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Kannst gut vielfalt Prozesse lernen und Erfahrungen holen. In der Ausbildung lernst von jeden Abteilung was.
Lohn
Ferien zu wenig
Junge Leute werden ausgenützt
Schichten
Spätschichten ohne Chef.
Zu viele machen nur Frühschicht. Und Spätschicht wirde durchgehend unfair behandelt.
Mitarbeiter ernst nehmen. Lohnerhöhung fair geben nach Leistung.
es gibt paar MA mit denen man Lösungen findet aber die meisten sind alles egoistisch und kritisieren dich wenn du was falsch machst, statt zu helfen
nur von aussen gut gestellt innen pfui
Bekommen nur die, die genug geschleimt haben.
minimum
umwelt ja.. sozial was anderes...
Ich hab nur schlechte Erfahrungen gemacht. War immer die Person die alles machen musste für allen.
sie sind immernoch sehr freundlich zu den Älteren und stellen sie ein.
Kommt drauf an manche sind Fair und manche sind nur nett zu denen wo sie gern haben.
Kommen neue Anlagen aber haben immer Probleme damit weil das billigste genommen wird. Sonst Computer usw werden immer aktuell gewechselt
Von den Vorgesetzen kommt ab und zu was aber sobald du kurz weg warst (Urlaub,Krank)
Junge Leute werden sehr schlecht behandelt, vorallem die nach der Ausbildung.
Kommt drauf an welche Abteilung du bist.
Bei uns im Team sehr gut
Null Wertschätzung
Schlechte Infrastruktur
Wenn man Probleme hatte und man gut aufgestellt war, dann waren die Vorgesetzen bereit zu helfen. Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt.
Da ist die Liste lang:
- keinen Druck auf MA ausüben: Bsp.: Wenn man krank ist und nicht kommen kann, nicht mit Kündigung drohen Wenn man ein Arztzeugnis vorlegt.
- Die Entlohnung muss sich anpassen
- mehr zu den MA halten und nicht immer die Aufträge auf Teufel komm raus noch rausprügeln.
- Mehr Verantwortung übernehmen. Die MA nicht alleine in der Spätschicht arbeiten lassen. Oder alleine im Betrieb arbeiten lassen, nur weil dieser nicht zur Weihnachtsfeier wollte
- Macht etwas besonders zur Weihnachtsfeier und nicht in der Kantine mit schlechtem Essen.
Hört auf eure Mitarbeiter! Mehr Wertschätzung und vor allem Zeitgemäße Entlohnung ist ein Muss!
Die Atmosphäre war unter den Kollegen stets gut aber man hat viel, vor allem unnötigen Druck von Oben erhalten.
Firma legt viel Wert darauf.
Damals gab es noch die 2-Schicht. Und es war okay. Nur die Tagschicht und allgemein die Wochenarbeitszeit sind ziemlich anstrengend.
Je nach Bereich ist nichts davon möglich.
In meinen knapp 6 Jahren nur eine Lohnerhöhung mit 100.- CHF erhalten.
Nicht immer Korrekt gegenüber dem MA.
Manche Kommunikation war gut. Zb den Überblick über die aktuellen Geschäftszahlen.
Pünktlicher Lohn.13 tes.
Lohn,Urlaub,leere Versprechen,niedrige Prämie.Beginn Frühschicht um 5 Uhr morgens.Schichtzulagen sind nicht nennenswert.
Passt die Löhne und den Urlaub anderen Unternehmen an.
Es werden seitens Vorgesetzten kaum vorher getroffene Vereinbarungen eingehalten.Lohn,Fortbildung usw.
Nicht mehr gut.
Nicht besonders.
Wer kriecht bekommt mindestens versprechen.
Urlaub 20 Tage im Jahr.Gehalt für gelernte nicht attraktiv. Hoher Personalwechsel bzw.es bewirbt sich erst niemand auf offene Stellen.Geschäftsleitung noch in den 80ern stehen geblieben.
Hinken der Zeit hinterher.Fachleute werden aufgrund niedrigem Lohn und 20 Urlaubstage abgeschreckt.
Meistens ok.
Wird immer schlechter...vor allem in den letzten 3 Jahren.
Es werden im Jahr mindestens 15 KVP gewünscht,verlangt.Wem nichts einfällt schreibt halt zur Zielerreichung irgend einen Schwachsinn auf.
Heiss,laut,stickige Luft.
Wer krank war oder in den Ferien bekommt wichtige Informationen wenn überhaupt dann nur am Rande mit.
Nicht vorhanden.
Am 1 ten Mittwoch im Monat von 8 bis 12 Uhr in allen Abteilungen 5S.Anwesenheitspflicht.Es interessiert nicht ob man die 2 Tage zuvor bis 22.18 Spätschicht hatte und dadurch kaum schlaf bekommt.Engstirnige Vorgaben...
