Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Der Reusspark ist ein innovatives und modernes Kompetenzzentrum für pflege- und betreuungsbedürftige Menschen. Als führende Langzeitinstitution im Kanton Aargau setzen wir auf hohem Niveau Standards in Pflege und Betreuung.
Die idyllische Lage an der Reuss, das ehemalige Zisterzienserkloster, das Schaugewächshaus in Kooperation mit ProSpecieRara, der Kleintierpark und unser vielfältiges kulturelles Angebot vermitteln Vitalität und Wohlbefinden. Die familiäre Atmosphäre auf den zeitgemäss ausgestalteten Wohnbereichen bietet den Bewohnenden Sicherheit und Geborgenheit. Der Reusspark ist nicht nur ein Ort der Achtsamkeit. Er ist auch ein bunter Lebensraum und eine Begegnungszone zwischen Jung und Alt.
Wir bieten ein vielfältiges und breites Pflegeangebot an.
Gerontopsychiatrische Wohnbereiche
Menschen mit psychischen Krankheiten wie Depressionen, Persönlichkeitsstörungen, Schizophrenie oder Suchterkrankungen finden im Reusspark einen sicheres und geborgenes zu Hause.
Wohnbereiche für Menschen mit Demenzerkrankungen
Zu den Kernkompetenzen des Reussparks gehört die Pflege und Betreuung von Menschen mit Demenz. Den Betroffenen stehen verschiedene Wohnformen zur Verfügung. Von der Wohngemeinschaft im Klostergebäude mit familiärem Charakter für Personen mit leichter Demenz bis zu den Wohnbereichen für Personen mit mittelschwerer bis schwerer Demenz.
Palliative Care / Hospiz
Palliative Care ist ein Angebot für erwachsene Menschen aller Altersgruppen, die unheilbar krank sind. Wir sind bestrebt, ihnen die bestmögliche Lebensqualität in der letzten Lebensphase zu ermöglichen.
Geriatrische Wohnbereiche
Auf unseren geriatrischen Wohnbereichen stehen die pflegerischen Aufgaben und die vielen Aktivitäten, die wir anbieten im Vordergrund.
Tages- und Nachtzentrum
Mit dem Tages- und Nachtzentrum schliessen wir die Lücke zwischen der Pflege zu Hause und dem Heimeintritt. Egal ob einzelne Stunden, über Nacht, einige Tage oder auch wenige Wochen, dieses Angebot ist äusserst flexibel und entlastet Angehörige kurzfristig und effektiv.
Akut- und Übergangspflege
Ziel der Akut- und Übergangspflege ist es, die notwendige Selbstständigkeit nach einem Spitalaufenthalt schnellstmöglich wiederherzustellen, damit die Klienten so früh wie möglich nach Hause gehen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
DiensthandyUnsere wichtigsten Benefits
Als innovatives Pflegezentrum bieten wir attraktive Arbeitsbedingungen in einem dynamischen und verantwortungsvollen Arbeitsumfeld.
Weiterbildung
Wir fördern die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Individuelle Weiterbildungen werden unterstützt.
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Wir bieten unseren Mitarbeitenden 6 Wochen Ferien. Wir fördern die Teilzeitarbeit. Mitarbeitende können ihre Kinder bei der hauseigenen Kindertagesstätte (KITA) abgeben.
Mutter- und Vaterschaftsurlaub
Mitarbeitende erhalten einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen (gesetzlich vorgeschrieben sind 14 Wochen). In dieser Zeit wird die volle Lohnzahlung gewährleistet.
Werdende Väter profitieren - bei einer Anstellungsdauer von mindestens einem Jahr – von vier Wochen (20 Arbeitstage am Stück) bezahltem Vaterschaftsurlaub.
Kostenloses Coaching
Bei Problemen am Arbeitsplatz besteht die Möglichkeit, eine persönliche und vertrauliche Beratung in Anspruch zu nehmen.
Offene Fehlerkultur
Bei uns können Mitarbeitende aktiv betriebliche Verbesserungen mitgestalten.
Verpflegung
In unserem Café Reuss können sich Mitarbeitende zu sehr vergünstigten Personalpreisen verpflegen.
Einkaufsvergünstigungen
Bei namhaften Geschäften aus der Umgebung gibt es Vorzugskonditionen beim Einkauf.
Leistungsabhängiger Jahresendbonus
Werden die gesteckten Unternehmensziele erreicht und liegt das Jahresergebnis über Budget, kann auf Antrag der Geschäftsleitung ein Bonus an alle Mitarbeitenden ausbezahlt werden.
Ski-, Wandertag und Teamausflug
Jedes Jahr werden je zwei Ski- und Wandertage durchgeführt. Alle Mitarbeitenden können an einem dieser Ausflüge teilnehmen. Zusätzlich wird den Mitarbeitenden die Möglichkeit des Austausches und der Kontaktpflege geboten mit einem zusätzlichen halbtägigen Bereichsausflug.
Mineralwasser offeriert
Mineralwasser während der Arbeitszeit ist für alle Mitarbeitenden gratis.
Gratis Parkplatz
Auf dem Reusspark-Gelände stehen unseren Mitarbeitenden genügend gedeckte und offene Parkplätze kostenlos zur Verfügung.
Reka Checks
Mitarbeitenden steht ein 20 % Bezugsrabatt in Reka-Checks mit einem jährlichen Höchstbetrag von 1'000 Franken bei einem Arbeitspensum von 100 % zu.
