Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aussicht, Büro
Den rest.
Liebe Q1, bevor ihr jeweils die Teamleads und Geschäftsleitung weiter Unwahrheiten auf kununu und anderen Plattformen verbreitet, könntet ihr doch eure Zeit so investieren, dass Mitarbeiter euch tatsächlich gut bewerten. Das nicht existente "Lohnband" könnte auch verbessert werden oder wenigstens fair verteilt werden..?
Spannend dass viele dies einige als gut bewerten. Vorgesetztenverhalten ist alles andere als gut. Jeder ist sich selber der nächste.
Leider wird dies immer schlechter. Schade dass die Allianz mit ihrem guten Namen dahintersteht
Es wird alles erwartet, aber nichts geboten. Liebe Person welche vor mir geschrieben hat; Wann und wie konntest du deine ÜZ einziehen?
Einzelne werden gerne gefördert, aber dies gilt leider nicht für alle. Einige netterweise sogar auf Arbeitszeit, wenn sie denn tatsächlich einmal vor Ort sind.
Schlechtester Lohn/Sozialleistung innerhalb der Branche (Achtung, nicht überprüft.)
Nicht von der Firma sondern eher von den Mitarbeitern getragen.
Innerhalb des Teams gut, sonst spielt jeder das spannende "Blame" game
Obwohl sie am besten geeignet sind, werden sie zuvor entlassen.
In einem Wort: Inkompetent. Es werden nur die befördert welche keine Ausbildung haben, aber dafür der Geschäftsleitung treu ergeben sind.
Löhne werden nach Gutdünken der Geschäftsleitung verteilt. Gratis Kaffee, Wasser und Parkplätze. Boni sind eher beleidigend als anspornend -> Je weniger Ahnung vom Fach umso mehr Boni.
Hier gibt es viel zu lachen, denn man erfährt vieles nur durch den Flurfunk und einige Teamleader wollen nach gewissen Punkten nicht einmal mehr mit jemandem sprechen.
Zuerst Geschäftsleitung, dann Teamlead, dann den rest. Ich sehe keine Förderung weiblicher Angestellter.
Teils-teils
Firmaevents, da bin ich immer gern dabei :)
Unser Stempelsystem (Software nicht von unserer IT) wo mehr ausfälle hat als effektiv genutzte Betriebszeit.
An sich selbst zu glauben und sich auch selber zu loben für die vielen Dinge die eingeleite und umgesetzt wurden.
Geleistete Arbeit wird erkannt und gelobt und die coolen Firmenevents runden das ganze ab.
Kann ich konkret nicht beurteilen, denn ich bemerke allgemein eine negative Tendenz (Global). Bei einer Bewertung oder einer Rezension, drückt man sich nur in negativen Erlebnisen aus. Für positive Erlebnise die eim selbst aber auch der anderen Partei zu gute wären, fehlt jeweils die Zeit und das Interesse.
Bin sehr flexibel in meiner Arbeit und bin der Meinung, dass unsere Work-Life-Balance von heute bereits Fortgeschritten ist. Es gibt vereinzelnde Punkte die man verbessern kann, sind aber auf einem sehr guten Weg dort hin.
Ich leiste vieles für diesen Betrieb, schliesslich war von Beginn an meine Devise "zuerst zeigen dann fordern". Ich denke mit dieser Einstellung konnte ich auch dem Betrieb es schmackhaft machen in mich zu Investieren, was nur positiv bewertet werden kann.
Mein Lohn ist Fair. Fair deswegen weil ich das Gesamtpacket bewerte. Ich denke oft daran nach, von wo ich gestartet bin und wo ich heute stehe. Vieles kann ich mir selber verdanken, aber hätte ich nicht die Q1 wäre ich heute nicht der den ich bin. Dieses Vertrauen und diese Wertschätzung kann in meinen Augen auch monetär nicht entgeltet werden. Ich hoffe das wir in der Gesellschaft wieder lernen, nicht nur wertschätzung anzunehmen sonder auch abzugeben.
Auch wenn wir Mitarbeiter uns mit der Entsorgung organisatorisch finden müssen, setzt die Q1 Wert auf nachhaltige und Umweltbewusste Prozesse.
Der Zusammenhalt im Team ist vorbildlich und schön. Abteilungsübergreifend gibt es seltene Fälle die man kollegialer behandeln kann.
Ich kann unser Durchschnittsalter nicht quantifizieren, jedoch bin ich der Meinung das bei der Q1 dies gut verteilt und vertreten ist. Wie schon oben erwähnt, meine Arbeit wird geschätzt, was ich gerne auch meinem Team weitergeben möchte.
