Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Robert Half ist ein globaler spezialisierter Personaldienstleister im Finanz- und Rechnungswesen, in der IT und im kaufmännischen Bereich. Seit 1948 vermitteln wir mit Leidenschaft und Branchenwissen hervorragenden Bewerbern Jobs, in die sie sich voll einbringen können – im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, in Festanstellung und als Freelancer auf Projektbasis. Dafür geben unsere erfahrenen Personalberater*innen täglich ihr Bestes – in der Schweiz am Standort Zürich und Genf und weltweit an über 300 Standorten. Alle 2 Minuten findet auf der Welt ein Bewerber durch Robert Half einen neuen Job. So haben wir zum Beispiel im Jahr 2022, im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, rund 177.000 Talente mit Unternehmen zusammengebracht. Das bedeutet einen Umsatz von mehr als siebenMilliarden Dollar (Geschäftsbericht 2022)
Egal, ob es um unsere eigenen Mitarbeiter oder um Bewerber geht: Wir wollen, dass Sie stolz auf das sind, was Sie beruflich leisten und glücklich arbeiten. Damit dies gelingt, steht für uns das menschliche Miteinander an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit und Integrität sind die Basis unseres Denkens und Handelns. Auf diesen Werten hat Robert Half im Jahr 1948 unsere Personalvermittlung gegründet. Und diese geben wir seitdem weiter – gemeinsam, jeden Tag.
Wenn Sie unser Team intern verstärken möchten
Sie wollen bei Robert Half Ihre eigene berufliche Erfolgsgeschichte schreiben? Dann starten Sie als Consultant/ Personalberater (w/m/d) in einen spannenden Job, der Vertrieb, Beratung und Personalvermittlung miteinander verbindet.
Entdecken Sie jetzt unsere internen Stellen auf: www.roberthalf.ch/interne-stellen.
Externe Vermittlung gewünscht? Wir bringen Sie mit Top-Unternehmen zusammen!
Sie suchen eine Stelle, die perfekt zu Ihren fachlichen und persönlichen Fähigkeiten passt? Robert Half unterstützt Sie als Karrierepartner – natürlich kostenlos: Finden Sie mit uns den Job, der Sie glücklich macht und starten Sie bei einem unserer renommierten Kundenunternehmen voll durch. Im Finanz- und Rechnungswesen oder im IT-Bereich.
Hier geht`s zu unseren externen Jobangeboten: www.roberthalf.ch/jobs. Oder sprechen Sie mit unseren Personalberatern persönlich über Ihre Wünsche – ein Anruf genügt: https://www.roberthalf.ch/de/kontakt.
Mit Begeisterung bringen Sie als Consultant / Personalberater (w/m/d) bei Robert Half herausragende Fachkräfte und namhafte Unternehmen zusammen – auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis. So gestalten Sie heute den Arbeitsmarkt von morgen mit.
Dabei betreuen Sie Kunden und Kandidaten in einem der folgenden Bereiche:
Wir wollen zusammen mit unseren Mitarbeitern wachsen, uns weiterentwickeln, besser werden. Jeden Tag. Deshalb bietet Ihnen Robert Half als Arbeitgeber beste Aufstiegschancen: Die meisten Führungspositionen besetzen wir intern. Unser Management-Team in der DACH-Region etwa besteht fast nur aus Mitarbeitern, die als Personalberater bei uns angefangen haben.
Dank unseres globalen Netzwerks stehen Ihnen bei Robert Half auch international alle Türen offen.
Machen Sie Karriere bei Robert Half. Hier geht`s zu unseren internen Jobs: www.roberthalf.ch/interne-stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageGesundheitsmaßnahmen
Als Robert Half Mitarbeiter erhältst Du eine preiswerte qualitrain Mitgliedschaft Fitnessangebote nutzen kannst.
Mitarbeiterrabatte
Zugang zu einem Mitarbeiterportal mit Sonderangeboten auf Produkte und Dienstleistungen.
Home-Office / Flexible Arbeitszeiten
Ja
Betr. Altersvorsorge
Ja
Unfallversicherung
Ja, sowohl für den beruflichen als auch den privaten Bereich.
Parkplatz
Vorhanden und wird bezuschusst bzw. ab Führungsposition kostenlos zur Verfügung gestellt.
Gute Anbindung
Alle Büros befinden sich in zentraler Lage mit sehr guter Nahverkehrsanbindung.
Firmenwagen
Abhängig von der Position und Betriebszugehörigkeit können unsere Mitarbeiter zwischen einem Firmenwagen oder einer attraktiven Car Allowance wählen. Unsere administrativen Mitarbeiter erhalten einen Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr.
Weitere Lohnnebenleistungen
Kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee.
Mitarbeiter Events
Recognition Events für erfolgreiche Mitarbeiter (internationale Reisen oder lokale Feste), Weihnachtsfeier, Grillfeste, Firmenläufe, Oktoberfestbesuch, Karneval, Kartfahren, Bowling uvm.
Internetnutzung
Ja, dies beinhaltet auch die private Nutzung. Durch modernstes Equipment (Tablets, Smartphones) ermöglichen wir mobiles Arbeiten.
Barrierefreiheit
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Mitarbeiterhandys
Ja
Essenszulagen
In Vorbereitung
Betriebskindergarten
Nein
Kantine
Nein
Mitarbeiterbeteiligung
Nein
Hunde geduldet
Nein
Warum ein Job bei Robert Half so viel Spass macht? Bei uns engagieren Sie sich mit Ihren persönlichen und fachlichen Skills jeden Tag für Menschen. Das wissen wir zu schätzen. Deshalb fördern wir Ihre Karriere nachhaltig. Und sorgen durch Top-Konditionen dafür, dass Sie jeden Tag mit Freude bei uns arbeiten.
