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Spital 
Bülach
Bewertungen

40 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 62%
Score-Details

40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Radiologiefachperson

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spital Bülach AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir dürfen beim Arbeitsplan sehr viel wünschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es könnte mehr Lohn sein

Verbesserungsvorschläge

Der Lohn ist im mittleren Bereich

Arbeitsatmosphäre

super Team


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuel Portmann, Leiter Human Resources Management
Manuel PortmannLeiter Human Resources Management

Guten Tag

Besten Dank für Ihre Rückmeldung und die positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass die Flexibilität bei der Dienstplanung schätzen. Sicher ist der Lohn wichtig, jedoch sind auch noch andere Faktoren wie eben die Flexibilität bei der Dienstplanung, der Umgang zwischen den Mitarbeitenden, der Führungsstil der Chefin und die allgemeine Gerechtigkeit wichtig für die Zufriedenheit. Wir setzten alles daran im Rahmen der Möglichkeiten allen Mitarbeitenden eine fairen Lohn zu bezahlen, welcher möglichst dem Marktniveau entspricht.

Liebe Grüsse und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential

3,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spital Bülach AG gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Für die Pflege wird in diesem Spital schon viel getan, z.B. zuletzt Einführung von neuen Arbeitsmodellen, dies ist sehr zu unterstützen. Für Ärzte ist dies jedoch noch nicht der Fall. Es fehlen Entwicklungsmöglichkeiten/Talentprogramme, Weiterbildungsangebote, neue Arbeitszeitmodelle. Teilweise hapert es sogar an Basics wie einem verfügbaren Untersuchungszimmer oder einen Raum, in dem man sich aufhalten kann, wenn man Dienst hat.
Arztstellen sind grundsätzlich knapp oder unterbesetzt, für ausscheidende Mitarbeiter gibt es keinen Ersatz. Dienstbelastung ist hoch und wird nur teilweise oder gar nicht kompensiert (LA). Gehalt ist ok, aber wenn man es mit Spitälern gleicher Größe vergleicht, dann eher leicht unterdurchschnittlich. Fazit: weitermachen mit Verbesserungen der Arbeitsbedingungen für Pflege UND Ärzte. Die wichtigsten Assets in einem Spital sind die Mitarbeiter und eine Fachkraft mit Jahren Weiterbildung und Spezialgebiet ist meist ziemlich schwer zu ersetzen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuel Portmann, Leiter Human Resources Management
Manuel PortmannLeiter Human Resources Management

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter

Besten Dank für Ihren ausgewogenen und wertvollen Kommentar. Ich nehme die Punkte gerne so auf. An eignen haben wir bereits intensiv gearbeitet (z.B. attraktiver Arbeitgeber). Andere Punkte sind auf der HR Roadmap. Z.B. werden wir uns ab 1.1.2024 im Bereich Learning & Development neu und verstärkt aufstellen, so dass wir die gestiegenen Bedürfnisse an Aus-, Weiter- und Fortbildung und Organisationsentwicklung besser erfüllen können. Auch werden wir prüfen, ob wie das z Zt pilotierte neue Arbeitszeitmodell der Pflege auf weitere Berufsgruppen ausweiten können. Zudem streben wir an, im Rahmen unserer finanziellen Möglichkeiten möglichst faire und attraktive Löhne zu bezahlen.

Herzliche Grüsse

Manuel Portmann

Ich verstehe diese gute Bewertungen nicht.

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spital Bülach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein tolles Spital mit einem guten Fundament und wirklich guten Leuten die alles von sich geben. Aber nur bis die Zitronen ausgepresst sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Demokratie: 7 Personen sorgen dafür, dass ein Haus mit 700 Mitarbeitern in Verruf kommt.

Verbesserungsvorschläge

Die Klinikleitung / Chefärzte dürfen die Mitarbeiter nicht als Zitronen behandeln. Die Saläre der Klinikleitung und der Chefärzte werden durch alle Mitarbeiter auf allen Ebenen des Spitals erarbeitet. Ein Image eines Spitals wird nicht durch die Mitarbeiter zerstört, sondern durch die Leitenden Ärzte und die Klinikleitung oder das HR. Sorry Bülach. Warum verlassen so viele Bülach?

Arbeitsatmosphäre

Druck von oben und keine Unterstützung

Image

Bülach kämpft und bemüht sich Personal zu finden.

