Let's make work better.

Reusspark Logo

Reusspark
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score99 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pflegefachfrau / Pflegefachmann6 Gehaltsangaben
Ø78.400 CHF
Event-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø75.600 CHF
Fachfrau / Fachmann Gesundheit4 Gehaltsangaben
Ø60.800 CHF
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reusspark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Reusspark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Als Arbeitgeber mit Herz bieten wir Freiräume zur Entfaltung.

Wer wir sind

Der Reusspark ist ein innovatives und modernes Kompetenzzentrum für pflege- und betreuungsbedürftige Menschen. Als führende Langzeitinstitution im Kanton Aargau setzen wir auf hohem Niveau Standards in Pflege und Betreuung.

Die idyllische Lage an der Reuss, das ehemalige Zisterzienserkloster, das Schaugewächshaus in Kooperation mit ProSpecieRara, der Kleintierpark und unser vielfältiges kulturelles Angebot vermitteln Vitalität und Wohlbefinden. Die familiäre Atmosphäre auf den zeitgemäss ausgestalteten Wohnbereichen bietet den Bewohnenden Sicherheit und Geborgenheit. Der Reusspark ist nicht nur ein Ort der Achtsamkeit. Er ist auch ein bunter Lebensraum und eine Begegnungszone zwischen Jung und Alt.

>> Das sagen Mitarbeitende über den Reusspark

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten ein vielfältiges und breites Pflegeangebot an.

Gerontopsychiatrische Wohnbereiche
Menschen mit psychischen Krankheiten wie Depressionen, Persönlichkeitsstörungen, Schizophrenie oder Suchterkrankungen finden im Reusspark einen sicheres und geborgenes zu Hause.

Wohnbereiche für Menschen mit Demenzerkrankungen

Zu den Kernkompetenzen des Reussparks gehört die Pflege und Betreuung von Menschen mit Demenz. Den Betroffenen stehen verschiedene Wohnformen zur Verfügung. Von der Wohngemeinschaft im Klostergebäude mit familiärem Charakter für Personen mit leichter Demenz bis zu den Wohnbereichen für Personen mit mittelschwerer bis schwerer Demenz.


Palliative Care / Hospiz

Palliative Care ist ein Angebot für erwachsene Menschen aller Altersgruppen, die unheilbar krank sind. Wir sind bestrebt, ihnen die bestmögliche Lebensqualität in der letzten Lebensphase zu ermöglichen.

Geriatrische Wohnbereiche

Auf unseren geriatrischen Wohnbereichen stehen die pflegerischen Aufgaben und die vielen Aktivitäten, die wir anbieten im Vordergrund.

Tages- und Nachtzentrum

Mit dem Tages- und Nachtzentrum schliessen wir die Lücke zwischen der Pflege zu Hause und dem Heimeintritt. Egal ob einzelne Stunden, über Nacht, einige Tage oder auch wenige Wochen, dieses Angebot ist äusserst flexibel und entlastet Angehörige kurzfristig und effektiv.

Akut- und Übergangspflege

Ziel der Akut- und Übergangspflege ist es, die notwendige Selbstständigkeit nach einem Spitalaufenthalt schnellstmöglich wiederherzustellen, damit die Klienten so früh wie möglich nach Hause gehen können.

Kennzahlen

Mitarbeiter450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • RabatteRabatte
    78%78
  • KantineKantine
    76%76
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    70%70
  • CoachingCoaching
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7

Was Reusspark über Benefits sagt

Unsere wichtigsten Benefits
Als innovatives Pflegezentrum bieten wir attraktive Arbeitsbedingungen in einem dynamischen und verantwortungsvollen Arbeitsumfeld.

Weiterbildung
Wir fördern die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Individuelle Weiterbildungen werden unterstützt.

Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Der Reusspark verfügt über das Label „Familie UND Beruf“, welches für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht. Wir bieten unseren Mitarbeitenden 6 Wochen Ferien. Wir fördern die Teilzeitarbeit. Mitarbeitende können ihre Kinder bei der hauseigenen Kindertagesstätte (KITA) abgeben.

