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Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Aktuell sehr stark im Umbruch, nichtsdestotrotz overall guter/sehr guter Arbeitgeber wenn alles mitberücksichtigt wird.
Sehr gutes Image... "die kleine Rote" kennt und schätzt jeder. Gegen aussen sehr gutes Image.
Je nach Bereich sehr unterschiedlich.
Gehalt ist regional beeinflusst, d.h. in Graubünden generell viel tiefere Lohnbasis als im Unterland. Für Graubünden bietet die RhB v.a. für "normale" Mitarbeiter sehr gute Lohnbasis im Vergleich zu anderen Firmen/KMU im Kanton GR. Für Spezialisten/Führungskräfte ist der Lohn nicht allzu hoch.
Als öV-Firma sehr gute PK/Sozialleistungen.
Sehr sozial. 1 Stern Abzug weil "zu sozial". Vorgaben Gewerkschaften werden alle umgesetzt, auch wenn sie im Vergleich zu anderen Firmen/Branchen zu weit gehen.
Je nach Bereich/Situation unterschiedlich.
Je nach Bereich sehr unterschiedlich.
Die Identifikation mit dem Produkt ist sehr spürbar bei den Mitarbeitenden.
Freiraum in der Arbeitszeitgestaltung (Bürojob), Teilzeit möglich, Ferienkaufen möglich. Die Arbeitsbelastung ist wie überall hoch, die Anzahl Projekte gross, jedoch stemmbar. Es wird auch viel in Gesundheitsförderung investiert.
Die Hilfsbereitschaft untereinander ist sehr gross. Die familiäre Kultur ist trotz der Grösse noch gut spürbar.
Mein Vorgesetzter gibt mir viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
Firmenarbeitsvertrag
Leider ist der Frauenanteil noch ziemlich tief. Es wird jedoch immer mehr unternommen in diesem Bereich
Viele spannende Projekte, alles andere als das verstaubte Bahnimage.
Unglaublich vielseitiges Unternehmen mit super tollen Leuten und eine extrem spannenden Produkt.
Die Führung verkennt, dass die Basis den Betrieb aufrecht hält, dass gute innovative Mitarbeitende das Unternehmen weiter bringen können und wollen. Doch es ist halt ein Staatsbetrieb, wo es leider oftmals mehr um Politik als um die Sache geht.
Marktgerechte Löhne bezahlen; Führung in die Verantwortung nehmen; Zusammen konstruktive Lösungen suchen, statt Grabenkämpfe auszufechten; weniger Hierarchien ist mehr; einfach mehr miteinander reden und zusammenarbeiten, weniger Egoismus
Chaos, Misstrauen, Konkurrenzkampf, Inkompetenz, Unwahrheiten prägten den Alltag. Weder Fairness noch ein Vertrauen war vorhanden. Die Führung hatte die Kunst die Dinge positiv zu reden, doch mit der Zeit merkte man, dass dem nicht so ist. Wertschätzung war nur eine Worthülse, echt und von Herzen war diese nie. Leider muss ich sagen, dass ich in meinem Arbeitsleben noch nie ein so schlechtes Team erlebt habe, sorry.
Gegen aussen hat die RhB ein gutes Image. Intern fragen sich fast alle, wie es die RhB zum Arbeitgeber des Jahres schaffte. Intern wird fast nur über die Missstände geredet.
War dank Corona ganz gut, man konnte selbst seine Arbeit einteilen und man konnte problemlos zusätzlich 2 Wochen Ferien kaufen.
Weiterbildung in der IT ist das wichtigste. Doch weder wurde das aktiv eingefordert, noch wurden Vorschläge für Weiterbildungen umgesetzt.
Sozialleistungen sind gut, das Gehalt nicht. Das Unternehmen verliert gute Mitarbeitende und könnte diese behalten, wenn sie nur 10 % mehr bezahlen würde. Die Fluktuation ist riesig. Doch, dass das unglaublich viel kostet, an Wissensverlust und Aufwand für Neueinstellungen, ist völlig egal.
