Vorgesetztenverhalten

Die Auswahl und Eignung dieser sollte öfters überprüft werden.

Interessante Aufgaben

Hatte meist Glück. Ist aber Zufall und abhängig vom vorhandenen Know How.

Verbesserungsvorschläge

• Umgang mit Überzeiten ist nicht geregelt. Unternehmensphilosophie sollte auch vorgelebt werden. HR Prozesse werden immer schlechter gelebt.

Contra

Dem Schein nach geht es um eine Vision..die Realität ist..man muss das Mandat nehmen das kommt..

Verbesserungsvorschläge

• Schein ist nicht alles... Nur, weil jemand die Kunden und Kollegen gut blenden kann, hat er nicht automatisch ein besseres Fachwissen und soziale Kompetenzen. Bitte berücksichtigt objektive Fähigkeiten aufgrund von Arbeitserfahrung und Abschlüssen mehr als Entertainment-Fähigkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Kultur bei bei Q-Perior ist offen, transparent, dynamisch und zielorientiert

Vorgesetztenverhalten

Auch hier: offen, professionell mit einem gesunden Mass an Challenge

Kollegenzusammenhalt

Top, guter Team- und Zeitgeist

Interessante Aufgaben

Ich habe in 5 Monaten verschiedenste Industrien und Unternehmensbereiche Einblick nehmen können. Die Unternehmung ist sehr breit aufgestellt

Kommunikation

Das Credo an die Vorteile der offenen Kommunikation ist im Wertesystem von Q-Perior verankert und wird auch so gelebt

Gleichberechtigung

Ist in der Unternehmens-DNA

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellungkriterien sind nicht Alter, Geschlecht oder ethnischer Background, sondern Skills und best-fit in die Unternehmenskultur

Karriere / Weiterbildung

wird aktiv und individuell gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr kompetitiv und zukunftsorientiert mit verschiedenen, individuellen Anpassungsmöglichkeiten (Pensionskasse, Bonusprogramme etc.)

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsumgebung, gute Lage. Bei den Arbeitsplatzsystemen (Laptops etc.) hat man Schwachstellen erkannt und bügelt diese meines Wissens gerade aus

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt diverse Programme, die sich aktiv und nachhaltig mit CO2 Footprint auseinandersetzen.Q-Perior engagiert sich u.a. auch sehr aktiv am Kinderdorf Irschenberg

Work-Life-Balance

Q-Perior hat die gleiche Challenge wie alle Beratungsunternehmen, löst dies aber durch regelmässigen und offenen Austausch zwischen den Beratern, Leads und den Kunden

Image

Ich kannte Q-Perior bei meiner Einladung zum Bewerbungsgespräch nicht gut, muss aber feststellen, dass es nur mir so ging. Gerade diese Woche habe ich wieder von einem Kunden gehört: "wir sind froh, dass wir Q-Perior für unsere IT Challenge an Bord haben". In der Branche ist Q-Perior ein Brand und eine echte Grösse

Verbesserungsvorschläge

• Nichts was ich aktuell zu bemängeln hätte

Pro

Den nach vorne gerichteten Fokus

Contra

Auch hier aktuell nichts zu bemängeln

Arbeitsatmosphäre

Super Umgang und gute, witzige Stimmung

Vorgesetztenverhalten

Klare Vision, die man mit dem Vorgesetzten bespricht und immer wieder aufgreift/neu formuliert/verändert.

Interessante Aufgaben

Projekte könnten teilweise interessanter und anspruchsvoller sein

Kommunikation

Führungsmodell „Coaching & Leading“ sehr gut

Karriere / Weiterbildung

Sehr gute interne und externe Weiterbildungsprogramme. Es wird darauf Wert gelegt, eine gewisse Anzahl an Schulungstagen im Jahr zu absolvieren.
Für Neueinsteiger gibt es die Möglichkeit das Consultant Programm zu absolvieren.

Work-Life-Balance

Wenige Benefits und typische Consulting Firma... Reisezeiten zum Kunden können nicht als Arbeitszeit angerechnet werden, so dass es vorkommt dass man z.B. bis zu 4h täglich "verschwendet" um zum Kunden zu reisen und wieder heimzufahren.... Die Überstunden können nicht abgebaut werden....es gibt keine Firmenwagen (was ein super Guddie wäre im Hinblick auf die Tatsache, dass man ständig unterwegs ist).... Private Zeit, oder Sport bleibt während des Projektalltages eher auf der Strecke.

Verbesserungsvorschläge

• Generell mehr Benefits für die Mitarbeiter anbieten (zB Überstundenabbau, Reisezeiten anrechnen, Firmenwagen anbieten, Fitness Abo Rabatte, Parkplätze vor Ort, usw.....)
• An der Work-Life Balance und den flexiblen Arbeitszeiten arbeiten

Pro

- Coaching-Leading Modell
- Interne und externe Weiterbildungsmassnahmen und Schulungen
- Stimmung und Kommunikation im Team und in der Firma
- Mitarbeiterevents
- Home Office

Contra

s.o. Work-Life Balance und Benefits

Karriere / Weiterbildung

Viele interne und externe Trainingsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

• Man kann nur wenig besser machen. Die Mitarbeiterorientierung ist vorbildlich strukturiert.

