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Qualipet 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Qualipet die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Qualipet
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Qualipet
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    52%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Führung wird gelobt aber von weiter oben hört man nicht's....

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Team von Top zu Flop

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt Stark auf die Führung an abwr meistens schlecht

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden zu wenig mit einbezogen. Die oberen heben einem dass gefühl wir können nichts...

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag dasselbe aber dass ist der Job

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

sehr schlecht.

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