Mutter- und Vaterschaftsurlaub
Mitarbeitende erhalten einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen (gesetzlich vorgeschrieben sind 14 Wochen). In dieser Zeit wird die volle Lohnzahlung gewährleistet.
Werdende Väter profitieren - bei einer Anstellungsdauer von mindestens einem Jahr – von vier Wochen (20 Arbeitstage am Stück) bezahltem Vaterschaftsurlaub.

Kostenloses Coaching
Bei Problemen am Arbeitsplatz besteht die Möglichkeit, eine persönliche und vertrauliche Beratung in Anspruch zu nehmen.

Offene Fehlerkultur
Bei uns können Mitarbeitende aktiv betriebliche Verbesserungen mitgestalten.

Verpflegung
In unserem Café Reuss können sich Mitarbeitende zu sehr vergünstigten Personalpreisen verpflegen.

Einkaufsvergünstigungen
Bei namhaften Geschäften aus der Umgebung gibt es Vorzugskonditionen beim Einkauf.

Leistungsabhängiger Jahresendbonus
Werden die gesteckten Unternehmensziele erreicht und liegt das Jahresergebnis über Budget, kann auf Antrag der Geschäftsleitung ein Bonus an alle Mitarbeitenden ausbezahlt werden.

Ski-, Wandertag und Teamausflug
Jedes Jahr werden je zwei Ski- und Wandertage durchgeführt. Alle Mitarbeitenden können an einem dieser Ausflüge teilnehmen. Zusätzlich wird den Mitarbeitenden die Möglichkeit des Austausches und der Kontaktpflege geboten mit einem zusätzlichen halbtägigen Bereichsausflug.

Mineralwasser offeriert
Mineralwasser während der Arbeitszeit ist für alle Mitarbeitenden gratis.

Gratis Parkplatz
Auf dem Reusspark-Gelände stehen unseren Mitarbeitenden genügend gedeckte und offene Parkplätze kostenlos zur Verfügung.

Reka Checks
Mitarbeitenden steht ein 20 % Bezugsrabatt in Reka-Checks mit einem jährlichen Höchstbetrag von 1'000 Franken bei einem Arbeitspensum von 100 % zu.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Reusspark hat stets die Nase vorn, da er sehr innovativ und agil unterwegs ist. Er investiert stark in Bildung, Wissensvermittlung und Innovationen. Der Reusspark fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildung von seinen Mitarbeitenden. Rund 90 Lernenden bietet der Reusspark eine Lehrstelle in verschiedenen Berufen. Der Reusspark denkt und handelt sozial. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sind zentral.
Der Reusspark verändert sich laufend und ist Neuerungen offen gegenüber eingestellt. Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Wege kurz und dementsprechend wird schnell entschieden und umgesetzt.

Im Reusspark herrschen flache Hierarchien. Den Mitarbeitenden wird ein hoher Grad an Handlungs- und Gestaltungsspielraum eingeräumt. Im Reusspark wird eine offene Kommunikation gepflegt. Es existieren verschiedene Austauschmöglichkeiten. Mitarbeitende können Chancenmeldungen eingeben, damit sich der Betrieb laufend weiter verbessert. Trotz seiner Grösse herrscht ein sehr familiäres, respektvolles, wertschätzendes und auf Vertrauen basiertes Betriebsklima vor.

Und zu guter Letzt: wir sind ein Great Place to Work!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen diplomierte Pflegefachfrauen und -männer sowie Fachfrauen/männer Gesundheit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reusspark.

  • Reusspark
    Zentrum für Pflege und Betreuung
    Gnadenthal
    5524 Niederwil

