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Jetzt Profil vervollständigen134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialleistungen sind Top.
manche FY hatten zu viele in einander
Weniger Gärtlidenken, es sitzen alle im gleichen Boot.
Ziele KPI weniger miteinander Verknüpft sein, wenn das erreicht dann muss hier dies stehen und falls dies steht, dann muss dort blau sein usw, usw. so dass sie unerreichbar sind.
war grundsätzlich gut, man hat seine Ziele und die sollte man erreichen!
Ich glaube der ist gut. Zumindest meine Erfahrung nach draussen.
Hat vieles gepasst.
hier muss man selbst aktiv werden, wird nicht per se gefördert.
hier könnte man eine shippe drauflegen
Alles gut
TipTop.
sehr gut
Hat dich machen lassen, vollstes Vertrauen!
alles wunderbar und viele kleine Meetingräume wo man sich zurückziehen kann.
Man könnte etwas besser kommunizieren!
denke dies wird 100% eingehalten
manchmal etwas eintönig.
Sehr gute Work/Life Balance mit Homeoffice.
Auch sehr gute Sozialleistungen für MA.
Gute Atmosphäre durch den ganzen Betrieb
Ricoh ist bekannt für seine Produkte und Lösungen weltweit
Homeoffice ist kein Thema, sehr flexibel
Dem Markt entsprechendes Gehalt
Zusammenhalt mit dem Team sehr gross
Der Altersdurchschnitt sehr gut, von jung bis älter ist alles vorhanden.
Sehr hilfsbereit und kommunikativ
Ethik ist ein grosses Thema bei Ricoh, es wird sehr viel Wert darauf gelegt.
Aufgabengebiet vielfältig
wie schon beschrieben, den Curved Display finde ich mega cool!
siehe andere Kommentare
Es gibt echt viel, was man bereinigen sollte. Sicherlich gewisse Mitglieder aus dem Management austauschen, dann natürlich auch den Kompletten "Service-Laden" umbauen
schlecht, echt schlecht
Ich hoffe schwer für Ricoh, dass sie diesen Imageschaden wieder aufbessern können.
Wenn man die unrealistischen Ziele erreichen will, dann definitiv keine WLB
Ich glaube nicht mehr daran. Es werden nur die Ja-Sager gefördert.
Im Vertrag top, bis man den Provisionsplan sieht :-D
Kann ich nicht beurteilen
Auf dem gleichen Level top, Abteilungsübergreifend sehr schlecht. Dies liegt hauptsächlich an der Führung, da immer und immer wieder betont wird, dass wir "nur" unseren Job ausüben dürfen. Ein Gärtlidenken wird teils gefördert
Zu gut, wir sind definitiv überaltert. Beispiel: die meisten im Management verstehen von IT sichtlich wenig, was dazu führt, dass X nicht nachvollziehbare Entscheide gefällt werden. Man fasst sich teils nur noch an den Kopf
Eigentlich nicht schlecht, Ausnahme: MGMT Board
Cool, die Ausstattung ist nicht schlecht. Habe ein modernes Dell Notebook + Curved Display und nun auch Zoom Konferenzräume
Aktuell eine reine Katastrophe. Beispiel: Central Marketing versucht seit Monaten Ricoh Spaces zu launchen, obwohl es allen beteiligten klar ist, dass dies kein Erfolg haben wird auf dem Schweizer Markt. Die Spezialisten weisen immer und immer wieder darauf hin, trotzdem will es niemand verstehen. Ich warte nur darauf, bis ich im FY24 neu dann auch Ziele für dieses halbfertige Produkt haben werde
Eigentlich schon, das negative übertönt jedoch mittlerweile
Das gleiche wie meine Ex-Kollegen vorschlagen - AUSTAUSCHEN!