Work-Life-Balance

Man bemüht sich zwar darum. Aber die guten Mitarbeiter suchen sich eine neue Anstellung und anderen wurde gekündigt. Also steigt der Workload an den restlichen Mitarbeitern.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist möglich wenn man ins Konzept der Vorgesetzten passt. Situationen zu hinterfragen oder unangenehme Fragen zu stellen verhindert eine Gehaltserhöhung oder anderer Anerkennung. Gleiches bei der Einplanung von Weiterbildung.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man den Vorgesetzten passt und ruhig ist, dann ist man geduldet. Situationen zu hinterfragen oder unangenehme Fragen zu stellen verhindert eine Gehaltserhöhung oder anderer Anerkennung. Solches macht sich rasch in der Einsatzplanung bemerkbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein? Hier kommt mir wieder das ausdrücken der Zitronen in den Sinn... Sorry Bülach

Kollegenzusammenhalt

Die Leitenden führen das Spital mit Druck, Vorwürfen und öffentlicher Denunzierung. Sucht man das Gespräch, zieht sich das HR aus der Zuständigkeit und ihrer Verantwortung. Das Personal steht also zusammen und es geht dir Angst um.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist es wirklich schön. Das ältere Personal wird von den jüngeren wertgeschätzt und respektiert

Vorgesetztenverhalten

Sorry dass es hier nur einen Stern gibt. Aber es ist kein würdiges oder kompetentes oder vorbildliches Verhalten der Vorgesetzten. Mitarbeiter werden Zitronen genannt und Zitronen müssen ausgepresst werden

Arbeitsbedingungen

Man macht was möglich ist. Aber der Kostendruck und Spardruck ist spprbar

Kommunikation

Farbige Broschüren wie man zuhört und wie man zusammen arbeitet. Aber die Realität ist eine andere.

Gleichberechtigung

Hier gibts nichts zu beklagen.

Interessante Aufgaben

Ein tolles Spital mit viel Potential

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Manuel Portmann, Leiter Human Resources Management
Manuel PortmannLeiter Human Resources Management

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für Ihren Kommentar. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, auch mit den älteren Kollegen positiv bewerten. Wir bedauern jedoch, dass Sie von der Führung des Vorgesetzten sowie der Geschäftsleitung enttäuscht sind. Beides entspricht natürlich nicht dem, was wir anstreben. Den Informationsfluss sowie die Miteinbeziehung der Mitarbeitenden sind wir nun seit einiger Zeit laufend am Verbessern, z.B. mit der Einführung des neuen Pflegemodells sowie nun der Umfrage zur eventuellen Anpassung des Abwesenheitsmanagements oder auch im Bauprojekt holen wir Mitarbeitenden stets mit persönlichen Gesprächen und Umfragen ab und fragen, was ihnen wichtig ist etc. Sie können uns bei Bedarf auch noch ausführlicher Feedback gerne per E-Mail an hrm@spitalbuelach.ch geben oder mich einfach anrufen oder rasch vorbeikommen. Wenn Sie es wünschen, können wir auch gerne ein persönliches Treffen vereinbaren, um weitere Details zu besprechen. Auch alle Vorgesetzten aller Stufen, die Geschäftsleitung sowie die HR Business Partner stehen für einen Austausch zur Verfügung. Bitte nutzen Sie doch diese Möglichkeiten aktiv.

Klein aber fein.

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Spital Bülach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Führung , die spürbar das Arbeiten verbesserst, das Haus wächst stetig.

Image

Hat im Zürcher Unterland einen sehr guten Ruf.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuel Portmann, Leiter Human Resources Management
Manuel PortmannLeiter Human Resources Management

Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie das Spital Bülach, insbesondere die Führung, sehr gut bewertet haben. Für weitere Feedbacks oder auch Kritikpunkte können Sie uns gerne unter hrm@spitalbuelach.ch kontaktieren.

Schlechtes Management

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Spital Bülach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fantastische Kantine. Super Labor, Apotheke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führung, HR dient der Führung und nicht der Arbeitnehmer.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Führung macht schöechte Stimmung.

Work-Life-Balance

Überarbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Frustrierte Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Egoistisches Verhalten der Leitenden.

