Ein Unternehmen mit Kultur!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmässige Weiterbildungen. Individuelle Freiwünsche können fast immer berücksichtigt werde!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der tiefe Grundlohn. Die Urlaubstage die zu gewissen Zeiträumen bezogen werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Jeder MA sollte frei entscheiden dürfen, ob er im Reusspark die Verpflegung in Anspruch nehmen möchte oder nicht. Dementsprechend folgt der Abzug von 4.50 CHF oder nicht. Das sehe ich als Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend!!!
Work-Life-Balance
6 Wochen Ferien. Ab 60 Jahren 7 Wochen.
Vorgesetztenverhalten
Man erhält viel Mitbestimmungsrecht.
Interessante Aufgaben
Wer nicht weiter über den Tellerrand schauen möchte als der Geriatrie Bereich, für den ist der Reusspark perfekt.
Arbeitsbedingungen
Die 6 Wochen Ferienanspruch sind gebunden an vorgegebene Monate. Dies macht die Urlaubsplanung für den Arbeitnehmer trotz den 6 Wochen, zum Teil sehr sehr schwierig.
Zudem fallen 4.50 pro Arbeitstag Verpflegungskosten an, egal ob man etwas isst und trinkt oder nicht. Das ist sehr schade, da ich bspw. und auch andere Kollegen sich ganz anders ernähren und ihr Essen von zu Hause mitnehmen. Trotzdem werden
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vgl zu anderen Institutionen sehr viel weniger Lohn.
Karriere/Weiterbildung
Immer auf den neuesten Stand der wissenschaftlichen Erkenntnisse!