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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Solidarität und die fairen Arbeitszeiten.
Mehrheitlich gute und angenehme atmosphäre.
Keine erliche Kommunikation.
Jeder bekommt eine change, aber der preis dafür ist hoch... lasse mich nicht mundtot machen.
Halten sich nicht an rechtliche Grundlagen
Haben sie bereits schriftlich bekommen
Die arbeit ist sehr einseitig und hat viel verbesserungspotential was jedoch nicht gerne gehört wird.
8-5 job
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden. Niemand darf besser sein als die Vorgesetzen
Pk gut, minimum an ferien, kei unbezahlter Urlaub möglich.
Noch sehr veraltet.. wenig digitalisiert...alles papierablage
Man lässt alles mit sich machen aus angst den job zu verlieren
Die haben es sehr gut!
Wenn Vorgesetzte weniger ausgebildet sind als ihre MitarbeiterInnen und keinerlei Führungserfahrung mitbringem möchte man gerne helfen. Aber das wird nicht geduldet. Man nimmt weder tipps an noch kritik.. alles sehr emotional und nie sachlich.
Parkplatz ist öffentlich 2.- morgens und 2.- nachmittags.. im sommer kaum platz da badi vis a vis
Sie MA sind sich selbst überlassen..
Mir wurde schriftlich mitgeteilt, dass sie mich nicht mehr weiter beschäftigen wollen nach der Mutterschaft da sie schlechte erfahrungen mit Mütter gemacht haben, fehlen oft etc... wurde beleidigt in der Schwangerschaft. Wurde schriftlich gedroht rechtliche konsequenzen tragen zu müssen wenn ich nicht innert mutterschaftsurlsub kündige. Nie eine Gratulation nach der Geburt. Der Rechtschutz musste übernehmen war psychisch zu viel in dieser so heiklen Zeit.
Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin
Gerne nehmen wir zu Ihren Aussagen und teilweise happigen Vorwürfen Stellung.
Ja, die Tagesgeschäfte in der Administration unterliegen einer gewissen repetitiven Tätigkeit. Aus diesem Grund werden die Arbeiten in Jobrotation erledigt, wodurch Sie jeweils pro Tag einer anderen Tätigkeit nachgehen durften. Für die Einbringung von Verbesserungsvorschlägen haben wir einen speziellen Verbesserungsvorschlag-Prozess, womit sichergestellt wird, dass gute Vorschläge den Weg zur Realisierung finden. Mit diesem Instrument kann man bei uns den sogenannten «Vorgesetztenfilter» umgehen.
Die von Ihnen erwähnte Vorgesetzte hat sich in den letzten 10 Jahren mit grosser Wissbegierigkeit, Offenheit für Neues, viel Engagement und Herzblut für die Firma Koch eingesetzt. Sie hat sich damit grosses Vertrauen bei der Geschäftsleitung und der anderen Arbeitskollegen erarbeitet. Aus diesen Gründen können wir leider Ihre Äusserung nicht ganz nachvollziehen.
Betreffend Weiterbeschäftigung nach dem Mutterschaftsurlaub müssen wir intervenieren. Wir wollten Sie zu den gegenseitig vertraglich vereinbarten Bedingungen weiterbeschäftigen, was Sie partout nicht wollten, weshalb wir Sie aufforderten wegen bevorstehender Nichteinhaltung des Vertrages Ihrerseits zu kündigen.
Die René Koch AG verdankt mitunter ihren Erfolg den vielen loyalen Mitarbeitenden. Der Altersdurchschnitt von knapp 44 Jahren, der Dienstjahresdurchschnitt von 10 Jahren und die fast 10% Rückkehrer zeigen, dass die René Koch AG eine interessante Arbeitgeberin ist. Übrigens wussten Sie, dass über 70% aller Koch Mitarbeitenden unter 40 sind oder mit unter 40 Jahren bei uns begonnen haben?
Alle Mitarbeitende dürfen einen Weiterbildungsantrag stellen, ja wir sind sogar froh, wenn dies aus Eigeninteresse geschieht. Ist die Weiterbildung für den Job notwendig, übernimmt die Firma Koch die gesamten Kosten (mit Anstellungsverpflichtung). Bei sonstigen Weiterbildungen ist die Beteiligung etwas geringer und eine Jobgarantie kann nicht zugesichert werden.
Die vier Wochen Ferien wurden bereits lange diskutiert und werden per 2021 auf fünf Wochen erhöht. Unbezahlte Urlaubsanfragen werden immer geprüft und wenn es die Rahmenbedingungen erlauben auch bewilligt.
Das Papierbüro sind wir definitiv nicht. Bei uns werden praktisch alle Dokumente in ein CRM eingescannt, beschriftet und Adressen oder Projekten zugeordnet. Die internen Prozesse werden fortlaufend geprüft und weiter digitalisiert und automatisiert. Natürlich ist eine vollautomatisierte René Koch AG noch ein Wunschdenken, aber in stetigen Schritten nähern wir uns diesem grossen Ziel.
Die René Koch AG hat sich immer an die rechtlichen Grundlagen gehalten! Natürlich haben wir, wie Sie auch, versucht mit den entsprechenden Argumenten das Recht nach unserem Rechtsverständnis auszulegen.
Die René Koch AG kann es sich überhaupt nicht erlauben für Frauen und unter 40 jährige Personen kein attraktiver Arbeitgeber zu sein, denn ansonsten würden wir über 72% der erwerbstätigen Bevölkerung bei den Rekrutierungen ausschliessen.
Trotz nicht immer gleicher Meinung wünschen wir Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und verbleiben mit freundlichen Grüsse René Koch AG
Das besonders angenehme Arbeitsklima, die soziale und familiäre Firmenphilosophie, das stetig langsame Wachstum seit Jahrzehnten.
Nichts. In jedem Unternehmen und in jeder Funktion gibt es ab und zu Herausforderungen zu bewältigen. Das macht stärker und zufriedener.
Ständig Unverbesserliche und Unzufriedene (bei denen Gespräche nicht mehr fruchten) gehen lassen, diese benötigen dringend eine Chance zur Veränderung.
Nicht bei jeder Funktion möglich, flache Hierarchie.
Top Sozialleistungen.
offene, soziale Firmenkultur, persönlicher Umgang auf allen Stufen.
etwas verwöhnte Mitarbeiter
Wehret den Anfängen ...