PWF 

Kunststofftechnik 

AG

Bewertungen

PWF ist ein stark wachsendes Unternehmen, das laufend neue Mitarbeiter anstellt.
Nicht immer gelingt eine positive Wahl.
Wenn - wie im vorliegenden Fall - eine Trennung unabdingbar ist, wird als Racheakt anonym eine pauschal schlechte Beurteilung hinterlassen mit dem Ziel, aus niederen Beweggründen dem Ansehen des Unternehmens zu schaden.
Beispielsweise hat er als junger Mann den Umgang der Firma mit älteren Kollegen als schlecht beurteilt. Das sieht der älteste Mitarbeiter der gleichen Abteilung ganz anders - siehe dessen Beurteilung unten vom September 2021.
Der Vorgesetzte beurteilte Herrn B. als auffassungsschwach und nicht belastbar.
Er zeigte keine Eigeninitiative und war seinen fleissigen und motivierten Kollegen gegenüber unkooperativ, womit er sich selbst ins Abseits stellte.
Weiblichen Vorgesetzten gegenüber verhielt er sich respektlos.
Aus gegebenem Anlass wurde seine Leistung an einem Vormittag überprüft: Er hatte die bezahlte Pause um das vierfache überzogen und seine Arbeitsleistung betrug nur ein Viertel der Norm.
Eine Beschäftigung von Herrn B. ist ohne grundlegende Änderung seines Verhaltens nicht zu empfehlen.

PWF Kunststofftechnik bezahlt wettbewerbsfähige Löhne unserer Branche, welche sich nach Können und Leistung orientieren. Die genannten Zahlen sind veraltete Einstiegslöhne. Einstiegslöhne werden nach Quali-Gesprächen der Leistung entsprechend angepasst.
Der Mitarbeiter war als Ungelernter in der Produktion tätig.
Wir haben uns von ihm getrennt, da er die Arbeit nicht sah, ohne sich abzumelden nach Hause ging und Minusstunden akkumulierte.
Seine Kollegen monierten seine häufigen Fehlzeiten.
Trotz fehlender Fachausbildung offerierte er sich sicherheitskritische Arbeiten auszuführen, welche ausschliesslich von Facharbeitern mit EFZ durchgeführt werden dürfen.
Er war trotz fehlender Ausbildung (welche er auch nicht absolvieren wollte) der Meinung, dass er einen Facharbeiterlohn zugute habe.

PWF ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen, das seinen Umsatz und seine Mitarbeiterzahl in den letzten 13 Jahren verzehnfacht hat.
Der Erfolg des Unternehmens fusst auf der Arbeit von vielen, langjährigen und engagierten Mitarbeiter(innen), welche offensichtlich die Meinung des ehemaligen Mitarbeiters nicht teilen.
Um das Wachstum des Unternehmes zu unterstützen, suchen wir laufend neue Mitarbeiter und bilden mehrere Lehrlinge aus.
Trotz sorgfältiger Rekrutierung kommt es gelegentlich zu Trennungen in deren Folge hier ein Negativkommentar hinterlassen wird.

Der Mitarbeiter war als Einrichter in unserer Firma tätig.
Wir mussten ihn fristlos entlassen, da er wiederholt unentschuldigt nicht zur Arbeit erschienen war. Ursache war Treibstoffmangel wegen Drogenkonsum.
Zeitnah wurde im Gebäude ein Einbruchdiebstahl begangen, der nicht aufgeklärt werden konnte.
Die Polizei konstatierte einen typischen Fall von Beschaffungskriminalität einer sehr ortskundigen Person.
Der Mitarbeiter wurde nach seinem Ausscheiden gerichtlich wegen Zeugnisfälschung verurteilt. In dem Verfahren versuchte er einem Kollegen die Fälschung unterzuschieben.
Trotz seiner abschätzigen Meinung hat sich der Mitarbeiter nachgängig noch zweimal um eine Anstellung bemüht.