Umwelt war kaum ein Thema, Licht brannte immer, Fenster offen, auch im Winter. Es wurde immer erwähnt, wie sozial der Arbeitgeber ist, doch das waren nur Floskeln. Unpassende Mitarbeitenden durften rasch wieder gehen und wurden zum Gehen animiert.
Mit einzelnen ging es gut, doch grundsätzlich ging es eher Richtung Mobbing. Es gab sogar solche, die Gerüchte und Unwahrheiten verbreiteten oder gezielt nach Fehler von Kollegen suchten, um diese zu diskreditieren.
Diejenigen, die schon lange dabei sind, haben klar das Sagen. Die neuen bringen frischen Wind und tolle Ideen, wurden aber regelmässig übergangen. Die alte Garde hatte sich sogar einen Namen gegeben und somit waren sie gegen den Rest.
Konflikte wurden nie gelöst, es galt die Sache aussitzen oder schaut selbst. Vieles wurde versprochen, nie hat sich was geändert. Mitarbeitenden wurden Festanstellungen versprochen und dann doch nicht ausgeführt, resp. wurde diese dann sogar entlassen. Empathie, Respekt und Vertrauen waren Mangelware. Mit Politik kam man weiter, mit guter Arbeit nicht.
Im Sommer heiss, im Winter kalt. Notebook bekam man einfach eines, es gab keine Möglichkeit, sich auf seine Bedürfnisse etwas passendes auszusuchen.
Es gab Meetings, alle zwei Woche. Dazwischen wusste man nicht, was die anderen machen und oftmals stand man dann vor vollendeten Tatsachen, weil hinten durch mit der Führung Dinge eingefädelt und entschieden wurden.
Man konnte grundsätzlich machen, was man wollte, man musste es nur gut verkaufen. Ob es sinnvoll ist, war weniger die Frage. Der Kundennutzen war dann auch weniger gefragt.
Gehalt, Sozialleistungen, Lohn-Nebenleistungen, Atmosphäre, Arbeits-
bedingungen generell.
Nichts.
Keine. Bis sehr zufrieden.
Sehr kollegialer Umgang, toller Teamgeist und angenehme Arbeits-Atmosphäre.
Top-Unternehmen mit Top Image in der Öffentlichkeit. Sympathie-Träger.
Ist zu jeder Zeit gegeben.
Weiterbildung wird generell gefördert.
Es könnte immer ein bisschen mehr sein. Aber das ist Jammern auf sehr hohem Niveau. Ich bin sehr zufrieden. GA 2. Klasse spendiert durch RhB.
Top. Kleines Team, offene Gesprächskultur, kompetent, kollegiales Verhalten.
Könnte nicht besser sein.
Offen, kollegial, angenehm.
Top.
Funktioniert einwandfrei.
Lohn kommt zuverlässig
Kommunikation und Anhörung zur Basis. Steht nicht zu den Tatsachen die vorhanden sind
An der Basis optimal, zur Führung hin lässt vieles zu wünschen
An der Basis genial
Sozialleistungen ok, Gehalt im Vergleich schlecht
Ich liebe die Abwechslung und die Selbständigkeit in meinem Job. Die zusammenarbeit an der Front macht spass.
Ich fühle mich unsicher wie die Planung mit meinem Job aussieht, wie lange ich meinen Job noch habe. Die ganze umstrukturierung und Arbeitsplätze nach Landquart zu verlegen beunruhigt einem. Als einee der grössten Arbeitgeber im Kanton sollte man doch überall Arbeitsstellen schaffen?
Besser Informationen der Leitung. Offene Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter.
Absolut ein Klasse Arbeitsgeber mit typisch Hirachischen schwächen. Klasse Arbeitsort, Umgebung und Mitarbeiter!
Arbeitseinteilung der Schichtarbeit! Tief bezahlte Nachtschichtzulagen! Frei und Wochenende danach! Familie und Kinder!
Mehr Hilfe von "Oben und stark"nach "Unten stärken"!