Kommunikation

Denn sie wissen nicht was sie wollen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuel Portmann, Leiter Human Resources Management
Manuel PortmannLeiter Human Resources Management

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für Ihren Kommentar. Es freut uns, dass Ihnen das Essen unserer interne Kantine geschmeckt hat und sie das Labor und die Apotheke als super bezeichnen. Wir bedauern jedoch, dass Sie von der Führung des Vorgesetzten sowie der Kommunikation enttäuscht sind. Beides entspricht natürlich nicht dem, was wir anstreben. Den Informationsfluss innerhalt des Spitals versuchen wir laufend zu verbessern, dafür nutzen wir auch regelmässig unsere Mitarbeitendenapp «Connect», die regelmässigen Mitarbeitendeninfo und Teamsitzungen.
Sie können uns bei Bedarf auch noch ausführlicher Feedback gerne per E-Mail an hrm@spitalbuelach.ch geben oder mich anrufen. Wenn Sie es wünschen, können wir auch gerne ein persönliches Treffen vereinbaren, um weitere Details zu besprechen. Auch alle Vorgesetzten aller Stufen , die Geschäftsleitung sowie die HR Business Partner stehen für einen Austausch zur Verfügung.

Rettungssanitäter/in Rettungsdienst Spital Bülach

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spital Bülach AG gearbeitet.

Work-Life-Balance

Auf Freiwünsche wird soweit möglich immer eingegangen und es werden nie mehr als 5 Dienste am Stück geplant.

Karriere/Weiterbildung

Zusätzliche Aus- und Weiterbildungen werden dienstplanerisch unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Team

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen können nach Absprsche vermehrt Bürotätigkeit o.ä. übernehmen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuel Portmann, Leiter Human Resources Management
Manuel PortmannLeiter Human Resources Management

Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie das Spital Bülach, insbesondere Ihr Team vom Rettungsdienst, sehr positiv bewertet haben. Für weitere Feedbacks oder auch Kritikpunkte können Sie uns gerne unter personal@spitalbuelach.ch kontaktieren.

Von Vorgesetzten im Stich gelassen

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spital Bülach gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Hört mehr auf eure MA, nehmt Vorschläge an und versucht sie umzusetzen. Alle gleichberechtigt behandeln. Und nehmt eure Verantwortung als Vorgesetzte ernst, stellt euch hinter euer Team oder gebt den Job ab.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gelästert, auch was Privates betrifft. Einige MA werden bevorzugt behandelt. Dies wirkt sich sehr negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.

Image

Image hat sehr gelitten und es wird nichts unternommen, um es zu verbessern. Den MA werden Häppchen hingeworfen, um sie bei Laune zu halten und sie mundtot zu machen.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten und man wird unterstützt

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Sozialleistungen / schlechtes Gehalt ohne Möglichkeit, sein Gehalt zu verbessern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel Abfall, jedoch schwierig zu vermeiden oder minimieren, da es auch eine Preisfrage ist.

Kollegenzusammenhalt

Mal besser, mal schlechter. Es gibt viele Grüppchen, welche einzelne Personen ausschliessen oder schlecht machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden häufig bevorzugt behandelt (langjährige MA), was nicht fair ist, gegenüber den jüngeren MA, welche vollen Einsatz zeigen.

Vorgesetztenverhalten

Keine Rückendeckung von Vorgesetzten. Übertragen Aufgaben an MA, die jedoch ausschliesslich in ihrem Kompetenzbereich liegen, da sie es unangenehm empfinden. Vorgesetzte bevorzugen gewisse Personen. Es wird sich nicht an Weisungen und Richtlinien gehalten und Vorgesetzte unternehmen nichts. Ich fühle mich führungslos.

Arbeitsbedingungen

Sehr viel veraltet, unnötig Stress und Unruhe, häufig schlechtes Miteinander, es wird sich nicht an Weisungen gehalten bzw. Es hat keine Konsequenzen. Öfters gewaltvolle Kommunikation oder man wird sogar persönlich angegriffen.

Kommunikation

Es wird sehr schlecht kommuniziert. Trotz neuer Infoplatform werden wichtige Infos sehr spät weitergegeben und das Team hat kein Mitbestimmungsrecht.
Es wird sehr viel gewaltvoll kommuniziert. Es wird über den Patienten hinweggeredet und teilweise auch sehr unprofessionell.

Gleichberechtigung

Einige MA werden bevorzugt behandelt und wenn man es anspricht, wird man beschuldigt, ein Problem mit dem MA zu haben und es wird so weiter gemacht wie immer. Sehr grosse Lohnunterschiede trotz gleicher Arbeit.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Arbeit.

