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Randstad 
Suisse
Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,1
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Absagen bevor Bewerbung überhaupt gelesen

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Leitung Private Banking beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte stellt Personal bei Euch ein das kompetent ist.

Bewerbungsfragen

  • Keine treffenden Fragen
  • CV offensichtlich nicht gelesen.
  • Inkompetenz auf der ganzen Linie. Schade.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Management Team

Guten Tag
Vielen Dank für dein Feedback, welches wir sehr schätzen. Selbstverständlich bedauern wir die geschilderte Erfahrung, die du mit Randstad gemacht hast, denn wir möchten allen, die sich bei uns bewerben, ein gutes Kandidatenerlebnis bieten.
Wenn du uns ein spezifisches Feedback geben möchtest, damit wir deinen konkreten Fall untersuchen können, darfst du das gerne via deinen Randstad Consultant tun.
Beste Grüsse

Speditiv, aber intransparentes und fast unehrliches Bewerbungsprozess

2,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Communication and Events programme manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1) Ehrlicher vorgehen: beim 1. Telefongespräch wurde mir ein bestimmter Lohn vorgeschlagen, der bei der Vertragsunterzeichnung aber ohne Erklärung um ~17% gekürzt wurde! Leider hatte ich keine schriftliche Bestätigung bekommen, um dies zu bestreiten. Ob der Berater de Differenzbetrag in seine Tasche gesteckt hat?
2) Nach der Anstellung mehr Reaktionsfähigkeit zeigen: ich musste selber die ersten 2 Lohnauszahlungen verlangen, weil diese vergessen wurden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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