Ich war grösstenteils beim Kunden als Onsiter tätig, somit hatte ich glücklicherweise nicht viel Berührungspunkte mit der Mannschaft in Wallisellen
Es ist unglaublich was da abgeliefert wird
Schlecht, mein ex Arbeitgeber hat gut abkassiert für meine Einsätze, ich musste zu einem Hungerslohn arbeiten
Ich wollte für lange Zeit in ein neueres Team wechseln, was neue Lösungen installiert - wurde mir leider immer verweigert. Bin nun am neuen Ort happy :-)
War gut, fühlte mich aber auch oft alleine beim Kunden
Viele von meinen Ex Kollegen wurden gekündigt
Mein TL war super, alles was drüber ist siehe die anderen Bewertungen
Wären eigentlich gut, gäbe es nicht die Missstände in der Führung
Kann ich fürs Unternehmen schlecht beurteilen, bei uns dazumals in der Technik grottenschlecht
schlecht
Mein Geschäftsauto, die freunlichen Kollegen in der Admin und auch gewisse Sales welche meinen Job wertschätzen
Ja leider vieles - ich kann mir eine Kündigung leider nicht leisten da ich keinen neuen Job finden werde (gegen 60ig). Ich würde mir wünschen, dass wir einen neuen Director in meiner Unit erhalten, welcher besser auf die individuellen Bedürfnisse eingeht und auch Probleme ernst nimmt.
Grundsätzlich ist die grösste Schwäche meiner Abteilung/ Departement die oberste Etage. Ich habe das Gefühl, dass die Verantwortlichen in einer anderen Welt leben. Speziell bei uns werden Probleme totgeschwiegen und nicht ernst genommen. Mein oberster Cheff ist ein "Ja Sager"
Grundsätzlich bei uns auf dem Feld schlecht, viel zu viele Tickets und unsere Vorgesetzten stellen nicht mehr Personal ein
Schlecht, speziell auch weil ich nie weiss ob ich als nächstes gehen muss
Das grosse Geld geht bei anderen (oben) in die Tasche
Kann ich nicht gut beurteilen, ich fahre Diesel
unter meinen Kollegen auf dem Feld gut, alles ausserhalb jedoch sehr schlecht da auch Intern gegenseitig bekämpft wird.
Mein direkter Vorgesetzter ist ein super typ, jedoch alles oben durch ist alles andere als verlässlich noch vertrauenwürdig. Ich fühle mich nach strich und faden im Stich gelassen und habe kein Vertrauen in die Führungsetage
Schlecht, speziell auch einfach weil unsere höhere Führungsetage keine Rücksicht auf uns nimmt. Ich fühle mich alleine gelassen
Ich denke die Kommunikation ist nicht schlecht (Geschäftsleitung) jedoch bei uns in der Technik sind wir ganz unten angekommen
Ich bin froh wenn ich noch die letzten Jahre bleiben darf
Naja, wir reparieren Drucker. Würde gerne schon länger für neue Produkte installationen, betrieb machen - wird mir jedoch nicht gestattet
Moderne Konferenzräume, coole Curved Displays, Geschäftsauto
Ein weiterer Punkt ist zum Beispiel der Mobilevertrag mit Sunrise. Mitarbeiter haben keine Wahl und müssen hierfür monatlich CHF50 bezahlen. Schlechtes Netz + Roaming nicht möglich.
Lustig: der Arbeitgeber bezahlt für den Vertrag unter CHF20
Sprich auch hier wird der Mitarbeitende betrogen und ausgenutzt
Wie bereits in allen anderen Kununu Bewertungen muss es ein Wechsel im Management geben.
Die meisten sind mittlerweile demotiviert
Wird von Jahr zu Jahr schlechter
Eigentlich schlecht, aber man muss einfach auf sich selber schauen
Es gibt zwar interne Programme welche geschaffen wurden, dass die guten nicht abspringen. Wirklich etwas rauskommen tut nicht
Wir haben eher das Problem einer Überalterung
Mein Vorgesetzter setzt sich so gut es geht für mich ein, das schlechte Management kann er jedoch nicht kompensieren
Wenn ich die Field Engineers anschaue dann sehr schlecht
War auch schon besser, grösstes Problem ist dass sich das Management schon lange das vertrauen verspielt hat
Lohn sieht im Vertrag gut aus, zumindest im Sales wird man jedoch abgezogen. Zielsetzungen sind sehr unrealistisch und auch teils unfair.