Das vor allem Menschen ohne Berufserfahrung die Chance bekommen in diese Branche einzusteigen. Vor allen Dingen wird älteren Menschen die Chance gegeben wieder eine Tätigkeit auszuführen
Politik, leere Versprechungen
Bessere Löhne, mehr Ferien und Freizeit
Atmosphäre ist entspannt. Kein grosser Druck, flexible Arbeitszeiten
Aussen hui, innen pfui
Sehr flexible Arbeitszeiten. Ferien und Gleitzeit werden bei Bedarf grosszügig zur Verfügung gestellt. Bei persönlichen Problemen wird mit Verständnis reagiert
Sehr schlecht. Polyvalenten werden gefordert, Weiterbildungen und Beförderungen sucht man vergebens. Und wenn, dann nur wenn man selbst dafür finanziell investiert
Sehr schlecht. Mindestgehalt Niveau. Leider gängige Praxis. Dank der hohen Rate der Grenzgänger und Einstellung von älteren Personen. Lohnerhöhungen werden mit Ausreden in die länge gezogen. Es wird mit Jahresprämien geworben und motiviert. Nach Erbringung von hoher Leistung und erfogreichem Prämienversprechen, wird mit dem Geld nach unten geschraubt, mit dubiösen Erklärungen. Nach Erbringung, wird um Jahr daruaf einfach das Ziel für die Prämie ohne grossartige Erklärung in fast unerreichare Höhe gesetzt
Sehr umweltbewusst. Wobei mache Aktionen überzogen und ohne grossartige Logik von statten gehen
Unter Kollegen gut, allerdings nicht mit allen. Viele Mitarbeiter schauen nach dem eigenen Wohl
Gut. Niemand wird zu unsachmässigen Arbeiten gezwungen. Es wird stehts höflich gehandelt
Vorgesetzte (nicht alle) sind sehr nett und zuvorkommend. Leider sitzen sie zum Teil nicht am längsteb Hebel und werden selbst zu gewissen Aktionen von Oben gezwungenAr
Sicher und kompetent. Allerdings werden in gewissen Abteilungen unsachmässige Forderungen gestellt. Unter anderem eine Anzahl von Verbesserungsvorschlägen die Vertraglich geleistet werden müssen.
Die Kommunikation ist bedürftig. Viele Informationen werden nicht kollektiv behandelt. Kommunikation unter Mitarbeitern ist ok. Vieles wird aber auch für den Eigenbedarf geheim gehalten
Leider nicht immer der Fall. Hier werden bewusst gewisse Gruppierungen bevorzugt behandelt
Arbeitsaufgaben sind sehr interessant. Im Verlauf der Zeit aber auch eintönig
hat sich zum Positiven verändert. Nach der Kündigung eines Produktionsleiters im April 2020 herrscht weniger Druck und alle beginnen zusammenzuarbeiten
Wir erhalten regelmässig Infos zum Geschäft und zu besonderen Aktionen. Kommunikation betr. Corona top
Die Freiheit die man hat! Gesamtjahres zeit und somit kann man sich die Freizeit gut einplanen.
Die Lohnpolitik
Viele Grenzgänger und das spricht sich herum, darauf haben die wenigsten eine Freude
Ist Top!!
Wenn es was mit der Arbeit zu tun hat ist eine Weiterbildung immer willkommen
Kann besser sein..
Ist gut, jedoch muss man aufpassen wem man vertrauen tut...
TOP!!
ist Top, kann aber immer besser sein.
Verbessert sich stätig. Büros werden verbessert. Investitionen in neue Maschinen.
wir werden jedes Quartal über den aktuellen Stand informiert. Pro Bereichsleiter wird dann separat für Infos eingeladen.
Junge Leute werden nicht immer von allen ernst genommen
Ist Okay.
Gibt ab und zu sehr monotone Arbeit, dies geht von der Produktion bis hin in die Büros weiter.
Genügend Aufträge, jedoch zuwenig Zeit um zu erfüllen
Dauernd Arbeitsdruck, man fühlt sich beobachtet, kein Vertrauen in Mitarbeiter
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter, Zügel etwas lockern
Die GL, der Zusammenhalt generell, die zentrale Lage, das Image
Konnte außer der Arbeitszeiten nie etwas schlechtes berichten
Keine Beurteilung da schon zu lange aus dem Unternehmen ausgeschieden
War zu meiner Zeit immer von gegenseitigem Respekt geprägt
In dieser Branche europaweit sehr angesehen, man war stolz in dieser Firma zu arbeiten
Leider der Grund weshalb ich die Firma auf eigenen Wunsch verlassen habe. 10-12 Stunden Tage waren eher die Regel als die Ausnahme.
Wurde den geeigneten Mitarbeitern jederzeit ermöglicht. Mir und meinen damaligen Kollegen und Mitarbeitern wurden viele Förderungen und Ausbildungen zu teil, von denen ich heute noch profitiere.
Immer faire und gute Bezahlung, allerdings auch nicht überragend
Schon seit Anfang 2000er Jahre immer ein Vorreiter in dieser Disziplin gewesen
War zu den meisten Zeiten sehr gut und Nationalitäten übergreifend
Wurden gehegt und gepflegt, mussten natürlich auch ihre Leistung bringen aber wurden von allen Vorgesetzten respektiert und geschont
Es gab nur die GL als Vorgesetzte und die war stets korrekt, fair und tadellos.
Mit Einführung der innovativen Kühlanlage im Bürotrakt sehr angenehm. In der Produktion natürlich Maschinenbedingt im Sommer sehr heiss
Wurde mit Einführung des KVP immer besser
Kaum was schlechtes erlebt.
Viel abwechslungsreicher ging es kaum. Viele unterschiedliche Produkte, Kunden und Entwicklungen
Unternehmenskultur (selbstverantwortliches Handeln gefordert)
Es wird laufend investiert in Anlagen, Prozesse und Ausbildung
Kurze Wege und Schnelle Entscheide
ERP weiterentwickeln
Schnittstellen von IT-Tools abbauen (Medienlücken schliessen)
So verdient kununu Geld.