Pro

Gute Strukturierung, vorbildlich Mitarbeiterorientiert, selbstständiges Arbeiten, gut organisiert

Contra

manchmal etwas zu sparsam.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die Vorgesetzten pflegen ein gutes Verhältnis zu ihren Mitarbeitern und führen diese sehr professionell.

Vorgesetztenverhalten

Bisher ausschliesslich sehr angenehmes und professionelles Verhalten in dieser Business Line erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der Business Line sehr gut - starkes Konkurrenzverhalten/denken (wie in anderen Beratungen) habe ich bisher nicht erlebt.

Interessante Aufgaben

-

Kommunikation

Über Events und Meetings wird gesamtunternehmens-bezogen sowie businessline-bezogen über Aktuelles zeitnah informiert.

Gleichberechtigung

-

Umgang mit älteren Kollegen

-

Karriere / Weiterbildung

Der Mitarbeiter vereinbart mit dem Lead Ziele in Form einer Vision.
Es werden viele interne sowie externe Schulungen angeboten.
Junge Einsteiger durchlaufen ein Consultant Programm, welches ca. 1 Jahr läuft und diverse Schulungen hinsichtlich einer Beraterausbildung umfasst.

Gehalt / Sozialleistungen

-

Arbeitsbedingungen

Jedem Mitarbeiter wird ein Laptop sowie ein Diensthandy (welches auch privat genutzt werden kann ) zur Verfügung gestellt. Es handelt sich dabei um den aktuellsten Stand der Technik.
Das Office in Zürich ist modern und bietet (ausser an manchen Freitagen) ausreichend Platz zum Arbeiten. Getränke, Kaffee und Snacks werden kostenlos zur Verfügung gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-

Work-Life-Balance

Da es sich um eine Beratung handelt, ist nicht jeder Tag ein 9-to-5 Job. Allerdings ist Homeoffice (je nach Kundem) möglich und die Arbeitsbelastung bewegt sich im normalem Masse.

Image

-

Pro

Sehr gute Werte- und Feedbackkultur.

Arbeitsatmosphäre

Sensationelle Arbeitsatmosphäre! Gute Zusammenarbeit zwischen Deutschland und Schweiz. Projekte können so immer wieder erfolgreich umgesetzt werden!

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark!

Interessante Aufgaben

Interessante Projekten mit sehr guten Kunden helfen uns täglich am Ball zu bleiben.

Kommunikation

Starke Kommunikation zwischen Lead und Mitarbeiter. Klare Strategie von Q_Perior und unterstützt ebenfalls die Karriere.

Work-Life-Balance

Perfekter Arbeitgeber in der Schweiz. Home-Office ist flexibel.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer es zum Partner oder sonstigen „Oberligen“ geschafft hat, wird im Regelfall auch geschätzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer blenden kann, gewinnt.

Pro

Berufseinsteiger bekommen hier tolle Chancen zur Weiterbildung und können in guten Projekten viel lernen, auch wenn der Einstiegslohn eher weniger interessant sein dürfte. Man bekommt in jeder Position die Möglichkeit zu Zertifizierungen und interessanten Kursteilnahmen. Die Kommunikation ist zwar manchmal etwas undurchsichtig, aber im Allgemeinen stehen die Türen offen, und es gibt sehr erfahrene Kollegen, von denen man viel lernen kann.
Es werden verschiedene soziale Projekte gefördert.

Contra

In einigen Fällen ist da deutlich „mehr sein als Schein“. Wer sich gut verkauft, kann auch bei weniger guter Leistung und Qualifikation viel herausholen. Qualifikation, Erfahrung&Expertise werden vor allem bei überschäumenden Selbstbewusstsein honoriert, sonst gehts auch gern mal unter. Eher typisch für die Beraterbranche. Beraterprofile werden bedarfsgerecht frisiert - ebenso branchenüblich. Der Beförderungsprozess scheint transparent und messbar, was er aber sicher nicht immer ist.

Interessante Aufgaben

Nicht alles ist immer interessant was der Kunde von uns verlangt - aber wir sind mit innovativen Themen auch auf der Kundenseite als Partner immer gefragt

Kommunikation

immer offen - manche nutzen es aber trotzdem nicht

Karriere / Weiterbildung

Ziel ist die rasche Erhöhung des Marktwertes von jedem Mitarbeiter. Da gehört Weiterbildung und Planung natürlich dazu

Umwelt- / Sozialbewusstsein

man muss halt auch viel Reisen - auf der anderen Seite geben wir auch viel weiter an soziale Einrichtungen

Work-Life-Balance

kann immer verbessert werden aber für eine Beratung ist sie auf sehr hohem Niveau

Pro

offene Teamkultur - man darf Fehler machen und daraus lernen - Veränderungen werden als Chance gesehen

Pro

Die Visionen und Ziele von Mitarbeiter werden berücksichtigt