Portfolio
GL und Management reitet den Gaul bis er fertig ist.
Die GL müsste ausgetauscht werden oder inkl. dem oberen und mittleren Management radikale KPIs erhalten, die sich ausschliesslich am Erfolg im schweizer Markt messen lassen.
Vielleicht wäre es ein Versuch wert im mittleren Management junge innovative Führungspersönlichkeiten anzustellen, die nicht der schweizer GL rapportieren sondern direkt durch Japan oder England Ziele erhalten. Dann würde es an den richtigen Stellen Konflikte geben.
Die GL hofiert den eigene Status, das Mgnt. und mittlere Mgnt. versucht färbt alles schön um nicht negativ aufzufallen, die Teamleiter haben Angst um ihren Job.
Passt soweit.
Allerdings resultiert der Freiraum teils auch aus Teilnahmslosigkeit der Führungsetage. Diese fordert nicht mehr Infos von "der Front" wenn daraus mit hoher Wahrscheinlichkeit neue Herausforderungen entstehen.... daher hat man eher seine Ruhe um Umsatz generieren zu können.
Wird strikt ignoriert.
Jahreszielgehälter im Vertrieb sind branchenüblich.
ABER ACHTUNG:
Die 30% Variable (40% waren es kurzfristig), basiert auf nicht erreichbarem Budget, welches über zu viele Teilziele verteilt wird.
Am Wichtigsten für Neue - das dazugehörige Reglement.
Hier werden sehr "kreative" Regeln definiert unter denen ausbezahlt, teilausbezahlt, gar nicht ausbezahlt wird.
Final gibt es noch den (Prozess) der individuellen Prüfung der Auszahlung über die GL (eine Person). Hier erwartet man vom Sales, dass er erklärt warum er glaubt die Auszahlung für diesen Verkauf verdient zu haben.
. . . Sie haben richtig gelesen.
Im Vertrieb immer pragmatisch, zielorientiert
Das Alter wird bzgl. Kündigungen nicht berücksichtigt.
Ein Wort: Opportunismus
Wenn man das anhand höherstehender Werte beurteilt, müsste ich hier Begriffe nutzen, die Kununu wohl nicht zulässt.
Am Hauptstandort ganz gut.
Die IT wird zu langsam erneuert.
Ausgehend vom Konzern und GL, das Übliche was man so kennt.
Problematisch ist gerade für den Vertrieb eine Kommunikation, die keine realistische Marktsicht zulässt, oder das auch gar nicht gewollt ist. Das führt zu jede Menge "Nebelkerzen", die wiederum Ressourcen unnötig binden.
Ursache ist die oben beschriebene Stimmung in den Führungsetagen, teils aber auch Führungspersonal, die Teams und Bereiche leiten sollen, in denen Sie selbst praktisch keine Erfahrung haben. (Bsp. Neukundenakquise)
Das Portfolio ist vielseitiger, als bei anderen "Printing Anbietern", daher ist man als Account Manager positiv gefordert.
Leider sind die Prozesse bzgl. Lieferung, Integration, Abrechnung, Support nicht auf die Bereiche angepasst, die ergänzend zum Printing vermarktet werden.
Verbesserungsvorschläge scheitern spätestens auf Head Of Ebene, oder werden gar nicht erst seriös aufgenommen.
Bürohunde :D Das ist aber eher ein persönlicher Wunsch und keine Firmenkritik. Ricoh ist sehr fortschrittlich, kümmert sich um die Mitarbeiter und ist innovativ. Definitiv ein Langzeitarbeitgeber bei dem man bleiben will!
Es arbeiten bei Ricoh lauter tolle Menschen, mit denen man schmunzeln, lachen und sich austauschen kann. Die Freundlichkeit ist wirklich eine Philosophie, die sich die Mitarbeiter zu Herzen genommen haben! Es macht Freude ins Büro zu gehen! Man merkt, dass das HR sich Mühe gibt gute Menschen auszusuchen die Wert auf gute Umgangsformen legen.
Dank Home Office Möglichkeit stimmt die Work- Life- Balance absolut. Man kann, je nach Abteilung, Tage von zu Hause aus arbeiten, was top und zeitgemäss ist!
