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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen- Arbeitskollegen
- Produkte und Lösungen
- Zusammenarbeit unter den Kollegen
- Location des Büros in ZH
Everything! But most of all its people. As for me, people and openness to innovations (from engineers to sales people and client) are the greatest values this company has.
Image, Innovation, auf globaler Ebene die Leute super zu behandeln und Vielseitigkeit zu fördern. Viele smarte Leute.
praktisch nichts - naja vielleicht die leicht bessere Bezahlung als anderswo, dafür unendlich Druck (vor allem für Fachpersonal wie Solution Architects und Technical Account Manager und Engineers)
Flexibilität, Transparenz, Arbeitsort und Office, Performance orientiert
- einige Lokale Manager und das lokale HR
Even being a very sceptical person, it's really hard to say. Work at Red Hat can be very intense, but as for me, it is also an advantage. Otherwise I would be bored :)
Lokal: Wenig Innovationskraft, wenig Empathie, Nicht viel Kundenfokus.
Hinterlistige Manager (insbesondere P&T), kurzfristiges Denken (Kohle in den eigenen Sack, nach mir die Sintflut, über Leichen gehen). Da nützen selber abgegebene gute Bewertungen auf dieser Plattform auch nichts mehr.
Gefahr von Übernahme wenn es einmal 2-3 Quartale schlecht laufen sollte und der Stock Price in den Keller sackt.
- der Fisch stinkt vom Kopf, es braucht eine generelles Umdenken oder neue Manager
- die Manager müssen die Values und die Kultur vorleben, nur Aussagen wie Red Hat toll ist nützen da nichts, es muss gelebt werden vom Management und HR
- hört euch in einem 1:1 Gespräch mal die Mitarbeiter an
- geht auf Kritiken ein und wischt nicht alles unter den Teppich
- Ehrlichkeit und Offenheit
- Kommunikation
- Interesse
- walk the talk and talk the walk, be honest and genuine
Bessere Leute einstellen. Mehr auf Qualität als auf Quantität schauen. Ziele und Teams besser gestalten und Zusammenarbeit fördern. Schlechte Mitarbeiter nicht mitziehen sondern irgendwann auch mal gehen lassen.
To keep and support its level, culture, and values.
Sales und Manager mit Fach-und Sozialkompetenz anstellen - keine Intriganten.
People Manager fehlen. Micro-Manager bringen dem UT keinen Erfolg. Grosse Fluktuation.
Der am besten bewertete Faktor von Red Hat (Switzerland) Sàrl ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Red Hat is positioned as a company with open culture and it fully matches its image. Red Hat is a leader on the market and is trusted by the customers. The level of leadership and competitiveness of Red Hat is increased now even more after IBM and Red Hat joined forces.
Innovatives, Open Source Unternehmen mit super Business Modell
BESTENS und mancheiner ist neidisch - das war nicht immer so. OpenSource war lange unverstanden und hat proprietäre und monolithische Software mega schnell überholt
Sehr gutes Image bei Mitarbeiter, Partner und Kunden
Open Source ist hip
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Red Hat (Switzerland) Sàrl ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
siehe Kommentar oben zu Vorgesetztenverhalten
nicht zeitgemässe Sozialleistungen, green IT und Umweltgedanken interessieren nicht wirklich bzw wird nichts berücksichtigt
Wird nicht speziell darauf geachtet. Nichts dagegen aber auch nichts dafür gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Manager interessiert sich praktisch nicht für Werdegang. Wenn man dann konkrete Pläne und Fakten für z.B. Weiterbildung vorlegt, hört man nichts mehr. Das HR ist inexistent. Es werden keine Pläne gemacht und interne Promotions gibt es praktisch auch keine.
In der Schweizer Organisation gibt es nicht viel Potential für Karriere. Vielleicht gibt es mal einen Titel für jemanden der dann mehr für den selben Lohn machen darf. Weiterbildung wird versprochen, es muss aber relativ viel Überzeugungskraft geleistet werden.
As an intern, I had opportunities for education. The company fully involved me and even sent me to the other country for organisation of forum.
Weiterbildung ist, wie in hoffentlich jeder Unternehmung, pflicht.
Die Karrieremöglichkeiten werden weiter anwachsen.
