68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Guter Arbeitgeber
4,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Rhätische Bahn AG (RhB) in Chur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr stark im Umbruch, nichtsdestotrotz overall guter/sehr guter Arbeitgeber wenn alles mitberücksichtigt wird.
Image
Sehr gutes Image... "die kleine Rote" kennt und schätzt jeder. Gegen aussen sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich sehr unterschiedlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist regional beeinflusst, d.h. in Graubünden generell viel tiefere Lohnbasis als im Unterland. Für Graubünden bietet die RhB v.a. für "normale" Mitarbeiter sehr gute Lohnbasis im Vergleich zu anderen Firmen/KMU im Kanton GR. Für Spezialisten/Führungskräfte ist der Lohn nicht allzu hoch. Als öV-Firma sehr gute PK/Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozial. 1 Stern Abzug weil "zu sozial". Vorgaben Gewerkschaften werden alle umgesetzt, auch wenn sie im Vergleich zu anderen Firmen/Branchen zu weit gehen.
Familiäre Arbeitgeberin mit vielen spannenden Projekten und regionaler Verankerung
4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Rhätische Bahn in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Identifikation mit dem Produkt ist sehr spürbar bei den Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Freiraum in der Arbeitszeitgestaltung (Bürojob), Teilzeit möglich, Ferienkaufen möglich. Die Arbeitsbelastung ist wie überall hoch, die Anzahl Projekte gross, jedoch stemmbar. Es wird auch viel in Gesundheitsförderung investiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Hilfsbereitschaft untereinander ist sehr gross. Die familiäre Kultur ist trotz der Grösse noch gut spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter gibt mir viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
Arbeitsbedingungen
Firmenarbeitsvertrag
Gleichberechtigung
Leider ist der Frauenanteil noch ziemlich tief. Es wird jedoch immer mehr unternommen in diesem Bereich
Interessante Aufgaben
Viele spannende Projekte, alles andere als das verstaubte Bahnimage.
Für Macher und gute Informatiker weniger geeignet.
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Rhätische Bahn AG (RhB) in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unglaublich vielseitiges Unternehmen mit super tollen Leuten und eine extrem spannenden Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung verkennt, dass die Basis den Betrieb aufrecht hält, dass gute innovative Mitarbeitende das Unternehmen weiter bringen können und wollen. Doch es ist halt ein Staatsbetrieb, wo es leider oftmals mehr um Politik als um die Sache geht.
Verbesserungsvorschläge
Marktgerechte Löhne bezahlen; Führung in die Verantwortung nehmen; Zusammen konstruktive Lösungen suchen, statt Grabenkämpfe auszufechten; weniger Hierarchien ist mehr; einfach mehr miteinander reden und zusammenarbeiten, weniger Egoismus
Arbeitsatmosphäre
Chaos, Misstrauen, Konkurrenzkampf, Inkompetenz, Unwahrheiten prägten den Alltag. Weder Fairness noch ein Vertrauen war vorhanden. Die Führung hatte die Kunst die Dinge positiv zu reden, doch mit der Zeit merkte man, dass dem nicht so ist. Wertschätzung war nur eine Worthülse, echt und von Herzen war diese nie. Leider muss ich sagen, dass ich in meinem Arbeitsleben noch nie ein so schlechtes Team erlebt habe, sorry.
Image
Gegen aussen hat die RhB ein gutes Image. Intern fragen sich fast alle, wie es die RhB zum Arbeitgeber des Jahres schaffte. Intern wird fast nur über die Missstände geredet.
Work-Life-Balance
War dank Corona ganz gut, man konnte selbst seine Arbeit einteilen und man konnte problemlos zusätzlich 2 Wochen Ferien kaufen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in der IT ist das wichtigste. Doch weder wurde das aktiv eingefordert, noch wurden Vorschläge für Weiterbildungen umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut, das Gehalt nicht. Das Unternehmen verliert gute Mitarbeitende und könnte diese behalten, wenn sie nur 10 % mehr bezahlen würde. Die Fluktuation ist riesig. Doch, dass das unglaublich viel kostet, an Wissensverlust und Aufwand für Neueinstellungen, ist völlig egal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt war kaum ein Thema, Licht brannte immer, Fenster offen, auch im Winter. Es wurde immer erwähnt, wie sozial der Arbeitgeber ist, doch das waren nur Floskeln. Unpassende Mitarbeitenden durften rasch wieder gehen und wurden zum Gehen animiert.
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen ging es gut, doch grundsätzlich ging es eher Richtung Mobbing. Es gab sogar solche, die Gerüchte und Unwahrheiten verbreiteten oder gezielt nach Fehler von Kollegen suchten, um diese zu diskreditieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Diejenigen, die schon lange dabei sind, haben klar das Sagen. Die neuen bringen frischen Wind und tolle Ideen, wurden aber regelmässig übergangen. Die alte Garde hatte sich sogar einen Namen gegeben und somit waren sie gegen den Rest.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte wurden nie gelöst, es galt die Sache aussitzen oder schaut selbst. Vieles wurde versprochen, nie hat sich was geändert. Mitarbeitenden wurden Festanstellungen versprochen und dann doch nicht ausgeführt, resp. wurde diese dann sogar entlassen. Empathie, Respekt und Vertrauen waren Mangelware. Mit Politik kam man weiter, mit guter Arbeit nicht.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer heiss, im Winter kalt. Notebook bekam man einfach eines, es gab keine Möglichkeit, sich auf seine Bedürfnisse etwas passendes auszusuchen.