Echte Anerkennung für Ihre starke Performance – Als Consultant/ Personalberater (w/m) erhalten Sie folgende Benefits:
Als Consultant / Personalberater bei Robert Half machen Sie einen Job, der Vertrieb, Recruiting und Personalvermittlung einzigartig miteinander verbindet:
Robert Half sucht Consultants / Personalberater, die ihre Ziele leidenschaftlich verfolgen und Verantwortung übernehmen. Was für uns zählt, sind Ihre fachlichen und persönlichen Skills:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Robert Half Schweiz.
Standorte Inland
Genf und Zürich
Standorte Ausland
Über 300 weltweit
Die Aufstiegschancen, das Büro, das Einarbeitungsmodell, die Vorgesetzten, der Teamzusammenhalt.
Neuer Drive, Individuelle Förderung wird wieder gross geschrieben
das absolut professionelle On-Boarding Programm
Bei Robert Half fühle ich mich sehr gut aufgehoben. Die Qualität des Bewerbungsprozesses ist top gewesen! Während des Bewerbungsprozesses/Vorstellungsgesprächs habe ich von Robert Half eine wertvolle Unterstützung bekommen. Die nötigen Unterlagen sowie die Unterstützung diesbezüglich ist reibungslos verlaufen. Ich habe nicht lange auf meine Unterlagen warten müssen und eine Antwort auf eine e-Mail erfolgt am selben Tag. Der Informationsfluss vom Team ist sehr transparent und ich werde über alles wichtige zeitig informiert. Mir fehlt an nichts bei Robert Half und ...
Vermittlung von Jobs und sich gegenseitig immer bebauchpinseln
viel Konkurrenzkampf intern, Flexwork eigentlich auch nicht möglich, da Vorgesetzte das gar nicht gerne gesehen haben, zu viel Druck und Umsatzorientiertheit, sehr wenig bis gar keine Anpassung zum Marktgeschehen --> Wieso sind andere Stellenvermittler besser auf dem Markt?
Es liegt mir nichts vor, woran ich mich bei Robert Half beklagen kann.
Assistentinnen wie das letzte Licht behandeln
Vorhandene Intoleranz, autoritäre Führungsstile, arrogante und überhebliche Vorgesetztenverhalten, interne Konkurrenzverhalten unter den Mitarbeitern, scheinheiliger Umgang mit den Bewerbern....und und und.
Nach Umstrukturierungsmaßnahmen müssen noch bestimmte Strukturen geschaffen werden aber genau das macht am meisten Spaß, denn jeder darf eigene Ideen einbringen was mich persönlich sehr motiviert.
Sich mal dem Markt anpassen und schauen, wo die Probleme intern sind und nicht immer bei den Arbeitnehmenden den Fehler suchen. Management müsste mal eine professionele Schulung erhalten, wie man mit Mitarbeitenden umgeht.
Aufhören, Leute mit falschem Vorwand zu holen.
Management Auswechseln
Fände einen Zuschlag für Fitnessmöglichkeiten gut.
Auch die kleinsten Positionen wertschätzen! Keine Assistentinnen, keine Abwicklung der Jobs!
Der goldene Schuss wurde dem Unternehmen in Zürich durch die Reorganisation gegeben. Was schlussendlich der Grund für die Reorganisation war, wurde nicht substantiell erklärt. Berater hatten jedoch neue Kundenkonditionen erhalten, womit sie neuerdings arbeiten mussten. Beispielsweise Preiserhöhungen in einem stark konkurrenzierenden Markt. Als die Umsätze dann schrumpften, verdienten die Berater entsprechend keine Umsatzbeteiligungen mehr und blieben auf dem tiefen Basissalär sitzen. Was wiederrum einen höheren Druck vom Management zur Folge hatte. Dies führte zu einem Todeskreis und schlussendlich zu einer ...
Der am besten bewertete Faktor von Robert Half Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Team geht sehr gut miteinander um. Es wird miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet.
Es gibt auch noch menschliches Verhalten unter den Kollegen, solange sie nicht einer Führungsverantwortungsposition ausgesetzt sind.
Grundsätzlich gut! Obwohl die Fluktuation extrem zunahm und sich somit die Kollegen eine Zeit lang wöchentlich änderten.
Siehe oben. Man schätzt sich und lernt voneinander. Wir feiern miteinander unsere Erfolge!
Komplett neu zusammengestelltes Team, sehr hilfsbereit und motiviert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Half Schweiz ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
wenn man ins Wochenende ging, überlegte man schon, welchen Ärger man am Montag darauf bekommt
Was ist das!
Bei einem Personalvermittler zu arbeiten heisst, dass man auch die ein-oder andere Überstunde machen muss. Das ist aber nicht nur bei Robert Half so, sondern überall. Generell sind die Vorgesetzten offen für Homeoffice und Flexzeit.
Die Arbeitszeit wurde gegen Ende vordiktiert. Um das Büro um 16:30 verlassen zu können, musste man fast einen Nachmittag frei beziehen.
Ständige Erreichbarkeit muss offensichtlich gegeben sein. Der Vermittlungsdruck hindert das Abschalten vom Beruf an den freien Tagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Deutschland super Schweiz ein schlechter Witz
Es werden fast alle Managementpositionen intern besetzt. Wer also als Consultant einsteigt hat riesige Aufstiegschancen.
Wer möchte und kann, der wird seinen Weg hier gehen. Die Leistungsträger, die auch die entsprechend notwendige Sozialkompetenz mitbringen, werden gefördert und befördert.
Stimmen die Zahlen, ist dir der steile Weg vorerst geebnet.
Leute werden befördert nur um sie dort zu behalten. Anderen werden leere Versprechungen gemacht