Einfach Top! Ich wäre sonst nicht der den ich Heute bin....
Ich verzichte jeweils auf Home Office nicht nur wegen den Arbeitskollegen und Kolleginnen sondern auch wegen dem schönen Arbeitsort.
Die Geschäftsleitung informiert zeitnah und konkret. Bei der Internen Kommunikation sehe ich noch Verbesserungspotenzial, wurde aber auch Aufgrund der Pandemie geschwächt.
Der Frauenanteil in einem Betrieb ist wichtig und richtig, was auch die Q1 sehr behutsam beachtet. Der Gesunde Mix macht es aus, denn ich persönlich konnte von den Arbeitskolleginnen im Betrieb nur profitieren, denn Sie sehen Sachen die ein Mann einfach nicht sieht oder denkt :)
Bei solch interessanten aber auch vielen Aufgaben, haben wir keine Zeit um die Arbeitsverteilung im Betrieb zu bewerten, schliesslich Sitzen wir alle im gleichem Boot.
Spannende Projekte. Offene Kultur. HO Office.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Events.
Fehlende Betriebsferien (schwer Umsetzbar).
Masseure öfters vorbei kommen lassen.
Sehr gut.
Sehr bekannt im Autogewerbe. Garantie und Dienstleistung hoch angesehen.
Gleitzeiten und Stempeluhr (jede Minute wird erfasst).
Home Office
Moderne Infrastruktur (Laptop, verstellbare Tische, Gaming-Zimmer
Wer die Fähigkeiten mitbringt entwickelt sich weiter. Viele Quereinsteiger bekommen eine Chance sich Weiterzubilden. Sehr viele Handwerker als Quereinsteiger. Viele Nutzen die Chance (Eidg. FA, HF etc).
Gut. Der Mensch ist gierig.
Im Gesamtpaket gutes Verhältnis, über den Durchschnitt. Wer hier jammert, jammert auch an anderen Orten. Es ist nur eine Frage der Zeit.
Pet und Karton wird recyclet. Vieles Digital vorhanden.
Nur als Team ist viel Arbeit umzusetzen. Man hält zusammen. Es gibt zwischenmenschliche Spannungen welche sich mit der Zeit auch legen. Egoisten und Einzelkämpfer gibt es überall - so wie auch Speichellecker.
Viele ältere Kollegen. Einige kurz vor der Pension. Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert. Ü50 haben 6 Wochen Ferien.
Sehr verständnissvoll bei Privaten Probleme (was nicht immer selbstverständlich ist). Man kann jederzeit früher gehen oder auch später kommen. Spontan freinehmen oder Stunden beziehen - bei der Q1 kein Problem.
Sehr gut.
Immer besser :-)
Ja. Ist es heutzutage wirklich noch ein Thema?
ermöglicht einen einfachen einstieg für Quereinsteiger
Löhne, obwohl man viel leistet erhält jemand der älter ist mehr Lohn, auch wenn dieser mit abstand weniger leistet, Lohnpolitik ändern
Produkte der Firma sind gut, rest naja
sehe keine Möglichkeit auf einen Aufstieg
zufriedenstellend ist was anderes
kaffeekapseln werden recycelt
leider nicht, die guten Leute verlassen die Firma, gefühlt kommen jeden monat neue
Es gibt wenige davon, nur welche die es gut haben bleiben länger
Top
über die gewinne werden wir oft informiert, dennoch frage ich mich wohin diese gewinne landen....
Arbeit ist nicht gerecht aufgeteilt, ob man viel leistet oder wenig spielt keine rolle, es wird toleriert.
Das wir auch viel lachen können zusammen
Manchmal etwas stressig aufgrund der vielen Projekten
Tolle Büros direkt am Waldrand. Moderne Einrichtung wie elektrische Tische und ergonomische Stühle.
Marktführer mit stabiler Muttergesellschaft
Immer viel zu tun aber ÜZ und Ferien kann man immer einziehen
Gibt Möglichkeiten für Weiterbildungsunterstützung, Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund der Grösse eingeschränkt. Zugang zu Muttergesellschaft offen.
Fair und weitgehend transparent
Gibt auch Mühe aber man kann hier immer verbessern
Viele langjährige Kollegen von 20-64 +
Tolle Events: Grillparty, Burger Party und Weihnachtsessen
Alter spielt keine Rolle
Gut und auf Augenhöhe. Viele Mitarbeiter intern zum VG entwickelt. Manchmal braucht es auch Zeit, bis es reibungslos funktioniert
KMU und nicht Grosskonzern, daher Aufgabengebiet breit und teilweise dynamisch.