Kommunikation
Es gab Meetings, alle zwei Woche. Dazwischen wusste man nicht, was die anderen machen und oftmals stand man dann vor vollendeten Tatsachen, weil hinten durch mit der Führung Dinge eingefädelt und entschieden wurden.
Interessante Aufgaben
Man konnte grundsätzlich machen, was man wollte, man musste es nur gut verkaufen. Ob es sinnvoll ist, war weniger die Frage. Der Kundennutzen war dann auch weniger gefragt.
Herzlichen Dank für deine Bewertung, wir schätzen Feedback sehr. Wir laden dich ein, mit dem Leiter HR Business Partner (roland.kenel@rhb.ch, 081/288 63 42) Kontakt aufzunehmen. Dieser persönliche Austausch ermöglicht es uns, konkretes Verbesserungspotenzial zu erkennen und eine allfällige Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen zu realisieren.
Mein bester Arbeitgeber ever!
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Rhätische Bahn in Landquart GR gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rhätische Bahn AG (RhB) in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich liebe die Abwechslung und die Selbständigkeit in meinem Job. Die zusammenarbeit an der Front macht spass.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich unsicher wie die Planung mit meinem Job aussieht, wie lange ich meinen Job noch habe. Die ganze umstrukturierung und Arbeitsplätze nach Landquart zu verlegen beunruhigt einem. Als einee der grössten Arbeitgeber im Kanton sollte man doch überall Arbeitsstellen schaffen?
Verbesserungsvorschläge
Besser Informationen der Leitung. Offene Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter.
Ein grosses Danke schön an die Rhätische Bahn AG. Befristeter Job für 1 Jahr nach Arbeitslosigkeit!
3,8
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Rhätische Bahn in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut ein Klasse Arbeitsgeber mit typisch Hirachischen schwächen. Klasse Arbeitsort, Umgebung und Mitarbeiter!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitseinteilung der Schichtarbeit! Tief bezahlte Nachtschichtzulagen! Frei und Wochenende danach! Familie und Kinder!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Hilfe von "Oben und stark"nach "Unten stärken"!
Arbeitsatmosphäre
Ein Ciao von allen Seiten. Ein Lächeln von da und zurück. Ein kurzes Gespräch da und dort. Kunden kontakt. Frei an der Luft oder im Zug bei jeder Jahreszeit und Witterung. So viele Gesichter und Kollegen. Bewegung, wo du hinschaust. Leben! Einfach fantastisch. Es fühlt sich an wie "Freiheit". Doch wer nicht von der Bahnbranche kommt, wird einige Zeit der Einarbeitung den Kopf schütteln und Mühe haben, dass System der Bähnler zu verstehen und hinterfragen. Lockführer, Zugbegleiter, Rangierer, Wagonreiniger, Infrastrukturpfleger und Gastrobediener im täglichem Kontakt das "Beste für den Kunden an Services" erarbeiten! Nicht zu vergessen sind die Menschen, welche im Hintergrund die Weichen nach Fahrplänen stellen! Die Menschlein in der Werkstatt und im Lager. Ein ganz grosses Danke schön, an die lieben Kollegen! Ich vermisse Euch Schichtarbeiter!
Image
Die Rote ist ein echtes Symbol für den Kanton Graubünden!
Work-Life-Balance
Am Gleis = Mitarbeiter "täglich wechselnder Schichtarbeit" und im schlimmsten Falle, bis zu fast 2 Wochen hintereinander arbeiten!? Vielleicht ein 1 Wochenende im Monat, mit den Kindern erleben!? Null Work-Life-Balance!
Karriere/Weiterbildung
Die eine Kategorie schon. Die andere nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich und Zuverlässig! Mehr Lohn ist immer Klasse! Für täglich wechselnde Schichtarbeit ist die Wertschätzung eher knapp. Über die hübschen Jobs daneben, gebe ich lieber keinen Kommentar. (Feige? Nein. Ich kenne diese Jobs nicht).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umdenken der Firma findet statt. Das Sozialverhalten "der Kunden" ist zu 33% egoistisch und gleichgültig, 1% Vandalismus und Ekkel erregend, Unhygienisch.
Kollegenzusammenhalt
Da die Kommunikation von "Oben" sehr träge funktioniert, ist der Kollegenzusammenhalt, das wichtigste Teil in der Kommunikation!
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem auf allen Stufen. Denke ich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt so viele Vorgesetzte! Ich wurde zu jeder Zeit Anständig behandelt.
Arbeitsbedingungen
Gleisarbeiter, Visiteure, Rangierer, BEIM, Reinigung Hardworker in der Saison. Softworker in der Zwischensaison. Lärmpegel ist bei den neueren Zügen fast schon beängstigend ruhig. Auge und Ohren auf! Bei den alten Zügen erschlägt es dich vom Lärm schon von weitem. (Auch Güterzüge)! Der Gefahrenbereich ist nicht zu Unterschätzen. Signale, Fahrplan orientiert ist der Güterverkehr die grösste Gefahr. Steht nicht auf dem Fahrplan. Internes tägliches Papier "Tagesspiegel" informiert, aber es gibt tägliche Abweichungen. Lebensgefahr. Kommunikation untereinander ist wichtig!
Kommunikation
Hast Du fragen? Dann Frag. Hast Du ein gutes Verhältnis zu Deiner Umgebung, erfährst Du alles. Einige wenige schmuggeln sich davon.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter ohne Führungsfunktion leben den Kollegenzusammenhalt. Wie es in der Verwaltung ausschaut, weiss ich nicht?
Interessante Aufgaben
Alles wird Monoton, wenn keine Abwechslung statt findet. Saison!
Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rhätische Bahn durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden Rhätische Bahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.