Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialleitungen sollten verbessert werden
Das Motto lautet bei River Advice: Stärken stärken schwächt Schwächen!
Stärken werden schnell erkannt, infolge wird man ermutigt die Ziele konsistent zu verfolgen. Schwächen werden zusammen besprochen - sehr Verständnisvoller Arbeitgeber - und mögliche Lösungsvorschläge werden erarbeitet.
Es herrscht eine familiäre Atmosphäre, wir respektieren uns alle gegenseitig und handeln engagiert.
Es werden einem unzählige Weiterbildungskürse angeboten/finanziert- auch während der Ausbildungszeit - dem Unternehmen ist es wichtig die Lernenden bei Ihrer Zukunftsplanung zu unterstützen.
Breites und tiefes Fachwissen zu erhalten ist garantiert!
Bei River Advice haben wir enorm viele Veranstaltungen, an dene die Mitarbeitenden sich vergnügen können.
Die Aufgaben variieren immer und man hat die Gelegenheit jedes Mal etwas Neues zu lernen.
netter persönlicher Kontakt zur Personaabteilung.
Schweizer Tarif - unattraktiv für Ausländer durch Doppelversteuerung
Arbeitnehmer über Luxemburg einstelllen
unbezahlte Überstunden
bei den gästen
viele Breitschaftsstunden
so lala
doppelversteuerung für nichtschweizer
wenig
11 Nationen - Super
viel junges personal im hotelbetrieb
hochnäsig
immer unter kontrolle
Personalbüro Topp - Technik Flopp
an bord - gut
sehr eintönig
Branche
unklares, intransparentes Entlohnungssystem
Veralteter, verstaubter Führungsstil im Topmanagement, Mikromanagement, ungenügende Informationsphilosophie
war auch schon wesentlich besser
als gutes Beispiel vorangehen fehlt
Topmanagement muss an sich arbeiten!
Man kann sich darauf verlassen den versprochenen ohn auch wirklich UND pünktlich zu bekommen.
je nach Schiff & Route
* unmögliche Arbeitzzeiten
* Lohndumping - hauptsächlich durch den Einsatz von Billigkräften
* no clear chain of command
* mangelhafte Sprachkenntnisse der Mitarbeiter (nix außer ihrer Heimatsprache)
...und noch mehr....aber dafür fehlt der Platz
Erst DENKEN, dann tun.
Und es würde nicht schaden, sich selbst in die jeweiligen Positionen zu begeben, die Arbeit zu verrichten und vor allem die überlangen Arbeitstage mit zu machen.
Na ja - kaum zu glauben aber es gibt schlimmere.
Image ist relativ: für die Gäste 99% ok - für die Mitarbeiter zu 90% schlecht
Wenn man schon mal frei hat, wird man mit Sicherheit (endlich) schlafen wollen.
Weiterbildung insofern betriebsintern wichtig um die Gesetzanforderungen zu genügen, OK.
Darüber hinaus - NULL
Sozialleistungen OK.
Gehalt? Man muss Spaß a.d. Arbeit sein und nicht ausrechnen, sonst kommt man aufgrund der überlangen Arbeitszeiten auf umgerechnet 1,50€ pro Stunde.
Aber - und das ist mit Abstand das Beste (da erkennt man die Schweizer Tugend noch): Lohn wird IMMER und PÜNKTLICH bezahlt.
wird sehr gut i.d. Tat umgesetzt.
Absolut kein Zusammenhalt, NULL Verstand, und überhaupt - man stelle sich einfach 2 blutrünstige Tiere in einem Käfig vor.
Der Umgang ist gleich, egal ob man 20 oder 60j alt ist.
Treffen fragwürdige Entscheidungen, denken NICHT was sie anrichten, und das ist Ihnen auch egal - Hauptsache die Schiffe fahren bzw. der Gewinn stimmt.
Je nach Schiff - zwischen miserabel und "wow - es geht ja doch".
Die Arbeit ist soweit ok - müsste man sich nicht in 2x 12Std Schicht teilen.
Das geht nicht? In dieser Firma MUSS man.
no