Mit neuer Geschäftsleitung geht's besser vorwärts
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in die Mitarbeiter, Geschäftsmodell, moderne IT, sehr gute Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Aktionismus der letzten Jahre, etwas zu viel Wunsch nach Wachstum.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation: 1 Tool für alle Mitarbeiter nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Egal ob auf Team- oder auf Führungsebene: Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Auf Grund der aktuellen Corona-Lage sind natürlich keine grossen Zusammenkünfte machbar.
Seit dem Wechsel in der Geschäftsleitung werden mehr Mitarbeiter angehört und der wilde Aktionismus der ersten Jahre ist vorbei.
Auch wenn es aktuell natürlich Prozessanpassungen gibt, ist eine klare Linie zu erkennen.
Kommunikation
Noch sind zu viele Kanäle zur Kommunikation vorhanden. Auch hier dran wird gearbeitet. Es wird selbstverständlich etwas gefiltert auf den einzelnen Ebenen kommuniziert, jedoch transparent und zeitnah. Man muss nur schauen wo kommuniziert wurde.
Kollegenzusammenhalt
Steht und fällt mit den jeweiligen Teams in den Marktgebieten. Grundsätzlich auf Grund der kleineren Teamgrössen ist ein grosser Zusammenhalt zu spüren.
Work-Life-Balance
Jeder Immobilienmakler ist für sich und sein Gehalt selber verantwortlich. Natürlich gibt es bei erfolgreichen Maklern Überstunden, jedoch kann man auch alltägliche Sachen im Arbeitsalltag erledigen. Solche Freiheiten muss man sich natürlich über die Zeit erarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Fair, direkt und klare Vorgaben. Gefühlt eine flache Hierarchie, immer respektvoll und auch Verständnis der Vorgesetzen für persönliche Themen. Es wird nie vergessen, dass man mit Menschen arbeitet.
Interessante Aufgaben
Immobilien sind IMMER interessant.
Gleichberechtigung
Sollte heute überall selbstverständlich sein. Hier sind Geschlecht, Religion und Herkunft völlig egal.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier geht es immer fair zu.
Arbeitsbedingungen
Sämtliche Hardware, Büroräumlichkeiten, etc. entsprechen heutigen Standards. Laptop, 1-2 zusätzliche Bildschirme, iPads, etc. stehen für jeden MA zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder Makler ist selber für sein Gehalt verantwortlich. Die Entlöhnung ist fair, transparent und bietet jedem eine gute Basis. Die Sozialleistungen sind Raiffeisen-like überragend.
Image
Wohl eine der vertrauensvollsten Marken in der Schweiz.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung bevorzugt. Extern nach Absprache möglich. Leitungsfunktionen werden vorzugsweise intern besetzt.