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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Equal Voice, Förderung der Diversität, Corona-Massnahmen.
Fehlende professionelle Schulung, fehlende Transparenz in der Bezahlung, fehlende Förderung der kreativen Prozesse.
Keine Innovation ohne Ausbildung und Kreativität. Beides wird nicht auf die klassische Art, wie man es an der Uni gelernt hat, gefördert. Es fehlt den Vorgesetzten das Wissen dazu.
Zu viele Chefs, die übers Kreuz zu viele Kompetenzen haben.
Überstunden dürfen nicht eingetragen werden. Es wird klar auf vielen Ebenen verlangt, gratis zu arbeiten.
Ein Bisschen Ausbildung gibt es. Aber für die hohen Ansprüche viel zu wenig. Es müsste Teil der Arbeit sein, sich zu schulen.
Ziemlicher Wildwuchs, GAV existiert nicht. Im Vergleich zur Konkurrenz noch immer besser.
Sozial ja, Umwelt nein.
Auf Stufe Redaktor/Reporter super Zusammenhalt.
Generell sehr gut, Ausnahme Kostenkontrolle. In Sachen Geld versteht gibt es keine Diskussion. Es muss gespart werden, Punkt.
Muss einiges selber Zahlen im Homeoffice. Ein genereller Obulus für das eigenen Büro wäre angebracht.
Negative Meldungen wie fristlose Kündigungen an Kollegen werden nicht begründet, sondern einfach vollzogen und dann verschwiegen.
Top bei Ringier. Programm Equal Voice. Können wir stolz sein drauf.
Es ist noch immer der spannendste Job der Welt.
Ein grosses Lob und Dankeschön! Das Thema wurde von Anfang an ernst genommen und es wurden zielgerichtet gute Massnahmen umgesetzt. Ich fühle mich als Mitarbeitender ernst genommen und für mein Wohlergehen und meine Sicherheit ist gesorgt. Bis auf einige wenige Ausnahmen arbeiten wir im Homeoffice, was super funktioniert (technisch aber auch die Zusammmenarbeit im Team). Ringier informiert uns laufend über die aktuelle Situation und stellt uns darüber hinaus eLearning-Angebote zu aktuellen Themen sowie Beratungsangebote zur Verfügung.