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  • 4 Mitarbeiter sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Regionales Zentrum für Gesundheit und Pflege Dielsdorf Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,94 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.Okt. 2014 (Geändert am 09.Okt. 2014)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ging ich immer gerne arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Kommunizieren leider zu wenig und nur das nötigste. Geben kein Feedback und mein Wohl war allen egal. Wenn man ehrlich ist und auf Missstände aufmerksam macht, ist man schnell unten durch und der Arbeitsplatz ist dann schnell gefährdet.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich gut, nur leider wird viel hinter einem Rücken gesprochen, Gerüchte schnell verbreitet.

Interessante Aufgaben

war ok.

Gehalt / Sozialleistungen

Alles Minimum

Arbeitsbedingungen

Alles nur zweckmässig und veraltet

Pro

Parkplatz

Contra

Nicht kritikfähig, Essen, Küche(leider nicht gesund und nicht ausgewogen)

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Regionales Zentrum für Gesundheit und Pflege Dielsdorf
  • Stadt
    DIELSDORF
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 06.Okt. 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ist extrem wechselhaft. Ständiger Personalwechsel und Versprechungen welche nicht gehalten werden machen es schwierig eine positive Atmosphäre aufrecht zu halten.Zudem hält die Leitungsebene viele Abteilungen am absoluten Minimum was das Pflegepersonal anbelangt, wie soll da schon gute Stimmung aufkommen....?

Vorgesetztenverhalten

Feedback von Mitarbeitern und Angehörigen prallt an der Leitungsebene völlig ab. Ernst genommen werden nur gut betuchte Bewohner bzw deren Angehörige, genauso wie Mitarbeiter welche sich mit der leitung mehr wie gut verstehen. Mitarbeiter welche zu oft auf Missstände hinweisen wird sogar mit Abmahnung oder Kündigung gedroht.

Kollegenzusammenhalt

Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Bei der Mehrheit ist er zwischen den Pflegenden wirklich sehr gut, jedoch wird er durch teils heftige Personalfluktuation getrübt und die Motivation lässt merklich nach.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele verschiedene Aufgaben welche einem geboten werden. Leider fehlt aber zu oft die Zeit denen wirklich gerecht zu werden.

Kommunikation

Ist zwischen den Pflegenden oft gut. Jedoch hakt es zwischen Führungsebene und ausführenden Organ gewaltig, es werden immerwieder Versprechungen gemacht, deren Umsetzung jedoch ewig vor sich hergeschoben und letztlich unter den teppich gekehrt. Dies geht dann zu Lasten der Bewohner, deren Angehörigen und letztlich auch dem Personal.

Gleichberechtigung

Kriegt derjenige der sich mit den Chefs gut versteht, der Rest hat leider Pech...

Umgang mit älteren Kollegen

Ist bei denen sehr gute, welche bereits viele Jahre dort sind, bei anderen wird ziemlich genau darauf geachtet wie oft und lang sie krankgemeldet sind.

Karriere / Weiterbildung

Ist zwar grundsetzlich gern gesehen im Gesundheitszentrum, wird aber nur unterstützt wenn man gut im Schleimen und spei....lecken ist. Außerdem sollte man am besten nie Entscheidungen der Führungskräfte in Frage stellen, oder ein ehrlicher bzw direkter Mensch sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ok und Zulagen wie 13. Monatsgehalt gibt es auch. Zusätzlich erworbene Kompetenzen oder Weiterbildungen werden leider schlecht bis garnicht honoriert.

Arbeitsbedingungen

Nunja, viele arbeitsmaterialien sind vollig veraltet, genauso die Farbe an den Wänden. Jedoch bringt eine frisch renovierte Abteilung (wie die "neue" Demenzabteilung) auch nichts wenn das Arbeitsmaterial einfach zu alt ist...
Rückzugsmöglichkeiten, an denen man nicht auf Bewohner oder Angehörige trifft gibt es nicht, leider auch nicht zum erstellen von Pflegeplanungen oder Pflegeprozessen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf Umweltschutz wird schon geachtet, aber als sozial seh ich das Gesundheitszentrum ehr nicht. Dafür wird zu wenig auf das Wohlbefinden der Bewohner und deren Familien, und zu viel auf Geldeinsparungen geschaut.

Work-Life-Balance

Ist an sich nicht schlecht. Überzeit darf jedoch erst ab 15 Minuten aufgeschrieben werden, auserdem muss man leider oft einspringen und das auch Abteilungsübergreifend.

Image

Zu Beginn meiner Zeit dort hätte ich es einem jeden empfohlen. Jedoch ist mit der neuen Leitungsstruktur dort Doppelmoral und soziale Ungerechtigkeit eingezogen, durch personelle Minimalstbesetzung zum teil auch schon fast gefährliche Pflege und das obwohl die Pflegenden echt ihr bestes geben! Fazit: Schade was daraus geworden ist!

Verbesserungsvorschläge

  • An sich arbeiten! 

Contra

Die Leitungen leiden unter Machtgier, sind nicht transparent, Kritik prallt an allen ab und bei Schuldfragen sind es stehts die Pflegenden die es trifft.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Regionales Zentrum für Gesundheit und Pflege Dielsdorf
  • Stadt
    DIELSDORF
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 12.Nov. 2012
  • Mitarbeiter

Contra

Statt offen und ehrlich zu kommunizieren werden die Mitarbeiter von der Leitung oft hintergangen. Das wichtigeste an der Leitung ist, dass Sie im besten Licht dastehen. Gibt es ein Problem, dann ist es immer der Mitarbeiter. Im Gespräch bekommt der Mitarbeiter das Gefühl von Verständnis. Mündliche Abmachungen sind nichtig und können gegen den Mitarbeiter verwendet werden. Auch wenn man etwas schriftliches z.b. ein Email in der Hand hat hilft dies nicht viel. Auf die Gesundheit des Mitarbeiters wird nicht eingegangen, auch wenn man es dem Mitarbeiter ansieht, dass ihm schlecht geht.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Regionales Zentrum für Gesundheit und Pflege Dielsdorf
  • Stadt
    DIELSDORF
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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    Befriedigend (2)
    50%
    Genügend (2)
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    Gut (0)
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    0%
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kununu Scores im Vergleich

Regionales Zentrum für Gesundheit und Pflege Dielsdorf
1,94
4 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,26
79.879 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.660.000 Bewertungen