Der Job ist so gut wie du daran arbeitest. Transformation und Reorganisation gehört zum Alltag eines Konzerns
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir verbessern uns stetig.
Verbesserungsvorschläge
Da eine Transformation langwierig ist, ist eine stete Basis an neuen Informationen vorteilhaft für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Trotz hoher Arbeitslast ist die Arbeitsatmosphäre angenehm. Covid19 hatte auch sehr negative Auswirkungen - ein Auf und Ab in den Gemütern und der Motivation.
Kommunikation
Stets bestrebt sich zu verbessern, auch abhängig vom Thema, der Brisanz und dem bis zum Zeitpunkt X vorhandenen Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Stark variierend, abhängig von Ressourcen und Auftreten der jeweiligen Personen und Abteilungen. Von Top bis Flop wie überall.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Arbeitsweg und Arbeitslast kann eine Work-Life-Balance geschaffen werden. Ausserhalb von Covid19 gibt es gemeinsame sportliche Aktivitäten organisiert durch die Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Man wird gefordert und kann zusammen mit seinem Vorgesetzten seine zukünftigen Schritte planen, besprechen und auch Verbesserungen herbeiführen. Und ja auch hier gibt es Top-Down Entscheide die nicht in meine Bewertung passen.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Arbeit und den persönlichen Fähigkeiten kann der Job rasch mit interessanteren Arbeiten erweitert werden. Dies führt auch bis zur Internationalisierung des Aufgabenbereichs.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich erfüllt und auch in den Konzernrichtlinien. Der Frauenanteil in der obersten Führung fehlt nach der letzten Reorganisation.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich erfüllt, auch viele Mitarbeiter, die nach Jahren direkt aus der Ricoh in die Pension gehen.
Arbeitsbedingungen
Steter Wandel und fortlaufende Verbesserung an Werkzeugen und Instrumenten für den Arbeitsalltag. Werkzeuge und Instrumente sowie Befefits abhängig vom Job.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in den Konzernrichtlinien festgeschrieben. Beim Sozialbewusstsein zusätzlich limitiert aufgrund der finanziellen und personellen Ressourcen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen können freiwillig ausgebaut werden, was auch der Arbeitgeber mitfinanziert. Gehalt entspricht der Branche. ÖV Beitrag.
Image
Herausforderungen sind bekannt und werden auch untereinander diskutiert. Es gibt Hoch und Tiefs ebenso abhängig von der Führungskraft wie auch den einzelnen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom aktuellen Job und den Fertigkeiten der Mitarbeiter, sowie der Zukunftsplanung sind Weiterbildungen möglich. Transfer zwischen Abteilungen ermöglichen eine Karriere mit entsprechendem Know-How.