Dr Reusspark hat stets die Nase vorn, da er sehr innovativ und agil unterwegs ist. Er investiert stark in Bildung, Wissensvermittlung und Innovationen. Der Reusspark fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildung von seinen Mitarbeitenden. Rund 90 Lernenden bietet der Reusspark eine Lehrstelle in verschiedenen Berufen. Der Reusspark denkt und handelt sozial. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sind zentral.
Der Reusspark verändert sich laufend und ist Neuerungen offen gegenüber eingestellt. Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Wege kurz und dementsprechend wird schnell entschieden und umgesetzt.
Im Reusspark herrschen flache Hierarchien. Den Mitarbeitenden wird ein hoher Grad an Handlungs- und Gestaltungsspielraum eingeräumt. Im Reusspark wird eine offene Kommunikation gepflegt. Es existieren verschiedene Austauschmöglichkeiten. Mitarbeitende können Chancenmeldungen eingeben, damit sich der Betrieb laufend weiter verbessert. Trotz seiner Grösse herrscht ein sehr familiäres, respektvolles, wertschätzendes und auf Vertrauen basiertes Betriebsklima vor.
Wir suchen diplomierte Pflegefachfrauen und -männer sowie Fachfrauen/männer Gesundheit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reusspark.
Nicht sehr viel
Immer auf neustem Stand
Man wird als Mitarbeiter geschätzt. Tolle Weiterbildungen. Ich habe Kinästhetik Verantwortung auf meiner Abteilung. Ich habe Kurse bis zum Peer Tutor und kann meine Erfahrungen weitergeben
Sehr Wirtschaftich orientiert..
Hilfsbereit für jeden, kompromisslos...
- 6 Wochen Ferien
- Gratis Parkplatz
- Couching
- Interne Weiterbildungen
Sie kommen einen nicht entgegen, nicht auf menschlicher basis. schlechte begründungen oder gar keine! unfair!!! wenn man so das neue leitbild anschaut, stimmt vieles nicht überein.
Kariereleiter
- Die Arbeitskleidung, sehr unbequem & die Farbe ist nicht passen, sehen aus wie die Gärtnerei.
- Der Lohn
- Altmodische Zimmer, Statione sollte mehr Neu und modisch sein.
Fällt mir nichts ein
Gar nichts!
Leitung Austauschen
Etwas weniger Kultur, mehr fürs Herz bieten
Mehr junge Menschen im Team nehmen.
Dir Pausen sind nicht gut, man will abschalten und neben an sitzen angehörige oder bewohner, meistens sprechen sie noch einen an.
Modernere Führungsstrukturen
Digitalisierung
Das in Kampagnen und Werbung investierte Geld in die Mitarbeitenden investieren
Zur Weiterempfehlung: im Bereich Pflege und Hotellerie definitiv JA, im Bereich Administration leider nein.
Bitte das Konzept Beyond Leadership im Ernst nehmen, ansonsten wird die jüngere Generation im Stich gelassen, von der ältere & verschlossene Generation ausgegrenzt und in der Entwicklung gebremst.
Der am besten bewertete Faktor von Reusspark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Problematisch ist eher der Umgang mit den jüngeren.
Sehr gut, immer höflich.
Von denen lernt man doch.
Die Erfahrung und das Know-How wird also hohes Gut angesehen. Aus diesem Grund gibt es auch mehrere Angestellte, welche seit 20 Jahren und mehr dort arbeiten.
Egal ob jung oder alt jeder ist Willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reusspark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Naja aber ist überall im Kanton Aargau si.
Mein Gehalt war für mich ok - jedoch wurden neue Mitarbeitende mit weniger Berufserfahrung oder Ausbildungen zu besseren Löhnen angestellt. Dies empfand ich nicht als wertschätzend.
Pensionskassenlösung ist gut und der RP übernimmt 60% der Beiträge, was überaus fair ist. KTG-Abzug übernimmt ebenfalls der RP, die Beiträge für Nichtberufsunfälle werden von den Mitarbeitenden getragen, der Abzug ist relativ hoch.
Lohn soll angepasst werden. Bin schon seit bald 4 Jahren ausgelernt, habe denn gleichen Lohn wie ein frisch Ausgelernter!!
Gehalt naja dafür 6Wochen Ferien, Kinderbetreuung zum halben Preis, und div andere Benefits
Gehalt entspricht weniger als dem Durchschnitt
Dies ist der GL bekannt und es wurden auch Angleichungen getroffen, jedoch nicht ausreichend mMn, da in anderen Pflegeeinrichtungen mehr Lohn ausgezahlt wird
Benefits und Goodies sind einige Vorhanden, was den geringen Lohn etwas verschmerzen lässt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich fand die MDS - und Brandschutzschulung Schulung sehr gut !
interne Möglichkeiten sind da
Alle sehr offen bezüglich der Weiterbildung wie HF. Super!! Auch interne Weiterbildungen möglich:)
Vorgesetzte sind immer erfreut über Weiterbildungsanfragen und machen alles möglich, um diese dem MA zu ermöglichen bzw. Ihn dabei zu unterstützen
Intern finden oft und regelmäßig WB statt
Leider musste ich nach meiner Ausbildung weiter, da keine offene Stelle mer vorhanden war.