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuel Portmann, Leiter Human Resources Management
Manuel PortmannLeiter Human Resources Management

Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für Ihren Kommentar. Es freut uns, dass Sie mit den Weiterbildungsmöglichkeiten im Spital Bülach als gut empfinden. Ebenfalls freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als mehrheitlich positiv bewertet haben.
Wir bedauern jedoch, dass Sie vom Vorgesetztenverhalten sowie der Kommunikation enttäuscht sind. Beides entspricht natürlich nicht dem, was wir anstreben. Eine Vorgesetzte oder Vorgesetzter muss hinter ihren oder seinen Mitarbeitenden stehen und diese stützen. Ein fairer, wertschätzender und transparenter Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitenden sind normalerweise in den verschiedenen Bereichen bei uns der Standard. Ich werde sicherstellen, dass diesem Thema bei der Führungskräfteentwicklung ein Augenmerk geschenkt wird.
Sie können uns bei Bedarf auch noch ausführlicher Feedback gerne per E-Mail an personal@spitalbuelach.ch geben oder mich anrufen. Wenn Sie es wünschen, können wir auch gerne ein persönliches Treffen vereinbaren, um weitere Details zu besprechen.

Sekretariat Chirurgie

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Spital Bülach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grösse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das HR intressiert sich nicht wirklich. Alles verläuft im Sand. Keine Konequenzen für Fehlverhalten.
Die guten Mitarbeiter verlassen das Haus fluchtartig.

Verbesserungsvorschläge

Nicht soviel Macht für einzelne Mitarbeiter. Schauen sie mal ganz genau hin!!!!
Hier wird den Mitarbeitern der Spass an der Arbeit genommen. Und dies absichtlich. Sehr sehr schade.
Zu viele Vorgesetzte mit viel zu grossem Ego! Schade für die Patienten, schade für alle motivierten Angestellten.

Arbeitsatmosphäre

Von Angst, Einschüchterung und Missgunst geprägt. Auf die Leistung wird nicht geachtet nur auf Sympathie und Unterwürfigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Wird versucht zu unterbinden. Ein Team was sich vetsteht hält nämlich zusammen. Es wird aktiv dagegen vorgegangen indem man Mitarbeiter gegeneinander ausspielt.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Sehr hierarchisch. Es wird absichtlich ein schlechtes Arbeitsklima erzeugt. Sehr von oben herab. Bin froh muss ich da nicht mehr hin. Bauchschmerzen jeden Morgen vor der Arbeit. Man wusste nie was kommt.

Kommunikation

Schlechter Informatinsfluss.

Gleichberechtigung

Frauen werden definitiv schlechter behandelt. Auch sexistisches Verhalten.

Interessante Aufgaben

Arbeit wäre toll gewesen. Zählt aber am Schluss nicht wenn die Menschen böse sind.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuel Portmann, Leiter Human Resources Management
Manuel PortmannLeiter Human Resources Management

Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für Ihren Kommentar. Es freut uns, dass Sie Ihre Arbeit als interessant bewerten haben. Wir bedauern jedoch, dass Sie vom Vorgesetztenverhalten sowie der Kommunikation enttäuscht sind. Beides entspricht natürlich nicht dem, was wir anstreben. Ich werde prüfen, wie wir den Informationsfluss innerhalt des Spitals verbessern, vor allem unsere Mitarbeitenden App «Connect» noch besser nutzen können. Zudem tut es mir leid, dass scheinbar in Ihrem Team der Zusammenhalt und die Mitarbeit schwierig waren.
Sie können uns bei Bedarf auch noch ausführlicher Feedback gerne per E-Mail an personal@spitalbuelach.ch geben oder mich anrufen. Wenn Sie es wünschen, können wir auch gerne ein persönliches Treffen vereinbaren, um weitere Details zu besprechen.

von der Geschäftsleitung zur Basis ist keine oder kaumst eine Verbindung,was unten abgeht,interessiert oben kaum jemand

2,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spital Bülach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gut gestalteter Arbeitsplatz, für mich ideale Grösse, schönes Umfeld und ich habe tolle Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kaum Wertschätzung von oben, keine Transparenz, vieles wird entschieden und die Basis wird nicht mit einbezogen

Verbesserungsvorschläge

mal reinhören bei der Basis, hinschauen

Arbeitsatmosphäre

Spannung, Unzufriedenheit

Image

aktuell schlecht, obwohls ein tolles Spital wäre

Gehalt/Sozialleistungen

riesige Lohndiskrepanzen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir grauts, zu sehen, wie viele meiner MA kaum Abfall trennen, recyclen. Bequemlichkeit!!