Eigene Schulungsmöglichkeiten, man kann sich stetig selbst weiterentwickeln und Kurs und Schulungen machen, die einen intern sicherlich weiterbringen
Recylingmöglichkeiten, gedeckte Raucherzone, genügend Abfalleimer. Ricoh bemüht sich, hier ein Vorbild zu sein, bei den Produkten und intern, was ein Grund war, mich für diese Firma zu entscheiden!
Mein Team ist wirklich toll! Ich war über die Hilfsbereitschaft mehr als positiv überrascht! Man tauscht sich aus, greift sich gegenseitig unter die Arme und zögert nicht, gute Ratschläge zu geben.
Es hat ein gesundes Gemisch zwischen "alt" und "jung" - was wertvoll und auch wichtig ist.
Tolle Vorgesetzte, die einen auch persönlich kennen wollen und sich bemühen, für jegliche Fragen da zu sein. Anliegen finden Gehör und werden fair und individuell besprochen.
Wenn man sich an ein eigenes Büro gewöhnt hat, ist die Umstellung in ein Grossraumbüro etwas schwer (für Telefonate). Aber man hat ausreichend Ausweichmöglichkeiten und kann in moderne "Telefonzellen", in Meetingräume oder zu den bequemen Sofainseln gehen. Büro selbst sehr schön und gepflegt!
Die Führungskräfte sowie Mitarbeiter haben immer ein offenes Ohr. Auch im Arbeitsablauf kriegt man schnelle Feedbacks, antworten und kann dementsprechend zügig und effizient arbeiten!
Frauen und Männer werden beide gleich behandelt, gehört, respektiert und gewürdigt!
Eigenes Aufgabengebiet und selbständige Arbeitsweise.
In meinem Team unterhalten die meisten Kollegen eine gute Beziehung zum Vorgesetzten. Aufgrund meiner persönlichen Differenzen fällt es mir schwer, die Gallup-Umfrage ehrlich zu beantworten, da ich befürchte, dass dies negative Konsequenzen für mich haben könnte.
Den Austausch meines Chefs einschliesslich seiner Vorgesetzten zu erwägen.
Ich habe das Gefühl, dass meine Beiträge im Team nicht ausreichend gewürdigt werden
Es besteht ausreichend Zeit, um persönlichen Hobbys nachzugehen und individuelle Ziele zu verfolgen.
Das 70/30-Modell stellt für mich eine Herausforderung dar.
Ich befinde mich nun in einem fortgeschrittenen Karrierealter, und die Möglichkeiten scheinen sich zu verengen.
Wie bereits erwähnt, habe ich Bedenken hinsichtlich der Kompetenzen meines Vorgesetzten.
Ich erlebe eine teilweise systematische Ausgrenzung von der Kommunikation innerhalb meines Teams.
Früher war ich mit interessanten Aufgaben betraut, doch mittlerweile wurde meine Rolle auf die eines gewöhnlichen Vertriebsmitarbeiters reduziert.
Mitarbeitergeschenke wie Migros Gutschein, Profondia, neue Arbeitsplätze
Dass wir einfach immer und ich meine wirklich immer, zu wenig Man Power auf dem Feld haben.
Techniker-netz ausbauen, gewisse Regionen leider sehr starch, CS Engineers einstellen
Team ist super
Ich biete sehr oft SWICO auf
Eines Tages will ich mal mehr Verantwortung übernehmen, komme aber in der aktuellen Situation nicht weiter
Naja, ich koordiniere diverse Techniker welche bereits über 40 sind, ich habe das Gefühl dass wir sie regelrecht überladen mit Arbeit
Ixh habe ein super Vorgesetzten, jedoch kann auch er die Fehler und Missstände im Unternehmen kompensieren
Bei mir ok, muss diverse Sales Projekte handeln und habe jedoch zu weniger Ressourcen auf dem Feld. Viele Kunden sind genervt und der Sales fragt auch regelmässig an warum da nix geht
Im Team gut, außerhalb schlecht
Könnte besser sein
So verdient kununu Geld.