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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gratis Äpfel
Der Daten Schutz wird nicht eingehalten normales Personal gibt Auskunft über das Personal.
Und die Geschäftsleitung toleriert es.
Mann wider überwacht im Fahrzeug die Disposition kann nachsehen wie man Fährt....
Schlechter Lohn
Schlechte Arbeit Zeiten
Flexibilität der Dienste
Äpfel und Mineralwasser täglich zuverfügung
Zu alte Fahrzeuge und demzufolge viele Betriebliche Ausfälle.
Schäden werden nur das nötigsten Repariert.
Arbeitsplatz (Sitze und Sauberkeit) wird zuwenig beachtung geschenkt.
Mitarbeiter zuhören.
Falsche Leute in den falschen Positionen
Oberste Etage auswechseln
Ständige Angst wegen Kündigungsandrohungen bei kleinsten Vergehen
Alte Busse
Gibt immer Verwarnungen und Kündigungsandrohungen.
Keine Kommunikation mit Chefs möglich
Was ist das?
Sehr knapp gehaltenes Personal
Gutes Arbeitsklima
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Offen für Weiterbildung
Marktgerecht in der ÖV-Branche
Hilfsbereit, offen, wertschätzend
sehr viele langjährige Mitarbeitende
offen und vertrauensvoll
es wird auf Wünsche und Bedürfnisse eingegangen
offene und direkte Kommunikation
viel Spielraum, breites Aufgabengebiet
versucht die Dienste angehm zu gestalten und planen.
Fahrzeugwartung, alte Fahrzeuge die schon über 1 Mio km auf dem Tacho haben
Lohn und Dienste anpassen. MA Anliegen ernster nehmen
Bemüht sich um Mitarbeiter damit gewünschte freie Tage ermöglicht werden
Zu festes Sparen bei den Ausgaben für Fahrzeuge
Keine, da kein Mitspracherecht vorhanden ist
pünktliche Lohnzahlung. Zahlt jedes Jahr einen Bonus aus und es gibt Gratis Aepfel und Wasser. Jedes Jahr findet ein MA Essen und ein Teamevent statt.
Die oberste Etage interessiert sich nur für die Pubilicty und weiss gar nicht was im Betrieb läuft
bessere Ferienplanung und alle MA gleich behandeln.
Man sollte die “Teppichetage“ mit Ausnahmen der Finanzabteilung ersetzen.
Offene Umgangsformen
Wenig Spielraum für Innovationen
Fokussieren auf die Kernaufgaben
Freiwünsche werden meistens berücksichtigt.
Es werden gewisse Mitarbeiter bevorkzugt die sich alles erlauben können. Bei den anderen gibt es für das Gleiche eine Verwarnung.
Lohn überprüfen, alle MA gleich behandeln,
So verdient kununu Geld.