Göttitum vom Feinsten
Arbeitsatmosphäre
Nach aussen wird die "open door plicy" kommuniziert, jedoch sind die Strukturen veraltet und die extrem Hierachieorientiert.
Kommunikation
Einmal im Jahr vor Weihnachten gibt es eine Mitrbeiterinformation mit Freibier. Hier werden die Geschäftszahlen präsentiert. Strategien werden vage angedeutet, vergleichbar dem Kaffeesatzlesen.
Kollegenzusammenhalt
Da hier eine starke Untergliederung bei der Hierachie herscht, hält das "Fussvolk" gut zusammen.
Work-Life-Balance
Kein Home Office und bei der Gleitzeitregelung kann der Vorgesetzt unter den Augen von HR ohne Konsequenzen seine eigenen Stundengrenzen basteln.
Vorgesetztenverhalten
Teils launische Vorgesetzte und wie schon öfters hier beschrieben sucht jeder Vorgesetzte das Maxium für sich zu erzielen, dann kommt erst das Team. Vertrauen gibt es nicht und jeder Mitarbeiter wird überwacht. Stundenzettel werden vom Abteilungsleiter un dann nochmals vom Teamleiter überprüft.
Interessante Aufgaben
Monotone, wiederkehrende Tätigkeiten dessen Sinn sich teilweise nicht ergibt, bzw. keinen "Betreuungsaufwand" durch den Vorgesetzten erfordert, denn das würde ja Arbeit für diesen bedeuten.
Gleichberechtigung
Rüstunsindustrie eben.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Gebäude, keine Klimatsierung. Im Winter kalt und im Sommer teilweise über 30 Grad in den Büros. Da in der Beschaffung Kleiderordnung herscht (lange Hose, Hemd) doch sehr unangenehm.
Image
Rüstungsindustrie eben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man man nicht den richtigen Götti hat kommt man definitiv nicht vom Fleck. Hat man diesen aber, kann man selbst bei Fachlichen und/oder extremen Defiziten in der Sozialstruktur Karriere machen. Gute Anlaufstelle für die Karriereplanung sind der Fertigungsleiter oder der Leiter Beschaffung.