    056 619 61 11
    info@reusspark.ch

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

6 Wochen Ferien, familiäre Stimmung
Bewertung lesen
Sehr viele und hilfreiche Benefits
Bewertung lesen
Gratis-Parkplätze
Schönes Gelände mit viel Grün, Tierpark
Hauseigene KITA mit garantiertem Betreuungsplatz
Bewertung lesen
Werden viele Mitarbeiterevents geboten
Bewertung lesen
Tolle Kollegen, liebenswerte Bewohner
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Die Arbeitskleidung, sehr unbequem & die Farbe ist nicht passen, sehen aus wie die Gärtnerei.
- Der Lohn
- Altmodische Zimmer, Statione sollte mehr Neu und modisch sein.
Bewertung lesen
Schlechte ÖV Verbindungen
Informationswege für Studierende und evtl. Auszubildende sind abgeschnitten, da sich niemand zuständig fühlt:
An Teamsitzungen nehmen Stud./Ausbild. nicht teil, Informationen erhalten sie daher nicht oder über Umwege, bzw. nur auf Nachfragen, so ist Qualität nicht sicher gestellt und Kommunikation funkt. nicht im Team/Haus.
Bewertung lesen
Fällt mir nichts ein
Bewertung lesen
Anbindung an öffentlichen Verkehr und Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Gehalt nicht Zeitgemäss
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Modernere Führungsstrukturen
Digitalisierung
Das in Kampagnen und Werbung investierte Geld in die Mitarbeitenden investieren
Zur Weiterempfehlung: im Bereich Pflege und Hotellerie definitiv JA, im Bereich Administration leider nein.
Bewertung lesen
Zu viele Hirarchienstufen, flacher wäre angenehmer. Dadurch dauert alles und jede Entscheidung ewig
Bewertung lesen
Beschwerden von Auszubildenden und Angestellten ernst nehmen.
Arbeitszeiten anpassen & mit den Löhnen hoch gehen. Weiterbildung/ Zertifikate & Berufserfahrungen miteinbeziehen und nicht mit dem Alter gehen.
Bewertung lesen
Fällt mir nichts ein
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Reusspark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Problematisch ist eher der Umgang mit den jüngeren.
5
Bewertung lesen
Sehr gut, immer höflich.
5
Bewertung lesen
Egal ob jung oder alt jeder ist Willkommen
4
Bewertung lesen
Viele langjährige Mitarbeiter*innen
5
Bewertung lesen
Von denen lernt man doch.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reusspark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Mein Gehalt war für mich ok - jedoch wurden neue Mitarbeitende mit weniger Berufserfahrung oder Ausbildungen zu besseren Löhnen angestellt. Dies empfand ich nicht als wertschätzend.
Pensionskassenlösung ist gut und der RP übernimmt 60% der Beiträge, was überaus fair ist. KTG-Abzug übernimmt ebenfalls der RP, die Beiträge für Nichtberufsunfälle werden von den Mitarbeitenden getragen, der Abzug ist relativ hoch.
2
Bewertung lesen
Lohn soll angepasst werden. Bin schon seit bald 4 Jahren ausgelernt, habe denn gleichen Lohn wie ein frisch Ausgelernter!!
1
Bewertung lesen
Gehalt naja dafür 6Wochen Ferien, Kinderbetreuung zum halben Preis, und div andere Benefits
3
Bewertung lesen
Gehalt entspricht weniger als dem Durchschnitt
Dies ist der GL bekannt und es wurden auch Angleichungen getroffen, jedoch nicht ausreichend mMn, da in anderen Pflegeeinrichtungen mehr Lohn ausgezahlt wird
Benefits und Goodies sind einige Vorhanden, was den geringen Lohn etwas verschmerzen lässt
Praktikumslohn ist etwas angepasst worden, daher fair
Der Lohn wird pünktlich bezahlt
Löhne sonst sind eher tief
Die Abfindung für die Zeit des Lock-downs ist nett gemeint, aber lächerlich.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Alle sehr offen bezüglich der Weiterbildung wie HF. Super!! Auch interne Weiterbildungen möglich:)
5
Bewertung lesen
Vorgesetzte sind immer erfreut über Weiterbildungsanfragen und machen alles möglich, um diese dem MA zu ermöglichen bzw. Ihn dabei zu unterstützen
Intern finden oft und regelmäßig WB statt
Befristeter Vertrag vorhanden
3
Bewertung lesen
Leider musste ich nach meiner Ausbildung weiter, da keine offene Stelle mer vorhanden war.
1
Bewertung lesen
Durfte eine tolle Weiterbildung machen welche der Betrieb finanziert hatte!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Reusspark wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Reusspark besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Reusspark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Reusspark als eher modern.
Anmelden