Limit, es wurden die üblichen Sozialleistungen gewährt. Krankentaggeldversicherung jedoch nur das absolute Minimum, wer auf der sicheren Seite sein wollte, musste dies aus dem eigenen Sack berappen. Personalrestaurant teuer.
Image
Viele Kollegen/innen äusserten ihre Frustrationen über die Firma. Fluktuation hat zugenommen und ist konstant hoch.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Es wurde nur gefördert, was absolut notwendig und kantonal vorgegeben war.