Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Discretion, Immer Gute Laune, Schlau, Vorausdenkend, Geplant
Nichts
Mehr Lohn bessere koordinierung
Die Eigentümer sollten ihre Angestellten respektieren und auch kennen, denn Sie verdienen das Geld fürs Unternehmen
Arbeite bis du umfällst
Es wird nur geredet…
Nur Mindestlöhne
Der Schein trügt
Trug und Schein
Niedrige Löhne & Wucher Speisekosten
Gibt es nicht
aufstiegs Möglichkeiten
(Wenn man sich gut Anstellt kann man dies aber bei fast allen Arbeitgebern in der Gastronomie:))
- keine Wertschätzung
-keine Kommunikation
- sehr sehr sparsam was Personalanstellungen anbelangt
- "billiges Personal" ungelernte und ohne Gastroerfahrunge, nicht deutsch weder Englisch sprechende Mitarbeiter werden eingestellt
- null chance auf Lohnerhöung trotz mehr Arbeit, Überstunden, Fachkraft Positionen besetzen die Jahre nicht besetzt werden ohne bezahlt dafür zu werden
-Überstunden müssen mit ins neue Jahr genommen werde, keine Auszahlung! Und werden schrittweise innerhalb 10monaten abgebaut
- Keine Wäsche Zulagen ( obwohl Sie wissen, das bei der Reinigungsfirma , oft Kleidung nicht zurück gekommen ist)
- Essen und Trinken abzug zu hoch!
-Mehr Wertschätzung
-Bessere Kommunikation
-Fachpersonal/Personal( mit Erfahrung) einstellen ( plus Deutsch bzw minimum Englisch sprechend)
-Fairen Lohn bezahlen
- weniger Abzüge beim trinken und essen!
Es wird oft gelästert. Vorgesetzt / Chefs reden oft schlecht bei den Mitarbeitern über andere Mitarbeiter. Unprofessionell.
Schweigepflicht wird nicht eingehalten!
Sehr schlecht.
Lohn katastrophe.
Je nachdem
Null Professionalität siehe Arbeitsatmosphäre
Kommunikation herrscht keine. Alles muss man Abwarten oder mehrfach nachfragen!
Geschäftsführung/Filialleitung wurde eventuell gewechselt ??
Monatliche Mitarbeitergespräche
Führungskraft Partei ergreifend
Rabattkarte
Dass eine tägliche Pauschale fürs Essen und Trinken abgezogen wird, egal ob man etwas isst oder trinkt.
Die Mitarbeiter mehr ernst nehmen und die Unternehmenskultur etwas "modernisieren".
Kommt drauf an, mit welchen Kollegen man gerade zusammenarbeitet.
Die Firma hat ein eher bedauerliches Image.
Aufgrund Mangel an Arbeitskräften nicht vorhanden. Man wird gezwungen Überstunden bis in die Morgenstunden zu leisten. Wenn plötzlich auffällt, dass die Überstunden immer mehr werden, dürfen sie plötzlich nicht mehr aufgeschrieben werden (=Gratisarbeit). Ausserdem muss man immer als Aushilfe zur Verfügung stehen. Auch an freien Tagen darf man nicht zu weit weg, falls jemand ausfällt. Zwei Wochen Ferien am Stück ist ein Ding der Unmöglichkeit. Ferienbezug im Allgemeinen ist nur zu Unzeiten erwünscht.
Unternehmung macht Werbung für interne Weiterbildungen, welche in der Freizeit besucht werden dürfen.
Leider nur Mindestlohn, der vom LGAV vorgeschrieben ist. Gehaltserhöhung (auch nach zwei Jahren) wird nicht gerne gemacht.
Ist in Ordnung.
Nur mässig vorhanden. Viele Lästereien zu spüren bekommen. Sogar von Vorgesetzten.
Ist in Ordnung.
Anfangs ganz in Ordnung. Je länger man zusammenarbeitet, desto mehr bekommt die Hierarchie der Unternehmung zu spüren.
Kann ich leider nicht mehr als 2 Sterne geben. Man fühlt sich ständig unter Druck gesetzt und beobachtet. Hinterrücks wird über einen gelästert. Kündigungsandrohungen und Verwarnungen sind Gang und Gebe.
Kaum vorhanden. Es wird gerne delegiert.
Leider nicht so vorhanden. Es wird mit Du-Kultur und Umgang auf gleicher Ebene geworben, leider spürt man die Hierarchie im Unternehmen um einiges mehr.
Aufgaben sind ganz in Ordnung.
Verschiedene Benefit.
Da ist doch auch jeder selber dafür verantwortlich
Auch auf die kleinen (unteren) hören oder sich anhören.
Spass am Job ist das wichtigste.
Wird leider als Firma angeschaut und nicht als einzelner Betrieb.
Meistens liegt es am Team und der direkten Führung.
Ist auch jeder selber dafür verantwortlich. Wenn man Spass auf Arbeit hat, ist die Balance ausgeglichen.
Wenn man möchte, bekommt man Unterstützung.
Lohn nach Leistung.
Zeig Einsatz und du wirst belohnt.
Sozial könnte auch Gastronomie heissen.
Wie man sich bettet, so liegt man.
Respekt gehört zum Job.
Egal ob älter, jünger oder was auch immer.
Wie man in den Wald ruft, ruft es zurück.
Ist Gastronomie, es gefällt einem oder eben nicht.
Man darf ja auch selber einmal nachfragen.
Sollte kein Thema sein.
Respekt dem Gegenüber.
Wer möchte kann und kommt weiter.
Fragen ist das Weiterkommen.
Rabattkarte 30% in allen Betrieben einlösbar
Stolz, ein Teil des ganzen zu sein. Ruf schlechter als es der Realität entspricht!
Wird versucht zu gewährleisten
Allen Mitarbeitern werden kostenlose interne Schulungen angeboten!
Branchenüblich
Lokale Anbieter und Produkte stehen im Vordergrund.
Sehr kollegial. Teamgeist steht im Vordergrund und Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse mit einbezogen.
Steht’s loyal
Steht’s kollegial. Gehen mit Vorbild voran.
Sehr gut. Wichtige Informationen kommen steht’s in den Abteilungen an.
Jeder Mitarbeiter wird gleich wertgeschätzt
Korrekt. Mit Lohn, mit Erledigung verschiedenen Dokumenten. Wenn man Problem hat, kann man sich jederzeit melden
Mitarbaiter Rabat 30%
Kommt mir nichts in Sinn
Ich denke, die machen es sehr gut. Und gehen auch sehr gut um mit jetzige Situation. Man muss es schätzen. Es läuft wenig im Hotel und trotzdem behalten die uns weiterhin.
Gutes Team und Geschäftsfuhrer
Offen Kommunizieren
Vielfalt der Arbeitsorte mit individuellen Stärken
Behandlung bei "Problemfällen" & Kommunikation
Ausbau der Mitarbeiter-Gespräche & Kommunikationswege
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