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Rieter 
Maschinenfabrik 
AG
Bewertung

Mehr schlecht als recht..

2,7
Ex-Auszubildende/rHat 2013 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Maschinenfabrik Rieter AG in Winterthur abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine ist sicher ein Bonus, da die Lernenden für CHF 6.40 ein Menü inkl. Getränk erhalten. (Wahl zwischen 3 Menüs, 1 Vegi Menü)

Da die Firma sehr viele Lernende hat, kann man viele neue Kontakte schliessen.

Nach der Lehre kann man bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit wird sehr schlecht entlöhnt. Die Kosten für das Schulmaterial müssen von den Eltern getragen werden. (Ausser einen einmaligen Betrag von CHF 200.-, wobei aber die Schulmaterialien weitaus mehr kosten).

Nachhilfe etc. werden nicht unterstützt. (Aus finanzieller Sicht)
Der oder die Lernende ist auf sich alleine gestellt bzw. muss alles alleine organisieren.
Die Firma fordert im Grossen und Ganzen viel, gibt jedoch wenig zurück.

Früher war die Firma bei Austauschwochen etc. viel grosszügiger. Sie haben sich an Kosten beteiligt. (Dies wurde im sogenannten Leitfaden festgehalten) Als man das Geld jedoch einziehen wollte, änderten sie kurzerhand den Leitfaden, damit die Firma nichts mehr zahlen musste usw.

Nach der Lehre kann man meistens weiterhin bleiben, was eigentlich ein Pluspunkt wäre, wenn man wenigstens den Mindestlohn der Branche (von CHF 4'150.- im Kt. Zürich) als qualifizierte Arbeitskraft verdienen würde. Dies hinterlässt ebenfalls einen etwas bitteren Nachgeschmack trotz super Lehrabschluss.

Verbesserungsvorschläge

Allgemein mehr Lohn den Mitarbeitenden vor allem den Lehrlingen geben, dann würden auch wieder qualitativ bessere Bewerbungen eintreffen.
Die Lehrlinge mehr unterstützen, anstatt nur kritisieren. --> Gemeinsam eine Lösung suchen.
Den Mindestlohn nach der Lehre wirklich einhalten.
Oftmals haben viele Leute kein offenes Ohr für Änderungen, da immer die Ausrede kommt: "Man hat es schon immer so gemacht".
Die Kommunikation der Geschäftsleitung muss deutlich verbessert werden. (allgemein)


Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Karrierechancen

Arbeitsatmosphäre

Ausbildungsvergütung

Arbeitszeiten

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