Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
KinderbetreuungDas er alles probierte was er konnte aber nur alleine wird es schwierig
Idee einer Frührehabilitation integriert im Akutspital
Immer neue Pflegeleitung. Jedes Mal weniger professionell. Keine etwas gute.
Günstiges Mittagessen, Benefits wie gratis Thermalbad Eintritte
Das ich da nicht mehr bin.
Umgang mit Mitarbeitern, insbesondere mit Frauen. Man bekommt keine Unterstützung oder Gleichberechtigung wenn man nicht mit dem direkten Vorgesetzte befreundet ist. Die Enscheidungen werden nicht objektiv überlegt und transparent kommuniziert, sondern es wird immer persönlich und die Kultur ist etwa wie im Mittel Alter.
Das man Mitarbeiter so ausnutzt und der Mitarbeiter voller freude und wertschätzung der Patienten arbeitet und dann die Kündigung zur letzten Stunde der Probezeit am Freitag 16.00 ohne Vorwarnung das mann nicht ganz zufrieden ist und eine neue Chance gibt.
Sehr sehr unprofessionell
Lohnsystem, schlechte und undurchdachte Kommunikation. Auf konstruktives Feedback wird nur mit Abwehrhaltung und Rechtfertigung reagiert.
Diktatorische Führungsstil, der Umgang mit den Mitarbeitern wird durch persönliche Sympathien der Führungskräfte geprägt.
Kaum flexibel, keine attraktiven Arbeitsmodelle
Wert auf Qualität, Gleichberechtigung und Transparenz zu legen.
Die Mitarbeitenden schätzen, bevor alle etwas Besseres finden.
Die leute mehr weitetbilden, mehr strucktur herein bringen
Mehr Wert an Mitarbeitern und Qualität.
Es gibt verschiedene Standorte der Rehaclinic Bad Zurzach. Je nach Region sollten auch die Gehälter den Kantonen angepasst werden. Das Argument, das Mutterhaus ist eben im Kanton Aargau und deshalb werden an allen Standorten Aargauer Gehälter bezahlt, sollte man überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Zurzach Care ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In meiner Abteilung untereinander
Einziger Grund, es auszuhalten
Wäre super, leider kündigen wegen der Chefetage nun alle.
Innerhalb der Teams eigentlich sehr gut.
Sehr guter Zusammenhalt unter ArbeitskollegenInnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zurzach Care ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Besonders gerne hinten rum und über Kollegen.
Zufriedenheitsumfrage wird zum Beispiel vor der Kürzung der Weiterbildungskosten abgeschlossen - total verzerrtes Resultat.
Keine offene, klare Kommunikation. Mitarbeitende werden nicht in Entscheide mit einbezogen oder nach Meinungen gefragt. Kritik wird übergangen oder schöngeredet, man fühlt sich nicht ernst genommen. Probleme werden nicht angesprochen.
Es wird viel gelästert und über Kollegen hergezogen.
Über wichtige, relevante Themen wird leider nicht richtig Kommuniziert.
Oft wird auch weggeschaut wenn oder Probleme unter den Tisch gekehrt.
Keine offene, klare Kommunikation. Kritik wird übergangen oder schöngeredet, man fühlt sich nicht ernst genommen. Probleme werden nicht angesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Dieses Jahr wurde das Gesamtbudget der Weiterbildungen um 75% gekürzt - das ist einfach nur eine Ohrfeige für motivierte Mitarbeitende.
Keine Möglichkeit und kein Interesse seitens des Arbeitgebers.
Wird kaum unterstützt
Weiterbildungen werden nur bedingt unterstützt
Wenig Personen die Verantwortung tragen, daher kaum Chancen auf Aufstieg. Weiterbildung wird unterstütz, jedoch nicht im Gehalt berücksichtigt.