Umgang mit älteren Kollegen

ältere MA müssen plötzlich wieder Nachtdienste machen, auch wenn sie ein Zeugnis haben

Vorgesetztenverhalten

wenn ich mich frage, ob es nur wahr/nicht wahr ist, was meine Vorgesetzte sagt....???!!! Bei Krankheitsfall Ausübung von Druck!

Arbeitsbedingungen

Für die vielen Krankheitsausfälle sollten wir ständig einspringen, aber ohne anständige Entschädigung.

Gleichberechtigung

Vitamin B oder nicht??


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuel Portmann, Leiter Human Resources Management
Manuel PortmannLeiter Human Resources Management

Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihren Kommentar. Wir freuen uns, dass Sie das Spital Bülach als ein tolles Spital ansehen und mit netten Kollegen:innen zusammenarbeiten.
Wir bedauern jedoch, dass Sie von der Transparenz sowie der Wertschätzung etwas enttäuscht sind. Wir sind sehr bestrebt Mitarbeitende miteinzubeziehen und sie gut und transparent zu informieren. Diese Prozesse brauchen Zeit.
Zurzeit sind wir z.B. gerade daran alle Führungsgefässe wie Team- oder Kadersitzungen im Spital zu prüfen, ob in diesen Gefässen adressatengerechte Informanten auch fliessen und weitergeben und Rückmeldungen eingeholt werden.
Falls Sie weitere Kritikpunkte oder Anliegen haben, können Sie Ihr Feedback gerne auch per E-Mail an personal@spitalbuelach.ch senden oder uns anrufen. Wenn Sie es wünschen, können wir auch gerne ein persönliches Treffen vereinbaren, um weitere Details zu besprechen.
Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit mit Ihnen im familiären Spital Bülach.

Ein unterdurchschnittlicher Arbeitgeber umgeben von starken Mitbewerbern

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spital Bülach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Personalrestaurant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, aktuelles Image

Verbesserungsvorschläge

Personalentwicklungsplan einführen, Mitarbeitende fördern, Lohn erhöhen

Arbeitsatmosphäre

Die aktuelle Krise wird schöngeredet, es herrscht teilweise aggressive Stimmung im Haus. Zudem wird zu Lasten des Personals gespart wo man nur kann. Wer gut ist und wechseln kann, der wechselt.

Image

Massiver Reputationsschaden erlitten in den letzten Monaten.

Work-Life-Balance

Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Teilweise hohe Flexibilität, teilweise massive Arbeitsbelastung bei unterdurchschnittlichem Lohn.

Karriere/Weiterbildung

Keine Kariere oder Weiterbildungsmöglichkeiten möglich. Keine Personalentwicklung seitens HR.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlicher Lohn, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Lohnnebenleistungen im Vergleich zu Mitbewerbern in unmittelbarer Nähe (Region Zürich) praktisch inexistent

Kollegenzusammenhalt

Teils haarsträubendes Motivationsproblem bei Mitarbeitenden. Probleme werden erkannt, aber einfach so hingenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Mitarbeitende.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte pflegen einen guten und kollegialen Umgang. Von der Geschäftsleitung, welche das Unternehmen in der aktuellen Krise steuern sollte, ist fast nichts zu hören.

Arbeitsbedingungen

In Administrativabteilungen teils massiv veraltete IT, Projekte werden äusserst umständlich angegangen. Keine Aussicht auf Besserung und das im Jahr 2021.

Kommunikation

Zuerst keine Kommunikation, jetzt nach Demonstrationen von Mitarbeitenden und viel negativer Presse auf der Strasse das übertriebene Gegenteil - wenig Zielführend ein solches hin und her.

Interessante Aufgaben

Vielseitiges Arbeiten, jedoch massiv unterbezahlt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuel Portmann, Leiter Human Resources Management
Manuel PortmannLeiter Human Resources Management

Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihren Kommentar. Wir bedauern, dass Sie von der Transparenz sowie der Kommunikation im Spital Bülach enttäuscht sind. Wir versuchen einen Kulturwandel herbeizuführen. Wir wollen Mitarbeitende miteinbeziehen, sie aber auch in die Verantwortung nehmen. Diese Prozesse brauchen Zeit. Falls Sie weitere Kritikpunkte oder Anliegen haben, können Sie Ihr Feedback gerne per E-Mail an personal@spitalbuelach.ch senden. Wenn Sie es wünschen, können wir auch ein persönliches Treffen vereinbaren, um weitere Details zu besprechen.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Spital Bülach durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 62% der Bewertenden würden Spital Bülach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Spital Bülach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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