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Fragen & Antworten

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4 Fragen

Guten Tag zusammen, habe eine Einladung zum Assessment bekommen, hat jemand schon Erfahrung gemacht bei der RAD wie es ungefähr dann ablaufen wird ?

Gefragt am 9. Februar 2024 von einem Bewerber

Keine Antworten vorhanden

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Ich arbeite zurzeit bei ZF Achsgetriebe Gotha ( Fahrzeugteile Zulieferer) in der Produktion, Maschinenbestückung Frage: könnte ich bei ihnen ohne Probleme im Unternehmen anfangen? Wenn ja, als was und was wäre das monatliche Netto Einkommen bei ihnen?

Gefragt am 26. Oktober 2023 von einem Mitarbeiter

Keine Antworten vorhanden

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Lerne aus Fehler ! Wieso ist der Informationsmissstand immer noch vorhanden ? Es gibt nichts edleres für die Führung als korrekte, zeitrichtige Information an die Belegschaft damit diese zielorientiert und ohne Störung ihrer Arbeit zeitgerecht nachgehen (nach... weil man Zeit nur verlieren kann) ...

Gefragt am 3. April 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Florian Morgenthaler, Human Resources Director, Rheinmetall Air Defence AG

Antwort #1 am 22. Januar 2022 von Florian Morgenthaler

Rheinmetall Air Defence AG, Human Resources Director

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / Lieber ehemaliger Mitarbeiter Leider kann ich nicht nachvollziehen, was Sie mit Informationsmissstand genau meinen. Als Personalleiter bin ich auch für die interne Kommunikation verantwortlich. Wir teilen täglich Informationen aus dem Management, aus Projekten, zu aktuellen Sonderthemen über die verschiedenen Kanäle (Infobildschirme, Rheinmetall-App, Aushang, Newsticker im Intranet oder auch per E-Mail an alle). Sodann tagen laufend verschiedene Fachgruppen- und Kommissionen, die anschliessend wichtige Informationen in die Organisation hinaus tragen. Ich gehe mit Ihnen einig, dass man als Mitarbeiter zur richtigen Zeit die entsprechenden Informationen benötigt, um seinen Job richtig machen zu können. Nach meinem Empfinden, tun wir seitens Management, Projektmanagement und Fach sehr viel dafür, dass dieser Informationsfluss gewährleistet ist. Vermutlich ist der Bedarf nach Informationen aber sehr subjektiv. Schlussendlich tragen wir auch alle die Eigenverantwortung dafür, uns die nötigen Informationen zu beschaffen. Falls Sie mir einen konkreten Verbesserungs-Tipp auf den Weg geben möchten, melden Sie sich gerne direkt bei mir unter Tel. 079 129 30 33.

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Bewertung der Personalabteilung: wird sie richtig informiert, ist sie informiert über Personalbarometerstand, führt sie mit Nachhaltigkeit, ist sie immer "on time", in wie weit wird das PW von Mutterhaus beeinflusst, ist das RAD-PW nicht platzgebunden autonom ...

Gefragt am 3. April 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 15. Oktober 2020 von einem Bewerber

Leider kann ich diese Frage nicht beantworten, weil ich nicht in der HR arbeite.

Florian Morgenthaler, Human Resources Director, Rheinmetall Air Defence AG

Antwort #2 am 26. März 2021 von Florian Morgenthaler

Rheinmetall Air Defence AG, Human Resources Director

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / Lieber ehemaliger Mitarbeiter Natürlich macht der Konzern gewisse Vorgaben in Bezug auf Personalthemen (z.B. bei den Prozessen Führen mit Zielen, Leistungsbewertung, Potenzialerhebung, Nachfolgeplanung usw.). Er stellt dafür Dienstleistungen, Policies und Werkzeuge zentral zur Verfügung. Die Umsetzung der Personalthemen erfolgt aber in den Geschäftseinheiten und in den rund 150 lokalen Firmen des Konzerns. Unsere lokale HR-Strategie für die RAD Zürich ist abgeleitet von der Geschäftsstrategie der Division, des Geschäftsbereiches und der Firma sowie von der HR-Strategie auf Ebene Konzern, Division und Geschäftsbereich. Zudem liegen gewisse Gehaltsthemen im Gestaltungsbereich der lokalen Firmen, da wir bspw. in der Schweiz ein anderes Steuer- und Sozialversicherungssystem als am Konzernhauptsitz haben.

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