Steht’s bemüht Transparent und zeitnah zu kommunizieren. Ab und zu geht etwas vergessen aber wird danach direkt informiert.
Nie aufgefallen, dass es unterschiedliche Handhabungen gibt.
Viele Teilzeitkräfte angestellt.
Jederzeit
Gratis kaffee, wasser und parkplätze.
Löhne, Homeoffice regelung, ungleichbehandlung arbeitnehmer, transparenz, kompetenz der Führungskräfte
Ersetzt die C-level ebene, mehr ehrlichkeit und transparenz.
Die Atmosphäre innerhalb des teams ist fantastisch. Leider wird dies von den Führungspersonen nicht mitgetragen. Sehr hohe Fluktation
Schönes logo.. aber dahinter steckt sehr wenig.
Es wird erwartet jederzeit erreichbar zu sein. Dies wird aber nicht wert geschätzt oder finanziell entschädigt.
Weiterbildungen werden auf C-level bezahlt und gefördert (privater unterricht auf arbeitszeit), für alle anderen; du kannst weiterbildungen machen, aber förderung sieht anders aus.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Dies ist aber auch etwas von dem wenigen positiven punkten. Löhne sind die schlechtesten der gesamten branche. Langjährige mitarbeiter mit besserer ausbildung werden schlechter bezahlt als neueinsteiger. Leute ohne ausbildung werden befördert.
Ich weiss hier von nichts. Zu meiner Zeit wurde nicht recycelt oder sonst etwas.
Hier gibt es wenig zu bemängeln. Man trifft viele neue Leute, da gefühlt jeden monat leute kommen und gehen.
Teils teils. Es wurden bereits Leute kurz vor ihrer Pensionierung entlassen. Bei anderen sieht das besser aus.
Leider auch sehr mies. Keine Erfahrung in der Materie, aber sehr hochnäsig. Weiss alles besser, auch wenn diese Personen nicht die entsprechenden Ausbildungen haben.
Die Arbeitsumgebung ist sehr schön. Es wird zwar von 60% homeoffice gesprochen, dies ist aber nicht realität. Auch diese Punkte werden zwar versprochen aber nicht eingehalten.
Kommunikation ja, aber jeweils erst, wenn man es von aussenstehenden quellen bereits erfahren hat. Transparenz sieht anders aus.
Kann ich schlecht beurteilen. Eventuell könnt ihr mir sagen ob es gerecht ist, wenn keine Frau eine Führungsposition hat?
Gerecht aufgeteilt wird definitiv nicht. Positiv ist aber, dass die Aufgaben tatsächlich sehr interessant sind.
Räumlichkeiten
den Rest
Management und Unternehmen Philosophie ersetzen/ändern
je nach Abteilung
nicht gut
ok
Karriere schlecht: Der Arbeitgeber ist nichts für eine Karriere/Laufbahn,
nachdem man da gearbeitet hat, ist man für andere Arbeitgeber nicht mehr interessant.
Weiterbildung wird unterstützt.
schlecht, unterdurchschnittliche Löhne
ok
je nach Abteilung
ältere werden irgendwann durch jüngere (günstige) ersetzt, egal ob die ältere dadurch Probleme bekommen, ist einfach so in der Firma Politik.
unterste
gute Räumlichkeiten, IT-Mittel usw.
schlecht
gut
naja, liegt eher an der Branche und nicht am Unternehmen
Offene Kultur, sympathische Teamkollegen, persönlicher Umgang, zentrale Lage im Zürcher Oberland. Gute Infrastruktur, Parkplätze gratis, attraktive jährliche Team- /Firmenanlässe. Als KMU eigenständig und doch verbunden mit namhaftem Versicherungskonzern.
sympathische, offene Mitarbeiter
Bekannte Marke, zusätzlich dank Verbindung zu namhaftem Versicherungskonzern attraktiv
Grundsätzlich ein eher junges Team
Nein, die eigene Entwicklung der GL steht überdurchschnittlich im Vordergrund.
Nein, die eigene Entwicklung der GL steht überdurchschnittlich im Vordergrund.
GL nimmt Kritik nicht ernst! Sie sind generell an Geschäften interessiert aber wirken dabei äusserst unprofessionell. Dies widerspiegelt sich auch im Umgang mit gewissen Arbeitskräften und Mitarbeitern.
So verdient kununu Geld.