Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageGute Aufstiegsmöglichkeiten, familiären Umgang auch schweizweit (bsp. kickoff), flache hierarchie,
Internationalität, z.T. sehr spannende Aufgaben. Viele gute und kompetente Leute.
The values, but unfortunately they do not live by them anymore.
Flexibilität, grüne Wiese
Das stetig geschaut wird, wo man etwas verbessern kann. In all den Jahren zu heute, ist das ein riesen Fortschritt, den Randstad gemacht hat.
Das Management agiert unprofessionell und scheint mehr daran interessiert zu sein, sich gegenseitig zu schützen als die Bedürfnisse der Mitarbeiter oder Kandidaten zu berücksichtigen. Der Mensch steht weder intern als Mitarbeiter noch als Kandidat im Zentrum, und die Priorität liegt eindeutig auf finanziellen Interessen. Dies führt zu Burnouts und Entlassungen, was die ungesunde Arbeitsumgebung weiter verschlimmert.
Die Leute werden hier nicht gekündigt, sie gehen. Schauen Sie sich Ihren Fluktuationsindex an, hier bleibt niemand lange, wie können Sie das erklären?
Die Personalabteilung sollte die Probleme intern beheben und nicht die Bewertungen auf dieser Seite übertreiben.
viel Glück damit...
Ersparen Sie sich den Kommentar, wie sorry sie sind, dass die Leute hier schlechte Erfahrungen gemacht haben.
Das interne Bewerbungen geblockt werden oder man gar in der evenetuell neuen Abteilung anruft um den Mitarbeiter schlecht zu reen da man Ihn oder sie noch braucht. Positionen neu besetzt weden ohne den Mitarbeitern mitzuteilen das der/die neue Kollege(in) der Ersazu für einen ist.
Akzeptiren gar nicht lerevante dokumente und reklamacion.
There is not enough place here to list it all…
Sicherlich gibt es Filialen und Manager, die noch einiges an Optimierungsbedarf haben, was den Umgang angeht mit ihren Mitarbeitern. Da kann ich nur sagen, dass man vielleicht selber mal vor seiner eigenen Tür wischen sollte und bereit sein soll, an sich zu arbeiten und sich der heutigen Zeit anzupassen. Führungsstile ändern sich nämlich jährlich und es gibt immer etwas, an dem man an sich selbst arbeiten kann, wenn man will. Je mehr Vertrauen und Freiheit man den Leuten gibt, desto ...
Kommunikationsstil ändern, Mitarbeitervorschläge und Kritik ernst nehmen und lernen wie man Mitarbeiter, insbesondere bei schwierigen Marktbegebenheiten, motiviert und sie nicht bestraft und verängstigt. Dies hat leider einen gegenteiligen Effekt.
Macht weiter so und lasst Euch von den "gescheiterten" Ex-Mitarbeitern nicht unterkriegen. Diese werden auch beim nächsten Job schlecht über den Arbeitgeber sprechen
Change your weak senior management team and first and foremost your weaker and unprofessional HR leader by hiring some strong leaders instead.
Restruxturing of everything. Not the people are important only numbers
Der am besten bewertete Faktor von Randstad (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ich spreche für mein Team, unser Zusammenhalt ist stark und jeder trägt aktiv dazu.
Only thing which is great!
Der Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen steigt natürlich in den Zeiten in denen die Meisten unglücklich sind. Allgemein wird viel getratscht und sich unter einander darüber ausgelassen, wie sehr sich doch alles zum Schlechten verändert hat.
Only thing I can say something positive about
Aus meiner Sicht hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Randstad (Schweiz) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Weit unter dem Marktdurchschnitt. Hier hat man es verschlafen marktgerechte Löhne zu bezahlen resp. auf ein marktgerechtes Niveau anzuheben, was natürlich dann auch damit einhergeht, dass gute Mitarbeiter nicht mehr gehalten oder gar neu eingestellt werden können.
They are saving where they can. Good employees do not stay long, when they realize they can get more somewhere else for the same job.
Gehalt kann fair sein habe allerdings Kollegen gehabt die mehr als unterbezahlt worden.
Das ist ein Punkt an dem man immer optimieren kann. Natürlich auch an den Zusatzleistungen aber auch hier kann ich sagen, dass im Laufe der Jahre sehr viel verändert wurde und zum positiven für jedermann gedreht wurde.
If you are a favorite
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, für diejenigen, die das wollen und auch mit finanziert. Sei es intern oder extern. Darauf achtet das Unternehmen sehr. Viele interne Leute sind auch aufgestiegen und haben andere Positionen intern wahrgenommen, was für Randstad spricht.
I heard of stories where colleagues get super low salary increase per year/month. I mean super low! For example u cant even buy yourself 10 tees in a restaurant with this
zero unless you are friends with the "right people"
interesting how people get to be promoted here, surely not based on merit and competence...
You will be better off, if you have completed any type of further education before joining them.
80% der Manager-Positionen werden intern vergeben
