3 von 5 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
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Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,6
Inkompetenz von Anfang an.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Redguard AG in Zürich als Berater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein sehr enttäuschender Bewerbungsprozess, welcher von Anfang an sehr chaotisch war. Zu Anfang kam es zu einer Absage, welche bei Nachfrage meinerseits zu einer Zusage auf einmal wurde. Danach wurde wieder abgesagt, doch ich wurde fälschlicherweise adressiert, da es sich um einen anderen Kandidaten gehandelt hat. Und am Ende hat mir das Unternehmen vorgeworfen, dass ich nicht zuverlässig sei, ohne zu sehen, welches Verhalten von ihrer Seite aus gezeigt wurde. Es gibt sehr viel, was hier noch optimiert werden bzw. verbessert werden kann. Es sollte jedoch zu Anfang die Kommunikationswege als auch die Verantwortlichkeit innerhalb des Unternehmens nachgebessert werden, damit die potenziellen Arbeitnehmer kein schlechtes Bild erhalten. Und natürlich wäre hier viele Reflexion nötig.
Bewerbungsfragen
- Wo siehst du dich in 5 Jahren?
- Wechselmotivation, etc.,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Céline Trösch-MeierHR Senior Specialist
Wir sind tagtäglich darum bemüht, unsere Bewerber/-innen bestmöglich zu betreuen. Wir können nachvollziehen, dass eine solche Erfahrung als Bewerber/-in frustrierend sein muss. Wo jedoch Menschen arbeiten, passieren Fehler und aufgrund dessen sind wir dankbar um konstruktive Verbesserungsvorschläge.
Wertschätzung von der ersten Minute an
Bewerber/inHat sich 2018 bei Redguard AG in Bern als Senior Security Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
PK-Leistungen überdenken, die aktuellen sind euch nicht würdig
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Céline Trösch-MeierHR Senior Specialist
Danke für die wertvolle Bewertung. Wir sind bemüht, solche Themen aufzunehmen und entsprechend zu verbessern. Gerne teilen wir dir mit, dass wir unsere PK-Leistungen per 01.01.2019 massiv verbessert haben.
Transparenter geht nicht.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Redguard AG in Zürich als Security Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Céline Trösch-MeierHR Senior Specialist
Danke für deine positive Bewertung zu unserem Recruitingprozess! Es freut uns, dass dir unsere Transparenz auch so gefällt, wie sie es uns auch tut.