Ein Ciao von allen Seiten. Ein Lächeln von da und zurück. Ein kurzes Gespräch da und dort. Kunden kontakt. Frei an der Luft oder im Zug bei jeder Jahreszeit und Witterung. So viele Gesichter und Kollegen. Bewegung, wo du hinschaust.
Leben! Einfach fantastisch. Es fühlt sich an wie "Freiheit".
Doch wer nicht von der Bahnbranche kommt, wird einige Zeit der Einarbeitung
den Kopf schütteln und Mühe haben, dass System der Bähnler zu verstehen und hinterfragen.
Lockführer, Zugbegleiter, Rangierer, Wagonreiniger, Infrastrukturpfleger und Gastrobediener im täglichem Kontakt das "Beste für den Kunden an Services" erarbeiten! Nicht zu vergessen sind die Menschen, welche im Hintergrund die Weichen nach Fahrplänen stellen! Die Menschlein in der Werkstatt und im Lager. Ein ganz grosses Danke schön, an die lieben Kollegen! Ich vermisse Euch Schichtarbeiter!
Die Rote ist ein echtes Symbol für den Kanton Graubünden!
Am Gleis = Mitarbeiter "täglich wechselnder Schichtarbeit" und im schlimmsten Falle, bis zu fast 2 Wochen hintereinander arbeiten!? Vielleicht ein 1 Wochenende im Monat, mit den Kindern erleben!?
Null Work-Life-Balance!
Die eine Kategorie schon. Die andere nicht.
Pünktlich und Zuverlässig! Mehr Lohn ist immer Klasse! Für täglich wechselnde Schichtarbeit ist die Wertschätzung eher knapp.
Über die hübschen Jobs daneben, gebe ich lieber keinen Kommentar. (Feige? Nein. Ich kenne diese Jobs nicht).
Das Umdenken der Firma findet statt. Das Sozialverhalten "der Kunden" ist zu 33% egoistisch und gleichgültig, 1% Vandalismus und Ekkel erregend, Unhygienisch.
Da die Kommunikation von "Oben" sehr träge funktioniert, ist der Kollegenzusammenhalt, das wichtigste Teil in der Kommunikation!
Kein Problem auf allen Stufen.
Denke ich.
Es gibt so viele Vorgesetzte!
Ich wurde zu jeder Zeit Anständig behandelt.
Gleisarbeiter, Visiteure, Rangierer, BEIM, Reinigung
Hardworker in der Saison.
Softworker in der Zwischensaison.
Lärmpegel ist bei den neueren Zügen fast schon beängstigend ruhig. Auge und Ohren auf!
Bei den alten Zügen erschlägt es dich vom Lärm schon von weitem. (Auch Güterzüge)!
Der Gefahrenbereich ist nicht zu Unterschätzen. Signale, Fahrplan orientiert ist der Güterverkehr die grösste Gefahr. Steht nicht auf dem Fahrplan. Internes tägliches Papier "Tagesspiegel" informiert, aber es gibt tägliche Abweichungen. Lebensgefahr.
Kommunikation untereinander ist wichtig!
Hast Du fragen? Dann Frag.
Hast Du ein gutes Verhältnis zu Deiner Umgebung, erfährst Du alles. Einige wenige schmuggeln sich davon.
Alle Mitarbeiter ohne Führungsfunktion leben den Kollegenzusammenhalt.
Wie es in der Verwaltung ausschaut, weiss ich nicht?
Alles wird Monoton, wenn keine Abwechslung statt findet. Saison!
ständige Information funktioniert gut. Zeigt sich grosszügig bei Kurzarbeit.
Über das ganze Verhalten
Er tut alles für seine Mitarbeiter. Sehr hohe Wertschätzung trotz Negativzahlen
Sie machen schon einen Top Job. Danke.
Umgang mit dem Personal, Imagewahrung, Branding
Arbeiter mehr fordern und fördern, Chancen aufzeigen. Schulungen für Mitarneitende in Schlüsselpositionen.
In vielen Bereichen führen die unregelmässigen Arbeitszeiten zu weniger Work-Life-Balance
So verdient kununu Geld.