Remimag Gastronomie AG Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

3 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Remimag Gastronomie auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Remimag Gastronomie zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Remimag Gastronomie
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Remimag Gastronomie
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Mobbing untereinander
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Probleme kann man nicht ansprechen. Kündigungsgründe: Man spricht nicht die „gleiche“ Sprache
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Wieder zu erwähnen: Mobbing
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
arrogante Lügner, präsentieren sich immer besser als sie es eigentlich sind.
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Wenn die Bude voll ist soll man kurz für'ne Stunde arbeiten kommen und wenn gerade wenig läuft wird man einfach nach Hause geschickt, obwohl genug Arbeit vorhanden wäre.
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
geprägt von Missgunst, übertriebener Kontrolle und einer Fehlerkultur